Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
319330 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы проведения кадровой политики в системе государственной власти Российской Федерации
1.1 Кадровая политика: основные понятия и технологии
1.2 Правовая основа кадровой политики в системе государственной власти Российской Федерации
Глава 2. Особенности кадрового обеспечения в органах власти на примере Ленинградской области, Новгородской области и Республики Карелия
2.1 Кадровое обеспечение муниципального управления
2.2 Кадровое обеспечение в муниципальных органах власти Ленинградской области, Новгородской области и Республики Карелия
Глава 3. Перспективы повышения эффективности кадрового обеспечения в органах власти
3.1 Современные проблемы в сфере кадрового обеспечения в органах власти
3.2 Рекомендации по совершенствованию механизма кадрового обеспечения в муниципальных органах власти РФ
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Повышение эффективности кадрового обеспечения органов власти и управления (на примере ЛО, НО и Карелии)
Фрагмент работы для ознакомления
в-пятых, определить современные проблемы в сфере кадрового обеспечения в органах власти;
в-шестых, на основе проведенного анализа сформулировать рекомендации по совершенствованию механизма кадрового обеспечения в муниципальных органах власти РФ.
Данная постановка задач определила будущую структуру исследования – введение, три главы с параграфами, заключение.
В качестве методов анализа использованы общенаучные методы, такие как индукция и дедукция, системный анализ, методы прогнозирования, способствующие более глубокому раскрытию исследования.
В качестве источниковедческой базы при написании работы были использованы законодательные акты Российской Федерации. Основополагающие принципы кадровой политики в системе государственной службы РФ содержатся на сегодняшний день в двух законах: Федеральном законе «О системе государственной службы» и Федеральном законе «О государственной гражданской службе».
Также важную роль сыграли материалы научно-исследовательской литературы и периодической печати.
Заключение
Государственная служба является важнейшим инструментом государства по обеспечению им его важнейших функций по управлению. На региональном уровне такие функции выполняет муниципальное управление.
На сегодняшний момент в Российской Федерации создана определенная система организации и функционирования системы государственной службы. Координируется она целым комплексом законодательных актов, однако специалисты признают, что эффективности пока такая система приносит мало. Поэтому в последние годы все больше начинают говорить о важности проведения дальнейших преобразований.
Основополагающими принципами российской государственной службы являются законность, демократизм и эффективность. Эти принципы должны быть применимы ко всем сферам деятельности государственных органов. Кадровая политика в настоящее время не отвечает им, поэтому целью данной работы было найти оптимальные пути решения стоящих проблем на примере муниципальных образований.
Список литературы
"Список использованных источников и литературы
1.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации // URL: http://orags.narod.ru/manuals/html/gkpmr/gkp_top.htm
2.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение. М., 1998. С. 37.
3.Государственная служба. Под ред. В.Г. Игнатова. М., 2004. 443 с.
4.Закон Саратовской области «О государственной гражданской службе Саратовской области» // Сборник нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы. Под ред. В.Л. Жданова. Саратов, 2007. С. 88-103.
5.Калиниченко Л.А. Муниципальное управление: организационные основы. М.: Логос, 2001. 495 с.
6.Кардашова И.Б., Маслов А.Е. Кадровые аппараты органов внутренних дел: структурное построение и направление деятельности. М.: Моск. Университет МВД России, 2003. 364 с.
7.Мусинова Н.Н., Семкина О.С. Организация и кадровое обеспечение муниципального управления. М.: ГУУ, 2005. С. 73.
8.Мякишев Г.М. О некоторых понятиях теории работы с кадрами // Труды Академии МВД Российской Федерации. М.: Академия МВД России, 1993. С. 75.
9.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М., 1999. 356 с.
10.Оболонский А.В. Реформа российской государственной службы: концепция и стратегия // Общественные науки и современность. 1998. №3. С. 7.
11.Официальный сайт Боровического муниципального района // URL: http://www.boradmin.ru
12.Официальный сайт муниципального образования Костомукшский городской округ // URL: http://www.kostomuksha-city.ru
13.Официальный сайт муниципального образования Тосненский район // URL: http://www.tosno-online.com
14.Постановление Губернатора Саратовской области от 5 марта 2005 года № 52 « Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Саратовской области» // URL: http://www.saratov.gov.ru/government/structure/kadry/papers/detail.php?ID=6985
15.Постановление Губернатора Саратовской области от 7 апреля 2005 года № 105 «Вопросы управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области» // URL: http://www.saratov.gov.ru/government/structure/kadry/papers/detail.php?ID=6984
16.Постановление Правительства Саратовской области от 12 мая 2005 года № 146-П «Вопросы конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области» // Сборник нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы. Под ред. В.Л. Жданова. Саратов, 2007. С. 176-184.
17.Проект «Креативный класс Вологодской области: управленческие кадры» // URL: http://vologda-oblast.ru/main.asp?V=1019&LNG=RUS
18.Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов-на-Дону: РостИздаТ, 2004. С. 181.
19.Система муниципального управления. Под ред. В.Б. Зотова. СПб.: Лидер, 2005. С. 394-395.
20.Слатинов В.Б. Кадровая политика в условиях социальных трансформаций. Орел, 1999. 455 с.
21.Современные кадровые технологии в системе государственной службы // URL: http://city-portal.ru/2008/10/02/sovremennye_kadrovye_tekhnologii_v_sisteme_gosudarstvennojj_sluzhby.html
22.Тартыгашева Г В. Механизмы регулирования кадровых процессов и отклонений в органах государственной власти // Государственная служба России: проблемы становления и развития. М., 2001. С. 217.
23.Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики // URL: http://www.chelt.ru/2001/7/turchinov_7.html
24.Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года №519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы» // URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=62162
25.Федеральный закон «О государственной гражданской службе» // URL: http://www.saratov.gov.ru/government/structure/kadry/papers/detail.php?ID=6981
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0048