Расчёты по оплате труда на примере фирмы Рекламное агенство"Гэллери"

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ЕЕ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.1 ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1.2 СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.3 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ФИРМЫ РЕКЛАМНОЕ АГЕНСТСТВО «ГЭЛЛЕРИ»
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
2.2 АНАЛИЗ СОСТАВА И ДИНАМИКИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «ГЭЛЛЕРИ»
2.3 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «ГЭЛЛЕРИ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ИСТОЧНИКИ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Расчёты по оплате труда на примере фирмы Рекламное агенство"Гэллери"

ФЗПабс = 2106,7 – 2840,3 = –733,66 тыс.руб.
По категориям работников:
ФЗПабс = 1222,5 - 1324,1 = -101,6 тыс.руб. (руководителей),
ФЗПабс = 344,7 - 447,0 = -102,2 тыс.руб. (специалистов),
ФЗПабс = 288,0 - 483,0 = -195,0 тыс.руб. (технических специалистов),
В 2007 г. в целом по предприятию:
ФЗПабс = 2695,1 - 3239,0 = -543,9 тыс.руб.
По категориям работников:
ФЗПабс = 1342 - 1696,2 = -354,2 тыс.руб. (руководителей),
ФЗПабс = 393,1 - 436,9 = -43,8 тыс.руб. (специалистов),
ФЗПабс = 410,7 - 491,1 = - 80,4 тыс.руб. (технических специалистов),
В 2008 г. фактическая экономия фонда зарплаты по сравнению с плановой составила 733,66 тыс.руб. По категориям работников и наблюдается экономия фонда зарплаты. 2007 г. в целом по организации фактическая экономия фонда зарплаты по сравнению с плановой составила 543,9 тыс.руб. И имеется экономия по категориям работников. В 2008 г. по сравнению с 2007 г. в ООО «Гэллери» наблюдалась абсолютная экономия фонда зарплаты на сумму 598,4 тыс.руб. (3806,2 - 3207,8).
Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета стадии выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность меж фактически начисленной суммой зарплаты также плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции в 2008 г. составляет 103,5 (5437 тыс.руб. / 5250 тыс.руб.), а в 2007 г. - 102,2 ( 6664.5 тыс.руб./ 6520 тыс.руб.). Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется едва переменная деталь фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально количеству заказов (Таб. 2; 3.).
Таб. 2.
Исходные данные для анализа фонда заработной платы за 2008 г.
Вид оплаты
Сумма зарплаты, тыс.руб.
1
2
3
4
План
Факт
Отклонение
Переменная часть оплаты труда
По сдельным расценкам
Премии
134,6
753,7
380,9
995,2
661,1
334,1
-139,4
-92,6
-46,8
Постоянная часть оплаты труда
Доплаты
За сверхурочное время работы
1143,7
-
453,0
1003,2
-
397,4
-140,5
-
-55,6
Всего оплата труда без отпускных
2278,3
1998,4
-279,9
Оплата отпусков
Относящаяся к переменной части
Относящаяся к постоянной части
136,8
82,1
54,7
113,2
67,9
45,3
-23,6
-14,2
-9,4
Общий фонд заработной платы. В том числе:
переменная часть (п.1. + п.4.1.)
постоянная часть (п.2. + п.4.2. + п.5.)
3950,4
1216,7
2733,7
3207,8
1063,1
2144,7
-742,6
-153,6
-589
Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:
переменной части
постоянной части
31,0
69
33,14
66,86
+2,14
-2,14
Таб. 3.
Исходные данные для анализа фонда заработной платы за 2007 г.
Вид оплаты
Сумма зарплаты, тыс.руб.
План
Факт
Отклонение
Переменная часть оплаты труда
По сдельным расценкам
Премии
1080,3
708,6
371,7
948,8
622,4
326,4
-131,5
-86,2
-45,3
Постоянная часть оплаты труда
Доплаты
За сверхурочное время работы
1526
-
718,7
1340,4
-
631,3
-185,6
-
-87,4
Всего оплата труда без отпускных
2606,3
2289,2
-317,1
Оплата отпусков
Относящаяся к переменной части
Относящаяся к постоянной части
201,0
91,5
109,5
163,9
74,1
89,8
-37,1
-17,4
-19,7
Общий фонд заработной платы. В том числе:
переменная часть (п.1. + п.4.1.)
постоянная часть (п.2. + п.4.2. + п.5.)
4350,0
1171,8
3178,2
3806,2
1022,9
2783,3
-543,8
-148,9
-394,9
Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:
переменной части
постоянной части
27
73,0
26,87
73,13
-0,13
+0,13
Заработная плата работникам, для которых установлены должностные оклады, определяется путём деления установленного месячного оклада на календарное количество рабочих дней и умножение полученной суммы на количество фактически отработанных дней.
Пример: cогласно табеля учета рабочего времени маркетолог Петров отработал 16 рабочих дней или 146 часов. По графику выхода на работу он должен был отработать 18 раб. дней или 166 часов. Его должностной оклад составляет 30000 руб. Следовательно, заработная плата в декабре будет равна: 30000/166*146=26385 руб.
Заработная плата работникам, для которых установлена часовая тарифная ставка, рассчитывается путём умножения установленной часовой тарифной ставки на фактически отработанное количество часов.
Работникам, проработавшим целый месяц, начисляется месячный должностной оклад, независимо от количества фактически отработанного времени.
Кроме выплаты основной заработной платы по тарифу работникам начисляют премии, размеры которых зависят от выполнения отдельных показателей в работе, и размеры премий не ограничены.
Премируются работники в зависимости от конечных результатов деятельности трудового коллектива и личного вклада каждого работника ООО «Гэллери».
Следует отметить, что условия начисления и размеры премий зафиксированы в положении о премировании, которое разработано на основании типового положения о премировании и утверждено на совете коллектива. В положении записаны основные и дополнительные условия для получения премии. Основным условием для получения премии в ООО «Гэллери» является выполнение основных показателей в работе предприятия – товарооборот и прибыль. При невыполнении основных условий работники лишаются премии полностью.
В положении о премировании кроме условий о премировании и размере премии по текущему премированию оговарены условия для получения премий по годовому премированию.
В основу годового премирования положены стаж работы в ООО «Гэллери» и заработная плата за весь текущий год. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате организации, а также лицам, работающим по совместительству. Вознаграждения выплачиваются как лицам, проработавшим весь год, так и лицам, которые не проработали полный календарный год по уважительным причинам, в случае увольнения с работы или возвращения на работу.
При работе полный год вознаграждение следует определяется исходя из заработной платы, фактически полученной работником в данном году. При подсчёте стажа работы включается время непрерывной работы в данной организации. Кроме того, в стаж работы зачисляется время отпуска женщин по уходу за ребёнком, время срочной службы в армии, время обучения на курсах повышения квалификации, стаж работы в другой организации, при переводе работника. Размер премии объявляется приказом по организации в процентах к окладу или фактически начисленному заработку.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки.
Третьяков отработал в октябре 23 дня, из которых один день – выходной (воскресенье). В этом месяце ему начислено 16200 руб. Следовательно, дневной заработок составит: 16200/23 = 704 руб. Тогда за субботу ей будет начислено: 7065*2 = 14130 руб.
При установлении учетного периода более месяца расчет оплаты сверхурочной работы производится по окончании этого периода. Порядок оплаты сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере16. Кроме того, сверхурочная работа может быть оплачена и в большем размере, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Также сверхурочная работа по желанию работника может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оклад менеджера Иванова составляет 20 000 руб. в месяц. При расчете заработной платы нужно выяснить, соответствует ли график сменности фактически отработанному времени. В январе 2008 г. Иванов отработал все смены полностью, значит, за январь 2008 г. бухгалтер начислит ему оклад полностью – 20 000 руб. Процедура расчета заработной платы за февраль 2008 г. аналогичная.
При расчете заработной платы за март 2008 г. следует учесть переработку за квартал – 26 ч (480 ч – 454 ч ). Эти сверхурочные часы оплачиваются в следующем порядке.
Определяется среднечасовая тарифная ставка исходя из суммы окладов за все месяцы квартала, поделенной на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:
20 000 руб. × 3 мес.: 454 ч = 132,16 руб./ ч. (21)
Первые два часа переработки оплачиваются по среднечасовой ставке с учетом повышающего коэффициента 1,5:
(132,16 руб./ ч × 1,5) × 2 ч = 396,48 руб. (22)
Остальные часы переработки оплачиваются по двойной среднечасовой ставке:
(132,16 руб./ ч × 2) × (26 ч – 2 ч ) = 6343,68 руб. (23)
Таким образом, заработная плата менеджера Иванова за март 2008 г. составит:
20 000 руб. + 396,48 руб. + 6343,68 руб. = = 26 740,16 руб. (24)
Если заработная плата при суммированном учете рабочего времени рассчитывается не на основе должностного оклада, а исходя из часовой тарифной ставки, то в расчет каждого месяца будет браться фактически отработанное количество часов согласно графику сменности. Аналогично рассчитывается сумма заработной платы при выявлении недоработок в соответствии с утвержденным графиком сменности.
В ООО «Гэллери» производиться доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается руководителем по соглашению с работником.
С целью сокращения текучести кадров на предприятии, работникам выплачиваются надбавки за стаж работы, а в целях мотивации и увеличения производительности труда выплачиваются премии. Основанием для начисления премии является приказ руководителя.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, если она производилась в пределах нормы рабочего времени17. Если же данная работа производится за пределами нормы рабочего времени, то оплачивается она в тройном размере. Например, оклад плюс доплата в размере двух окладов.
Упомянутая статья не содержит оговорок, что данный порядок не применяется при расчете заработной платы сотрудников с суммированным рабочим временем. Действительно, график сменности составляется так, что рабочими могут оказаться суббота или воскресенье, а выходными – любые другие дни недели. В этом случае доплаты за работу в субботу или воскресенье не производятся. По моему мнению, доплата работникам с суммированным рабочим временем должна быть произведена, если рабочим оказался праздничный день (такие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ).
Согласно графику сменности менеджер Иванов выходил на работу 4 и 7 января 2008 г. Рассчитаем оплату труда в праздничные дни: 132,16 руб./ ч × 8 ч1 × 2 дн. = 2114,56 руб. Заработная плата за январь 2008 г. составит: 20 000 руб. + 2114,56 руб. = 22 114,56 руб. Расчет сверхурочных производится в конце учетного периода, т. е. в марте 2008 г.
Учетный период равен месяцу и 2 января 2009 г. был рабочим днем вне ранее утвержденного графика сменности. Итого менеджер Иванов в январе 2008 г. отработал 176 ч.
Норма рабочего времени в январе 2009 г. составляет 136 ч. Рассчитаем количество часов, отработанных сверхурочно:
176 ч – 136 ч – 8 ч = 32 ч (25)
и среднечасовую тарифную ставку:
20 000 руб.: 136 ч = 147,06 руб./ ч. (26)
Рассчитаем заработную плату за январь 2009 г. исходя из фактически отработанного рабочего времени:
147,06 руб./ ч × 176 ч = 25 882,56 руб. (27)
Рассчитаем сумму доплаты за работу в праздничные дни (2, 4 и 7 января 2009 г.):
147,06 руб./ ч × 8 ч × 3 дн. = 3529,44 руб. (28)
Рассчитаем доплату за работу сверхурочно:
(147,06 руб./ ч × 1,5 × 2 ч ) + (147,06 руб./ ч × 2 × 30 ч ) = 9264,78руб. (29)
Итого заработная плата за январь 2009 г. с учетом доплат составит:
25 882,56 руб. + 3529,44 руб. + 9264,78 руб. = 38 676,78 руб. (30)
Если работнику по графику приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день, то его труд в этот день оплачивается в размере: не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки либо не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться также трудовым, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.