Отечественная школа управления

Оглавление

Введение
1. Теоретические и методологические основы изучения проблемы
1.1. Зарождение и развитие менеджмента в России
1.2. Дореволюционный период развития управления в России
2. Систематизация управленческой мысли в России
2.1. Развитие теории и практики менеджмента в России
2.2. Развитие системного подхода в отечественной теории управления
2.3. Теория научной организации труда в отечественном менеджменте
3. Современные российские концепции управления
3.1. Развитие и современное состояние концепции управления персоналом в России
3.2. Современная отечественная теория менеджмента
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2

Отечественная школа управления

провести систематизацию управленческой мысли в России;
изучить развитие системного подхода в отечественной теории управления;
изучить теорию научной организации труда в отечественном менедж­менте;
проанализировать современные отечественные теории менеджмента;
изучить развитие и современное состояние концепции управления персоналом в России;
изучить отечественный опыт управления предприятиями;
рассмотреть опыт менеджмента на современных предприятиях.
Научной новизна работы заключается в том, что мы проводим не только изучение различных управленческих школ, но и выполняем систематизацию материала на основе критерия научной значимости и вклада в отечественную управленческую мысль.
Заключение
В современных условиях перестройки экономики на основе рыночных отношений одним из приоритетных ее направлений является выработка основных теоретиче­ских и методологических позиций по использованию менеджмента в практической деятельности российских организаций. Основной особенностью управленческой мысли становится поиск новых конкретных и реальных путей совершенствования системы управления, выработка позиции по различным проблемам управления примени­тельно к рыночным условиям и на основе творческого осмысления передового зарубежного опыта.
.Рыночная экономика требует адекватной ей системы управления, которая должна претерпеть радикальные преобразования вместе со всем обществом. В условиях перехода к рыночным отношениям важнейшим факто­ром успеха становится непрерывное совершенствование теории и практики управления
Говоря об исторических тенденциях управления, мы подра­зумеваем несколько факторов: во-первых, объективные изме­нения, происходящие в самом управлении под влиянием раз­личных факторов развития производства, общества, человека; во-вторых, развитие управленческой мысли; в-третьих, общее развитие науки, которое определяет методологию осмысления исторических фактов на каждом из этапов развития; в-четвер­тых, потребность в знании истории; в-пятых, роль истории в социально-политической жизни страны.
Отправной точкой возникновения «Советского менеджмента» можно считать 20 – 30 гг. прошлого века. Это связано не только с достижениями науки управления в этот период на западе, но и с отношением советской власти к концепции науки управления Ф.У. Тейлора, которая хотя и с оговорками но была принята новой властью.
Формирование отечественной науки управления и организации труда разворачивалось в 20-е годы на фоне острой дискуссии вокруг системы Тейлора и вопросов НОТ. «Тогда главные группировки, - писал П.М.Керженцев о I Всероссийской конференции по НОТ в 1921 г. -складывались под углом зрения принятия или непринятия тейлоризма».
Можно выделить три основных направления успешной деятельности отечественных теоретиков и практиков управления: