Заработная плата(№21)

Введение
1. Заработная плата в современных условиях
1.1. Сущность заработной платы и принципы организации
оплаты труда на предприятии
1.2. Внутрифирменная политика заработной платы
2. Анализ организации оплаты труда
работников ООО «Тик»
2.1. Анализ действующих форм и систем оплаты труда
работников предприятия
2.2. Анализ эффективности оплаты труда работников
предприятия
Заключение
Список использованной литературы

Заработная плата(№21)

Сумма премий 14,1125%
Итого зара-ботной платы с район-ным коэффи-циентом 1,25
А
1
2
3
4
5=4*
1,5313
6
7=(4+6)*
*0,141125
8=(4+5++6+7)*
*1,25
Заведую-щий мага-зином
23
18
900
736,36
1127,5
600
188,59
3315,69
Прода-вец 2 категории
26
26
750
750
1148,5
300**
148,18
2933,35
Прода-вец 2 категории
26
26
750
750
1148,5
-
105,84
2505,42
Прода-вец 2 категории
26
26
750
750
1148,5
-
105,84
2505,42
Итого
-
-
-
2986,36
4573
900
548,45
11259,88
*Коэффициент распределения равен 1,5313 (6870/4486,36).
**Одному продавцу делается доплата за исполнение обязанностей уборщицы.
По данным таблицы 2 мы видим, что средний заработок продавца данного магазина ООО «Тик» составил 2814,97 руб. (11259,88/4).
Рассмотрим начисление заработка административно-управленческому персоналу ООО «Тик» за месяц согласно штатному расписания по данным таблицы 3.
Таблица 3 - Начисление фонда заработной платы административно-
управленческому персоналу ООО «Тик» за
месяц согласно штатного расписания
Наименование должности
Кол-во человек
Оклад, руб.
Районный коэффициент 0,25
Итого, руб.
Директор
1
7000
1750
8750
Главный бухгалтер
1
5900
1475
7375
Кассир
1
2900
725
3625
Товаровед
1
3000
750
3750
Итого
4
18800
4700
23500
Начисление заработка по данным таблицы 3 происходит с условием отработки полного количества рабочих дней в месяце, иначе оклад рассчитывается с учетом отработанного времени, а затем на эту сумму начисляется районный коэффициент.
Условие премирования работников административно-управленческого персонала – достижение роста прибыли за квартал. Премия рассчитывается в размере 20% от суммы окладов с учетом отработанного времени за квартал.
В таблице 4 представим порядок начисления заработной платы административно-управленческому персоналу ООО «Тик» за декабрь-месяц 2008 года. При этом отметим, что сумма прибыли от продаж в 4 квартале 2008 года составила 621,5 тыс.руб., в 3 квартале 2008 года прибыль от продаж составила 75,2 тыс.руб.
Темп роста прибыли – 128,8% (96,8/75,2*100). Следовательно, условия для премирования выполнены. Как видно по данным таблицы 4, наибольшая заработная плата у работников руководящего звена, как и в других организациях. Заработная плата водителей рассчитывается аналогично заработной плате административно-управленческого персонала, оклад водителя 4000 руб. премирование водителей осуществляется ежемесячно за рост товарооборота в размере 10% от оклада за фактически отработанное время.
Таблица 4 - Расчет фонда заработной платы административно-
управленческого персонала ООО «Тик»
за декабрь 2008 года
Должность работника
Число рабо-чих дней в меся-це
Факти-чески отработано дней
Установ-ленный оклад, руб.
Оклад с учетом отработан-ного времени, руб.
Сумма премий, руб. (20% от окладов за квартал)
Итого заработной платы с районным коэффициентом 1,25, руб.
Директор
23
22
7000
6695,65
4200
13619,56
Главный бухгалтер
23
23
5900
5900
3540
11800
Кассир
27
26
2900
2792,59
1740
5665,74
Товаровед
27
27
3000
3000
1800
6000
Итого
-
-
-
18388,24
11280
37085,3
В целом, применяемые в ООО «Тик» формы и системы оплаты труда являются практически общепринятыми в предприятиях торговли. Единственным недостатком существующей организации оплаты труда является то, что при оплате водителей не учитывается фактический пробег автомобиля, а также совмещение работы грузчиков. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда будут предложены в последнем пункте работы.
Оценим эффективность существующей оплаты труда работников ООО «Тик».
2.2. Анализ эффективности оплаты труда работников
предприятия
В основе рыночной экономики находится материальный интерес каждого работника, коллектива. Специфика рыночных отношений вынуждает коллективы предприятий бороться за выживание в условиях конкуренции, а, следовательно, самостоятельно зарабатывать все средства на формирование не только фонда оплаты труда, но и фондов социального и производственного развития коллектива.
В современных условиях оплата результатов труда рождает стимул к труду, то есть создаются условия добровольной, постоянной активности каждого работника в деятельности предприятия.
В условиях рыночных отношений средства на оплату труда полностью зависят от суммы прибыли, полученной коллективом от трудовой деятельности и сокращению издержек обращения и производства.
Расходы на оплату труда работников входят в общую сумму годовых расходов и гарантируют работникам выплату ежемесячной заработной платы. Рассмотрим, какой удельный вес занимал фонд заработной платы работников ООО «Тик» в общей сумме издержек обращения (табл. 5).
Таблица 5 - Динамика фонда заработной платы работников
ООО «Тик» и издержек обращения за 2007-2008 годы
Показатели
2007 год
2008 год
Отклонение, (+;-)
сумма, тыс. руб.
уд.вес,%
сумма, тыс. руб.
уд. вес,%
сумма, тыс. руб.
уд. вес,%
1.Фонд оплаты труда
439,3
43,28
624,2
55,87
+184,9
+12,59
2. Общая сумма издержек обращения
1014,9
100,00
1117,3
100,00
+102,4
110,1
По данным таблицы 5, анализируя средства, направленные на оплату труда работников, можно увидеть, что общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2008 году на 184,9 тыс. руб., а общая сумма издержек обращения возросла на 102,4 тыс.руб. Преобладающую часть издержек обращения составил фонд оплаты труда. В 2008 году удельный вес фонда оплаты труда был равен 55,87%, что по сравнению с 2007 годом больше на 12,59% .
Анализ средств на оплату труда, образуемых за счет доходов предприятия, всегда актуален, а в условиях рыночных отношений преобладает особое значение. В процессе анализа необходимо определить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту основных экономических показателей10.
В 2008 году фонд заработной платы в сумме составил 624,2 тыс. руб. Это на 42,1% больше, чем в предшествующем году, когда фонд заработной платы составил 439,3 тыс. руб. (табл.6).
Таблица 6 - Показатели по труду и заработной плате ООО «Тик»
за 2007-2008 годы
Показатели
Ед. изм.
2007 год
2008 год
Изменение
В сумме
Темп прироста, %
1. Фонд заработной платы в сумме
Тыс. руб.
439,3
624,2
+184,9
+42,1
2. Фонд заработной платы в % к товарообороту
%
7,70