Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
318933 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Проблема регулирования пенсионного обеспечения в России и за рубежом
1.1.Особенности пенсионной системы России
1.2.Особенности пенсионной системы за рубежом
2.Особенности и значение организации пенсионного обеспечения на предприятии
2.1.Значение пенсионного обеспечения на предприятии как инструмент работы с персоналом
2.2.Формирование корпоративной пенсионной программы
2.3.Основные проблемы формирования НПФ на предприятии
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Организация негосударственного фонда пенсионного обеспечения на предприятии
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Решение цели и основных задач исследования позволило сделать следующие выводы.
Система пенсионного обеспечения, действующая на сегодняшний день в России, не в состоянии обеспечить достойный уровень жизни людям, заканчивающим свою трудовую деятельность. Эту проблему можно решить с помощью негосударственных пенсионных программ через страховую компанию или негосударственный пенсионный фонд.
Кадры решают все – это мудрое замечание актуально во все времена. Квалифицированные кадры решают все остальное. Только вот удержать опытных специалистов работодателю становится все сложнее. Одной зарплатой тут не обойдешься, нужно формировать дополнительный социальный пакет, включающий компенсацию стоимости питания, медицинского обслуживания, мобильной связи.
Социально ответственный работодатель понимает, что человеку, прежде всего, необходима уверенность в завтрашнем дне. Это усиливает мотивацию работников и улучшает результаты труда, позволяет сохранить высококвалифицированные кадры, снизить затраты на обучение, подготовку и переподготовку новых сотрудников. Все это в конечном итоге, приводит к повышению конкурентоспособности компании на рынке.
Одним из инструментов реализации такой политики является негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников компании.
Корпоративная пенсионная система это:
- инструмент для удержания ключевых сотрудников компании;
- мотивирующий фактор для улучшения качества работы и лояльности коллектива;
- предоставление наиболее конкурентного социального пакета сотрудникам компании и кандидатам при приеме на работу;
- сохранение уровня дохода сотрудника по завершению карьеры;
Список литературы
Список использованных источников и литературы
Нормативные акты:
1.Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Библиотечка Российской газеты.- 1999.- N 22-23.
2.Конституция РФ. – М., 2008
3.Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" от 07.05. 1998 N 75-ФЗ (принят ГД ФС РФ 08.04.1998) // Собрание Законодательства Российской Федерации.- 2007.-N 50.-ст. 6247. (ред. от 08.04.2008).
4.Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12. 2001 N 167-ФЗ (принят ГД ФС РФ 30.11.2001) // Российская Газета.- 2001.-20 декабря. (ред. от 30.12.2008).
5.Постановление Правительства РФ "О мерах по реализации концепции реформы системы пенсионного обеспеченияв Российской Федерации" от 07.08 1995 N 790 // Собрание законодательства РФ.- 1997.-N 23.-Ст. 2689. (с изм. от 13.08.1996).
6.Постановление Правительства РФ "Об утверждении форм типового договора об обязательном пенсионном страховании между негосударственным пенсионным фондом и застрахованным лицом, форм заявлений застрахованного лица о переходе в негосударственный пенсионный фонд и о переходе в Пенсионный фонд Российской Федерации" от 06.02.2004 N 60 // Собрание Законодательства РФ.- 2006.-N 28.-ст. 3078. (с изм. от 03.07.2006).
Научная литература:
7.Аракчеев В.С. Пенсионное право России. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2003.
8.Берг А. Пенсионная система предприятия: выбор пути // Управление компанией 2004. - № 9. – Электронный ресурс: http://www.cfin.ru/press/zhuk/2004-9/index.shtml
9.Благов Ю.Е. «Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управление» // Российский журнал менеджмента 2004. - № 3.
10.Грудцына Л.Ю., Макаров А.В. История пенсионной системы в дореволюционной России и современный опыт зарубежных стран.- М., Адвокат, 2005
11.Гусов К.Н. Право социального обеспечения: Учебник / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2001.
12.Зырянова Т.В., Кот Е.М. Зарубежный и отечественный опыт регулирования пенсионной системы // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2007.- N 2.- С. 51
13.Капустина Н. Деньги на будущее. // Российская газета 2007. – 14 марта
14.Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. Учебное пособие для вузов/ Е.Е. Мачульская Ж.А. Горбачева, - М.: Книжный мир, 2001.
15.Михайленко Ю.А. Все о пенсиях: виды, условия назначения, размер. - М.: Омега-Л, 2006
16.Колсанова Е.Б. Новый порядок назначения трудовых пенсий // Адвокат.- 2006.- N 11.- С. 12
17.Никонов Д.А. Право социального обеспечения: Учебное пособие/ Д.А. Никонов А.В.
18.Чупрова Е.В. Права граждан на пенсионное обеспечение и некоторые правовые проблемы его применения // Гражданин и право.- 2006. - N 2.- С.30
19.Чупрова Е.В. Право на пенсионное обеспечение и его реализация в условиях рыночной экономики. -М.: Юрист, 1999.
20.Угрюмов К. Место НПФ в пенсионной системе страны: сегодня и завтра. // Человек и труд 2009. - № 2. С. 7
Электронные ресурсы:
21.Пенсия: аргумент в мотивации персонала. // Банки, лизинг, страхование 2007. - № 7. Электронный носитель: http://www.procheckup.ru/index/?node_id=448&see=archive
22.Эффективное корпоративное управление пенсионными средствами: достойная пенсия без лишней финансовой нагрузки на предприятие. // Электронный ресурс: http://www.amr.ru/research/analit/detail.php?ID=3296
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00432