Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
317702 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
55
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Анализ литературы по теме психологические особенности менеджеров среднего звена в условиях кризиса
1.1. Особенности профессиональной деятельности менеджера
1.2. Профессионально-важные качества менеджера
1.3. Психологические особенности менеджеров в ситуации экономической нестабильности
Глава 2. Эмпирическое исследование психологических особенностей менеджеров среднего звена в условиях кризиса
2.1. Организация исследования
2.2. Методики исследования
2.3. Анализ результатов исследования
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Психологические особенности менеджеров среднего звена в условиях кризиса
Фрагмент работы для ознакомления
Выявить профессионально-важные качества менеджера
Провести диагностику психологических особенностей менеджеров
Объект исследования: представители СМИ возраст 25-35 лет, менеджеры среднего звена
Предмет: психологические особенности менеджеров
Гипотеза: для менеджеров в ситуации кризиса важными являются деловая направленность личности, мотивация достижения успеха, выраженные коммуникативные и организаторские способности.
Методики:
Список литературы
Список литературы
1.Антикризисное управление: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, Д.Н. Левин, Д.В. Сенаторов, Чернецов А.В..- Пенза: Изд-во Пензенского института экономического развития и антикризисного управления, 2006.-209.: Библиогр.: с. 206.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М., 1996. — 367 с.
3.Борисов Е. Ф. Экономическая теория. М., 2001- 542с.
4.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. М.: Дело, 1991. - 320 с.
5.Дмитриева М.А., Крылов А.А., Нафтельев А.И. Психология труда и инженерная психология. М., 2001— 271 с.
6.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., Питер, 2000— 508 с.
7.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
8.Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления.М., 2001— 528 с.
9.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 1998.
10.Модели и методы управления персоналом. Под ред. Е.Б. Моргунова — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с.
11.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. - 576 с. - 411с.
12.Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995. - 296 с.
13.Практическая психодиагностика. Ред. Райгородский Д. Я., М., 2000- 667 с.
14.Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб., Речь, 2002. – 298 с.
15.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., Проспект, 2004. – 336 с.
16.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина., М., 2002- 421 с.
17.Фролов С. С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. — 384 с.
18.Шепель В.М. Имиджелогия.- М.: ЮНИТИ, 2000. - 380 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454