Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
316863 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
44
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИИ РАЗРАБОТКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
1.1 Понятие управленческих решений
1.2 Классификация управленческих решений
1.3 Принятие управленческих решений
1.4 Воздействие личности на процесс разработки и принятия управленческих решений
1.5 Этапы организации процесса решений
2. ПРОБЛЕМЫ ПРИНЯТИЙ ЭФФЕКТИВНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ НА ООО ТД «ПАССАЖЪ»
2.1 Проблемы по доставке товаров по ранее заключенным договорам
2.2 Несоответствие квалификационного уровня работников требованиям сложившейся ситуации
2.3 Проблема эффективной маркетинговой политики на предприятии
2.4 Разработка управленческих решений по сложившимся организационно-экономическим проблемам на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Технология разработки управленческих решений.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью курсовой работы является изучение технологий разработки управленческих решений
Задачи:
1. Изучить теоретические основы эффективности управленческих решений, принимаемых в организациях;
2. Рассмотреть необходимость принятия управленческих решений на конкретном предприятии;
3. Разработать и провести оценку управленческих решений на примере конкретной организации.
Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью ТД «Пассажъ».
Предметом исследования является оценка эффективности принимаемых управленческих решений в организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В экономической науке под эффективностью понимают соотношение между результатами финансово-хозяйственной деятельности, характеризующимися как правило прибылью, и затратами, вызвавшими получение этой прибыли.
Список литературы
"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.А.М.Смолкин.Менеджмент:основы организации.-М.:ИНФРА (переизд.)-2006.
2.В.А.Шекшил. Управление персоналом современой организации: Учебно-практическое пособие.-М., 2005.
3.Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2007. – 480 с.
4.Кини Р. Л., Райфа Х. Принятие решений при многих критериях: предпочтение и замещение; М: «Радио и связь», 2004 г.
5.Ларичев О. И. Наука и искусство принятия решений; М: «Наука», 2004 г.
6.Ларичев О. И. Теория и методы принятия решений; М: «Логос», 2005 г.
7.Лекции В.Н.Федорова по теме: Принятие решений. Экспертная оценка.
8.Миркин Б. Г. проблема группового выбора; М: «Наука», 2005 г.
9.Моргоев В. К. Метод извлечения структуризации экспертных знаний/ Сб. тр. ВНИИСИ; М: 2006 г.
10.Райфа Г. Анализ решений; М: «Наука», 2006 г.
11.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес-школа“Интел-Синтез”, 2006 – 384 с.
12.Управление организацией/Под ред.Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 669 с.
13.Управление персоналом /Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: “Издательство Приор”, 2004. – 432 с.
14.Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 296 с.
15.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2007. – 304 с.
16. Кон И. С. Социология личности. - М. - 1967. - С. 22.
17. Кравченко А. И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк, М.: Наука, 1987.
18. Крылова И. К. Социально-психологические факторы адаптации личности. Автореф. - М., 2007.
19. Кузнецов П. С. Адаптация как функция развития личности. Саратов, 1991.
20. Мелентьева Ю. П. Библиотека и социализация личности: Учеб. пособие/ Моск. гос. ин-т культуры. -М.: МГИК, 1993. -71с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484