Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
318543 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕПРИНИМАТЕЛЯМИ
ГЛАВА 3. УПЛАТА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Условия найма работников индивидуальными предпринимателями
Фрагмент работы для ознакомления
выявлена специфика возникновения и прекращения трудовых отношений между работниками и работодателем – индивидуальным предпринимателем;
изучены обязанности работодателей – индивидуальных предпринимателей как плательщиков страховых взносов.
Достижению поставленной цели способствовало изучение действующего законодательства, материалов судебной практики, работ теоретиков и практиков российского трудового права Т.А. Гусевой, О.Б. Зайцевой, Ю.П. Орловского, В.А. Кузнецовой и др., посвященных исследованию правового положения индивидуального предпринимателя, использующего труд наёмных работников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Индивидуальная предпринимательская деятельность может осуществляться двумя способами: с привлечением и без привлечения наемного труда. В случае, если индивидуальный предприниматель использует при осуществлении своей предпринимательской деятельности труд наёмных работников к нему применяются нормы трудового права (при заключении трудового договора) либо гражданского права (при заключении гражданско-правового договора). Признавая индивидуального предпринимателя работодателем Трудовой кодекс РФ, устанавливает для него особые правила. В то же время к деятельности частных предпринимателей как работодателей применимы и общие правила, установленные Трудовым кодексом РФ для всех работодателей независимо от их статуса.
Правовой статус индивидуального предпринимателя выступающего в качестве работодателя более приближен к статусу работодателя – организации, чем работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Так в отличие от работодателя – физического лица не являющегося индивидуальным предпринимателем, работодатель – индивидуальный предприниматель вправе принимать локальные нормативные акты, вносить записи в трудовые книжки работников.
Лицо вправе использовать наёмный персонал для осуществления предпринимательской деятельности только после государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя гражданин может принимать к себе на работу других граждан только для выполнения работ в домашнем хозяйстве и для обслуживания индивидуальных потребностей гражданина и членов его семьи.
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации // Российская газета от 25.12.1993 г. № 237.
2.Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ // Российская газета от 06.08.1998 г. № 148-149.
3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Российская газета от 31.12.2006 г. № 256.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Рос-сийская газета от 31.12.2001 г. № 256.
5.Закона РФ от 28.06.1991 г. № 1499-1 «Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РСФСР от 04.07.1991 г. № 27, ст. 920.
6.Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном соци-альном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональ-ных заболеваний» // Российская газета от 12.08.1998 г. № 153-154.
7.Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной ре-гистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // Россий-ская газета от 10.08.2001 г. № 153-154.
8.Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пен-сионном страховании в Российской Федерации» // Российская газета от 20.12.2001 г. № 247.
9.Федерального закона от 11.06.2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фер-мерском) хозяйстве» // Российская газета от 17.06.2003 № 115.
10.Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на тер-ритории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законода-тельных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
11.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособия-ми по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, под-лежащих обязательному социальному страхованию» // Российская газета от 31.12.2006 г. № 297.
12.Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицирован-ного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенси-онного страхования (утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.03.1997 г. № 318) // Российская газета от 02.04.1997 г. № 65.
13.Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 г. № 5140-17 «О поряд-ке ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в Сиду Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ» // Докумен-ты и комментарии от 11.09.2006 г. № 18.
14.Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2 // Российская газета от 31.12.2006 г. № 297.
15.Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 № 89-В08-6 // СПС «Консультант Плюс».
16.Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.01.2008 № Ф04-138/2007(951-А02-34) // СПС «Консультант Плюс».
17.Гусева Т.А., Ларина Н.В. Индивидуальный предприниматель: от реги-страции до прекращения деятельности. М., 2005.
18.Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руково-дителя и главного бухгалтера. М., 2007.
19.Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя – физического лица // Законы России: опыт, анализ, практика. 2008. № 3.
20.Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. СПб., 2005.
21.Комментарий к трудовому законодательству РФ / Под ред. М.Ю. Зура-бова. М., 2007.
22.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.О.В. Смирнова. М., 2006.
23.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.Н. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, М.И. Кучмы, Б.А. Шеломова. М., 2002.
24.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2008.
25.Кузнецова В.А. Индивидуальный предприниматель: учет, регистрация, налогообложение. М., 2008.
26.Полозов Е., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. № 7.
27.Порваткин Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело. 2003. № 1.
28.Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ. М., 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047