| Код | 316825 | ||
| Дата создания | 2016 | ||
| Страниц | 25 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 16 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Для современного понимания и осмысления существующих сегодня проблем трудового права важны исторический опыт становления трудового права и его общих категорий, а также знание объективных закономерностей тех или иных общественных процессов, позволяющих усовершенствовать отдельные аспекты юридической деятельности, а для этого нужно уметь современные юридические реалии проецировать в прошлое.
КЗоТ 1922 г. является первоосновой российского трудового права, хотя в последующие годы многие его нормы, конструкции, принципиальные подходы претерпели существенные изменения в связи с отказом от нэпа и политическими катаклизмами последующих лет, которые привели, в частности, к реставрации многих элементов правового регулирования труда периода военного коммунизма.
Современные реалии России, необходимость выбора наиболее подходящей для нашей страны модели рыночной экономики делают ознакомление с трудовым законодательством, принятым в годы нэпа, чрезвычайно интересным и поучительным.
Однако практически ни один учебник по советскому и российскому трудовому праву, вышедший в последние годы, не отводит места для изложения вопросов истории правового регулирования труда в России и СССР. Безусловно, вышесказанное говорит об исключительной актуальности выбранной темы.
Объектом исследования выступает система трудового права России в период становления советской власти.
Предметом исследования являются нормы трудового права, закрепленные в Кодексе законов о труде 1922 года.
Цель данной работы предполагает необходимость рассмотреть по институтам нормативное содержание КЗоТа 1922 года.
Достижение обозначенной цели предполагает постановку и решение следующих исследовательских задач:
Данная работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка использованной литературы.
1.1 Предпосылки подготовки и принятия первых кодифицированных актов
Трудовое законодательство России начало формироваться в XIX в., когда стала очевидной невозможность регулирования трудовых отношений исключительно методами гражданского права и была осознана необходимость государственного вмешательства в частные отношения наемных работников и работодателей. Сначала в России принимаются отдельные разрозненные законы, устанавливающие некоторые ограничения хозяйской власти работодателей, а также направленные на защиту наиболее уязвимых категорий трудящихся (женщин и подростков), затем законодательство приобретает некоторые черты кодификации, о чем свидетельствуют акты, содержанием которых является комплексное правовое регулирование наемного труда. Самым значительным результатом дореволюционного этапа кодификации становится Устав о промышленном труде 1913 г.
...
1.2 Общие положения Кодекса законов о труде РСФСР 1922 года
В 1922 году в условиях новой экономической политики, признавшей право частной собственности и свободу предпринимательства, был принят новый Кодекс законов о труде. Кодекс коренным образом отличался от своего предшественника, прежде всего тем, что устанавливал добровольный порядок найма (ст. 5), допуская привлечение к трудовой повинности лишь в исключительных случаях - борьба со стихийными бедствиями, недостаток в рабочей силе для выполнения важнейших государственных заданий (ст. 11).
...
2.1 Трудовой договор
Кодекс Законов о Труде 1922 года просуществовал (разумеется, с различными дополнениями) почти полвека. По тем временам КЗоТ провозглашал максимум возможного.
Огромным преимуществом КЗоТа 1922 г. стал разд. V «О трудовом договоре». В нем нашла реализацию прогрессивная идея о свободе трудового договора, выработанная передовыми мыслителями и развитая отечественными и зарубежными учеными. Свобода сторон по своему усмотрению определять эти условия была ограничена только тем, что условия трудового договора, ухудшавшие положение работников по сравнению с законами о труде, коллективным договором и правилами трудового распорядка, объявлялись недействительными, как и условия, направленные к ограничению политических и общегражданских прав трудящихся. Это важное принципиальное положение открывало возможности индивидуально-договорного регулирования труда, улучшения положения работников по сравнению с законодательством.
...
2.2 Регулирования занятости и трудоустройства
Начиная анализ КЗоТ 1922 года, прежде всего хотелось бы обратить внимание, что сфера действия законодательства о труде распространяется на всех лиц, работающих по найму, в том числе на дому.
Принятие КЗоТа 1922 года знаменовало возрождение в России коллективно-договорного регулирования труда. Кодекс восстановил общепринятое понятие коллективного договора как двустороннего соглашения профсоюза – представителя рабочих и служащих и нанимателя, которое устанавливает условия труда и найма для отдельных предприятий или их групп и определяет содержание будущих трудовых договоров.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы и предложения.
Уникальность истории трудового права в нашей стране состоит в том, что в ней на протяжении последнего столетия несколько раз менялся тип правового регулирования труда. Так, послереволюционное законодательство о труде стало формироваться заново, на принципиально иной основе. Оно рассматривалось как отрицание и антипод прежнего законодательства. Началась эпоха строительства социализма и коммунизма, формирования и развития советского трудового права.
Следует отметить, что советский период развития трудового законодательства оказал значительное влияние на формирование института нормирования труда. Большинство положений, разработанных в данный период, сохранились и до настоящего времени, но в несколько ином содержании, приспособленном к современным условиям.
...