Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
316128 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ МОТИВАЦИИ
2.ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ В СОВРЕМЕННОЙ ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ
2.1.Теория иерархии потребностей А. Маслоу
2.2.Теория существования, связи и роста Альдерфера
2.3.Теория приобретенных потребностей МакКлелланда
2.4.Мотивационно-гигиеническая теория Ф. Герцберга
3.ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ В СОВРЕМЕННОЙ ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ
3.1.Теория ожиданий В. Врума
3.2.Теория постановки целей Э. Лока
3.3.Теория Портера-Лоулера
3.4.Концепция партисипативного управления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Использование теорий мотивации в современной практике управления
Фрагмент работы для ознакомления
2. Проанализировать основные содержательные теории мотивации.
3. Проанализировать основные процессуальные теории мотивации.
4. Изучить применение данных теорий в современной практике управления.
Теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные различным теориям мотивации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, нами были рассмотрены теории мотиваций, принадлежащие к двум различным подходам к изучаемому явлению. Во-первых, были изучены: теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория существования, связи и роста Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, мотивационно-гигиеническая теория Ф. Герцберга, принадлежащие к группе содержательных теорий мотивации.
Эта группа теорий концентрируется на выявлении и анализе содержания факторов мотивации. В значительной мере фокус этих теорий сконцентрирован на анализе потребностей и их влияния на мотивацию.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Барри М. Стоун. Антология организационной психологии. – М.: ООО "Вершина", 2005. – 238 с.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономист, 2006.–670 с.
3.Зайцев Л. Организационное поведение. – М.: Экономист, 2005. – 665 с.
4.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – Спб.: Питер, 2001. – 512 с.
5.Кирхлер ЭюЮ Родлер К. Мотивация в организациях. – М.: Гуманитарный центр, 2003. – 144 с.
6.Кнышова Е.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – с.182
7.Кондратьев О.В. Мотивация персонала. Нет мотива – нет работы. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 216 с.
8.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.: Дело, 2004. – 944 с.
9.Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. – М.: "Дело и Сервис", 2007. – 208 с.
10.МасловЕ.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 1999.
11.Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. Основы менеджмента, 3-е изд.: Пер. с англ.- М.: ООО"И. Д. Вильямс", 2007.
12.Морозова И.И. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. – 256 с.
13.Неларин Карнелиус. HR-менеджмент: поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. – СПб., Баланс Бизес Букс, 2005. – 491 с.
14.Организационное поведение/Под ред. Латфуллина Г.З., Громовой О.Н. – СПб.: Питер, 2007. – 464 с.
15.Райгородский Д. Организационное поведение. – М.: Бахрах-Н, 2006.-752 с.
16.Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. – М.: ЮНИТИ, 2008.–400 с
17.Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2005. - 304 с.
18.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2007. – 568 с.
19.Уайтли Филипп. Мотивация. М.: Вильямс, 160 с.
20.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 314 с.
21.Холлифорд С., Уиддет С. Мотивация. – М.: HIPPO, 2008. – 352 с.
22.Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 332 с.
23.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. – СПб.: Питер, 2001. – 202 с.
24.Шермеррон Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. 8-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 540 с.
25.Яковлева Т. Мотивация персонала. – СПб.: Питер, 2008. – 240 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00524