Анализ и диагностика использования фонда оплаты труда работающих предприятий

Введение
1. Оплата труда как материальный стимул работников
1.1. Содержание трудовых отношений и оплаты труда в современных условиях
1.2. Основы формирования фонда оплаты труда в рыночных условиях
2. Анализ и диагностика использования фонда оплаты труда работников ООО «Листа»
2.1. Характеристика действующих форм и систем оплаты труда
2.2. Анализ эффективности оплаты труда работников ООО «Листа»
2.3. Направления совершенствования фонда оплаты труда
Заключение
Список литературы

Анализ и диагностика использования фонда оплаты труда работающих предприятий

2528,9
97,1
3
Фонд оплаты труда
2578,9
3957,0
153,0
4
Прибыль от продаж
1129,5
2256,2
199,7
В связи с ростом объемов деятельности, доход от реализации без НДС в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличился на 31,5%.
Фонд оплаты труда возрос до 3957 тыс. руб. – это на 53% больше по сравнению с 2006 годом. Материальные затраты в 2007 году уменьшились по сравнению с прошлым годом на 2,9% и составили 2528,9 тыс. руб. Однако прибыль у предприятия в 2007 году возросла на 99,7% и составила 2256,2 тыс.руб. Расходы на оплату труда работников входят в общую сумму годовых расходов и гарантируют работникам выплату ежемесячной заработной платы. Рассмотрим, какой удельный вес занимал фонд заработной платы работников ООО «Листа» в общей сумме издержек обращения (табл. 3).
По данным таблицы 3, анализируя средства, направленные на оплату труда работников, можно увидеть, что общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2007 году на 1378,1 тыс. руб., а общая сумма издержек обращения возросла на 2231,6 тыс.руб. Преобладающую часть издержек обращения составил фонд оплаты труда. В 2007 году удельный вес фонда оплаты труда был равен 56,17%, что по сравнению с 2006 годом больше на 12,77% .
Таблица 3
Динамика фонд заработной платы работников ООО «Листа» и издержек обращения за 2006-2007 годы
Показатели
2006 год
2007 год
Отклонение, (+;-)
сумма, тыс. руб.
уд.вес,%
сумма, тыс. руб.
уд. вес,%
сумма, тыс. руб.
уд. вес,%
1.Фонд оплаты труда
2578,9
43,40
3957,0
56,17
+1378,1
+12,77
2. Общая сумма издержек обращения
5942,0
100,00
7044,1
100,00
+2231,6
-
В процессе анализа необходимо определить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту основных экономических показателей. В 2007 году фонд заработной платы в сумме составил 3957 тыс. руб. Это на 53,4% больше, чем в предшествующем году, когда фонд заработной платы составил 2578,9 тыс. руб. (табл. 4).
Таблица 4
Показатели по труду и заработной плате ООО «Листа»
за 2006-2007 годы
Показатели
Ед. изм
2006 год
2007 год
Изменение
В сумме
Темп прироста, %
1. Фонд заработной платы в сумме
тыс руб
2578,9
3957,0
+1378,1
+53,4
2. Фонд заработной платы в % к товарообороту
%
7,72
9,05
+1,33
-
3.Среднесписочная численность работников
Чел
107
115
+8
+7,8
4. Средняя выработка на одного работника
тыс чел.
312,22
380,22
+68,00
+21,8
5. Средняя заработная плата на одного работника
руб.
2008,49
2867,39
+858,90
+42,8
По данным таблицы сделаем следующие выводы. Средняя заработная плата на одного работника ООО «Листа» в 2007 году увеличилась по сравнению с 2006 годом на 858,9 руб., или на 42,8%. Это произошло за счет увеличения в отчетном году фонда заработной платы на 1378,1 тыс. руб. по сравнению с предшествующим годом.
Средняя выработка на одного работника ООО «Листа» в 2007 году возросла на 68 тыс. руб., или на 21,8%. Это произошло за счет увеличения объема продаж на 10317,8 тыс. руб., или на 30,9%, численность же работников предприятия росла более медленными темпами (на 7,8%).
Теперь проведем анализ показателей по труду и его оплаты ООО «Листа» среди работников торгового зала (продавцов и других работников) (табл. 5).
Таблица 5
Показатели по труду и заработной плате работников торгового зала ООО «Листа» за 2006-2007 годы
Показатели
Ед.
изм
2006 год
2007 год
Изменение
Отклонение, (+,-)
Темп прирос-та, %
1. Фонд заработной платы в сумме
тыс. руб.
1732,9
2532,6
+799,7
+46,1
2. Фонд заработной платы в % к обороту
%
5,19
5,79
+0,6
-
3.Среднесписочная числен-ность работников торгового зала
чел.
81
87
+6
+7,4
4. Средняя выработка на одного работника
тыс. руб.
412,434
502,586
+90,152
+21,9
5. Средняя заработная плата на одного работника
руб.
1782,82
2425,86
+643,04
+36,1
6. Удельный вес фонда оплаты труда работников торгового зала в общем фонде оплаты труда
%
67,19
64,00
-3,19
-
7. Удельный вес работников торгового зала в общей численности
%
75,70
75,65
-0,05
-
8. Розничный товарооборот
тыс. руб.
33407,2
43725
+10317,8
+30,9
По данным таблицы сделаем следующие выводы. Выработка на одного работника торгового зала ООО «Листа» возросла в 2007 году на 21,9%, а фонд оплаты этих работников - на 46,1%.Таким образом, можно отметить, что заработная плата работников торгового зала непосредственно связана с количеством вложенного труда.
Средняя заработная плата одного работника торгового зала ООО «Листа» в 2007 году составила 2425,86 руб. Прирост средней заработной платы работников торгового зала в 2007 году по сравнению с 2006 годом составил 643,04 руб., прирост этого показателя в процентах в отчетном году составил 36,1%.
Удельный вес работников торгового зала в фонде заработной платы в 2007 году уменьшился по сравнению с 2006 годом на 3,19%. Это произошло за счет того, что фонд заработной платы работников торгового зала возрос немного больше, чем общий фонд заработной платы всех работников ООО.
Для оценки эффективности использования фонда оплаты труда проведем факторный анализ. Факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы в 2007 году по сравнению с предшествующим годом, можно объединить их в 2 группы.
Первая группа факторов связана с численностью работников и их средней заработной платой.
Общее отклонение фонда заработной платы работников ООО «Листа» составило 1378,1 тыс. руб., в том числе
а) за счет изменения численности работников:
∆ ФЗПч = (ч1-ч0)*СЗ0 (2.1)
∆ ФЗПч = (115-107)*2008,49*12/1000 =+192,815 тыс. руб.
Рост численности среднесписочной работников на 8 чел. повлек за собой прирост фонда оплаты труда на 144,6 тыс.руб.;