Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
317120 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Понятие коллективного трудового договора
2. Проблемы при составлении и заключении коллективного трудового договора
2.1. Мотивация заключения коллективного трудового договора
2.2. Порядок заключения коллективного трудового договора
3. Подпись, регистрация коллективного трудового договора, ответственность сторон
3.1. Подпись и регистрация коллективного трудового договора
3.2. Обязанность работодателя, контроль за исполнением коллективного трудового договора
Заключение
Библиография
Введение
Понятие коллективного трудового договора
Фрагмент работы для ознакомления
Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
Целью данной работы является изучение коллективных трудовых договоров и соглашений. Работа состоит из двух частей. В первой будет рассмотрено понятие коллективного трудового договора, его отличие от коллективного соглашения, во второй – порядок и проблемы, встречающиеся на практике при заключении коллективного трудового договора, в третьей – контроль за его исполнением. Задачами работы ставится раскрытие перечисленных понятий.
Заключение
Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ). Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
3.Белянинова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2005. – 224 с.
4.Воронина М.Ф. Трудовой договор: Справочник для работника, работодателя и кадровой службы. М.: Герда, 2008 – 352 с.
5.Колобова С.В., Братановский С.Н. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Ось-89. – 224 с.
6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Орловского Ю.П. М.: Контракт, Инфра-М, 2006. - 198 с.
7.Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора. Социальное и пенсионноеправо, 2006, № 1.
8.Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права: Монография. М.: Юридический центр Пресс. 2006 - 938 с.
9.Миронов В.И. Трудовое право. СПб.: Питер, 2009. – 864 с.
10.Нормирование труда. Петров М.И. М.: Просвещение. 2005. – 324 с.
11.Нормирование труда. Уч. Пос. Бородина В. М.: Феникс. 2005. – 296 с.
12.Охрана труда для руководителей и специалистов. Учеб. пособие. М.: - 2005.
13.Толмачев И.А., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008. – 304 с.
14.Трудовое право России / Под общей редакцией Е.Б. Хохлова и В.А. Сафонова М.: Юрайт, 2008.
15.Федин В.С. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М.: Велби. 2005 – 240 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00433