Вход

Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 316825
Дата создания 2016
Страниц 25 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 16
Файлы
DOCX
КЗоТ РСФСР 1922.docx[Word, 42 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
690руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (25)

Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89526
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89527
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89528
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89529
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89530
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89531
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89532
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89533
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89534
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89535
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89536
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89537
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89538
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89539
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89540
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89541
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89542
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89543
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89544
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89545
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89546
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89547
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89548
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89549
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР) 1922 года Образец 89550

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 3
1 Кодификация трудового законодательства в период становления советской власти ... 5
1.1 Предпосылки подготовки и принятия первых кодифицированных актов ... 5
1.2 Общие положения Кодекса законов о труде РСФСР 1922 года ... 8
2 Особенности Кодекса законов о труде 1922 года ... 12
2.1 Трудовой договор ... 12
2.2 Регулирования занятости и трудоустройства ... 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 24

Введение

Для современного понимания и осмысления существующих сегодня проблем трудового права важны исторический опыт становления трудового права и его общих категорий, а также знание объективных закономерностей тех или иных общественных процессов, позволяющих усовершенствовать отдельные аспекты юридической деятельности, а для этого нужно уметь современные юридические реалии проецировать в прошлое.

КЗоТ 1922 г. является первоосновой российского трудового права, хотя в последующие годы многие его нормы, конструкции, принципиальные подходы претерпели существенные изменения в связи с отказом от нэпа и политическими катаклизмами последующих лет, которые привели, в частности, к реставрации многих элементов правового регулирования труда периода военного коммунизма.

Современные реалии России, необходимость выбора наиболее подходящей для нашей страны модели рыночной экономики делают ознакомление с трудовым законодательством, принятым в годы нэпа, чрезвычайно интересным и поучительным.

Однако практически ни один учебник по советскому и российскому трудовому праву, вышедший в последние годы, не отводит места для изложения вопросов истории правового регулирования труда в России и СССР. Безусловно, вышесказанное говорит об исключительной актуальности выбранной темы.

Объектом исследования выступает система трудового права России в период становления советской власти.

Предметом исследования являются нормы трудового права, закрепленные в Кодексе законов о труде 1922 года.

Цель данной работы предполагает необходимость рассмотреть по институтам нормативное содержание КЗоТа 1922 года.

Достижение обозначенной цели предполагает постановку и решение следующих исследовательских задач:

  • определение основных предпосылок подготовки и принятия кодифицированных актов в сфере трудового законодательства;
  • анализ нормативно-правовых актов, принятых в тот период;
  • изучение содержания и значения КЗоТа РСФСР 1922 года;
  • исследование и подробный анализ отдельных институтов КЗоТа 1922 года;
  • анализ нововведений КЗоТа 1922 года, которые отсутствовали в КЗоТе 1918 года.

Данная работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка использованной литературы.

Фрагмент работы для ознакомления

1.1 Предпосылки подготовки и принятия первых кодифицированных актов

Трудовое законодательство России начало формироваться в XIX в., когда стала очевидной невозможность регулирования трудовых отношений исключительно методами гражданского права и была осознана необходимость государственного вмешательства в частные отношения наемных работников и работодателей. Сначала в России принимаются отдельные разрозненные законы, устанавливающие некоторые ограничения хозяйской власти работодателей, а также направленные на защиту наиболее уязвимых категорий трудящихся (женщин и подростков), затем законодательство приобретает некоторые черты кодификации, о чем свидетельствуют акты, содержанием которых является комплексное правовое регулирование наемного труда. Самым значительным результатом дореволюционного этапа кодификации становится Устав о промышленном труде 1913 г.

...

1.2 Общие положения Кодекса законов о труде РСФСР 1922 года

В 1922 году в условиях новой экономической политики, признавшей право частной собственности и свободу предпринимательства, был принят новый Кодекс законов о труде. Кодекс коренным образом отличался от своего предшественника, прежде всего тем, что устанавливал добровольный порядок найма (ст. 5), допуская привлечение к трудовой повинности лишь в исключительных случаях - борьба со стихийными бедствиями, недостаток в рабочей силе для выполнения важнейших государственных заданий (ст. 11).

...

2.1 Трудовой договор

Кодекс Законов о Труде 1922 года просуществовал (разумеется, с различными дополнениями) почти полвека. По тем временам КЗоТ провозглашал максимум возможного.

Огромным преимуществом КЗоТа 1922 г. стал разд. V «О трудовом договоре». В нем нашла реализацию прогрессивная идея о свободе трудового договора, выработанная передовыми мыслителями и развитая отечественными и зарубежными учеными. Свобода сторон по своему усмотрению определять эти условия была ограничена только тем, что условия трудового договора, ухудшавшие положение работников по сравнению с законами о труде, коллективным договором и правилами трудового распорядка, объявлялись недействительными, как и условия, направленные к ограничению политических и общегражданских прав трудящихся. Это важное принципиальное положение открывало возможности индивидуально-договорного регулирования труда, улучшения положения работников по сравнению с законодательством.

...

2.2 Регулирования занятости и трудоустройства

Начиная анализ КЗоТ 1922 года, прежде всего хотелось бы обратить внимание, что сфера действия законодательства о труде распространяется на всех лиц, работающих по найму, в том числе на дому.

Принятие КЗоТа 1922 года знаменовало возрождение в России коллективно-договорного регулирования труда. Кодекс восстановил общепринятое понятие коллективного договора как двустороннего соглашения профсоюза – представителя рабочих и служащих и нанимателя, которое устанавливает условия труда и найма для отдельных предприятий или их групп и определяет содержание будущих трудовых договоров.

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы и предложения.

Уникальность истории трудового права в нашей стране состоит в том, что в ней на протяжении последнего столетия несколько раз менялся тип правового регулирования труда. Так, послереволюционное законодательство о труде стало формироваться заново, на принципиально иной основе. Оно рассматривалось как отрицание и антипод прежнего законодательства. Началась эпоха строительства социализма и коммунизма, формирования и развития советского трудового права.

Следует отметить, что советский период развития трудового законодательства оказал значительное влияние на формирование института нормирования труда. Большинство положений, разработанных в данный период, сохранились и до настоящего времени, но в несколько ином содержании, приспособленном к современным условиям.

...

Список литературы [ всего 16]

  1. Конституция СССР от 31.01.1924 г.// Вестник ЦИК, СНК и СТО СССР", 1924, N 2, ст. 24.
  2. Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне»//Собрание Узаконений РСФСР. 1917, № 1, ст. 10, 2-е издание.
  3. Декрет СНК РСФСР от 18.05.1918 «Об инспекции труда»//Собрание Узаконений РСФСР. 1918, № 36, ст. 474.
  4. Кодекс законов о труде//Собрание Узаконений РСФСР. 1918, № 87 - 88, ст. 905.
  5. Кодекс законов о труде от 30.10.1922 г.// Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. N 70. Ст. 903.
  6. ...
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00758
© Рефератбанк, 2002 - 2024