Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
318845 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Сущность и особенности государственного регулирования занятости в России
1.1. Задачи государственной политики занятости
1.2. Механизм государственного регулирования занятости
1.3. Государственное регулирование занятости в России: основные направления и методы
2. Проблемы обеспечения организации рабочей силой
2.1. Рабочая сила на предприятии
2.2. Анализ кадровой политики ООО «Домовой»
Заключение
Список литературы
Введение
Государственная политика занятости и проблема обеспечения предприятия и организации рабочей силой
Фрагмент работы для ознакомления
Рассмотреть понятие «рабочая сила» на предприятии;
Провести анализ кадровой политики ООО «Домовой».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В современной науке об управлении лидерство и лидерская культура относится к основным долгосрочным преимуществам любой организации, позволяющим ей выжить в любых условиях. При этом четко отличается роль менеджера в традиционном смысле слова и лидера. Традиционный менеджмент имеет дело со сложностью больших организаций, поэтому действия менеджера здесь направлены на стабилизацию организационных взаимосвязей и операциональную эффективность. Лидерство имеет дело с изменениями и направлено на запуск инноваций в организации, поэтому действия лидера не связаны с функциональным местом в организационной структуре, а направлены на инициирование, запуск и проведение изменений в организации.
На сегодняшний день нет ни одной теории, которая объединяла бы все исследования и отражала бы общее видение феномена лидерства и фигуры лидера. Проблематика лидерства рассматривается в теории личностных качеств, в концепциях организационного поведения, в ситуационной теории лидерства. Подведем общие выводы, по этим теориям.
– Нет стандартного набора качеств, который должен быть присущ лидерам. В разных ситуациях эффективные лидеры проявляют различные личностные качества. Лидеры нужны не на каждом периоде развития организации. В кризисные периоды без лидера не обойтись как на примере нашей компании Х5 Retail Group , а в спокойной обстановке эволюционного развития больше нужны грамотные исполнители.
– Обучиться приемам и методам лидерского поведения можно, но встает большой вопрос, будете ли вы лидером в организации.
Список литературы
"Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант.
2.Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (ред. от 22.08.2004). – Справочная система Гарант.
3.Гимпельсон В.Е. Занятость в неформальном секторе в России: угроза или благо? - М.: ГУ-ВШЭ, 2004 – 260 с.
4.Елесеева И. И. Социальная статистика. – М.: Финансы и статистика, 2002- 315 с.
5.Еремин Б. А. Рынок труда и занятость. – Спб.: СПбУЭиФ, 2003- 315 с.
6.Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М.: Издательство ГУ-ВШЭ, 2003- 320 с.
7.Капелюшников Р.И., Вишневская Н.Т. Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика. - М.: Московский общественный научныйфонд, 2003 – 118 с.
8.Кацук О.А. Трансформация занятости в условиях становления постиндустриального общества: методология исследования: Монография / О.А.Кацук. – Самара: Экономические науки; Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г.Р.Державина, 2004- 220 с.
9.Курышева С. В. Статистический анализ рынка труда. – Красноярск.: КрасГУ, 2001- 250 с.
10.Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2004- 320 с.
11.Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения. - М.: ГУ ВШЭ, 2003- 350 с.
12.Рынок труда: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Е. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2004- 415 с.
13.Социальная защита населения / Под редакцией Н.М. Римашевской. М.: ИСЭПН РАН, 2004- 268 с.
14.Вышегодцев М.М., Сиденко А.В. Утечка умов или приток капиталов в Россию: а стоит ли бить тревогу? // Финансы – 2000. - №10.
15.Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики - 2003. - №4.
16.Коновалов Ю. Занятость, условия труда и доходы экономически активного населения России // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - № 5.
17.Крижанов П. Малое предпринимательство и занятость населения // Человек и труд. - 2003. - № 10.
18.Малышев Г. Занятость населения // Информационные технологии территориального управления. - 2004. - № 6.
19.Мышьяков М.С. Rруглый стол по проблемам занятости населения // Действующие лица. - 2004. - № 5 (43).
20.Пузыревский Г.Л. Отдельные вопросы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации // Гражданин и право. – 2001 - №7.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0049