Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
315059 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Основы системы материальной мотивации труда
Глава 2. Примеры материальной мотивации
Заключение
Литература
Введение
Материальная мотивация-сравнительный обзор наиболее популярных схем стимулирования различных категорий персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Мотив – внутреннее побуждение, заставляющее человека делать что-либо или поступать определенным образом.
Стимул – внешнее побуждение активности работника, эффект которого опосредован психикой человека, его взглядами, чувствами, интересами, стремлениями и т.д.
Стимулы становятся мотивами в том случае, когда они становятся объективно значимыми и отвечают потребностям субъекта (работника), т.е. стимул не тождествен мотиву, хотя в ряде случаев может превратиться в
Заключение
Основным способом, который используется для привлечения человека к активной деятельности, является вознаграждение.
Вознаграждение – это все то, что человек считает ценным для себя. Заметим, что у каждого свои представления о шкале ценностей.
Считается, что заработная плата выполняет мотивационную функцию при наличииследующих условий:
- зарплата вызывает заинтересованность работника в ее получении;
- зарплата связана с результатами работы, и эта связь очевидна;
- работник в процессе работы не сталкивается с отрицательными факторами, мешающими работе.
Многочисленный западный и отечественный опыт свидетельствует о постоянном поиске новых возможных путей мотивации персонала. Одним из вариантов является так называемое дополнительное стимулирование, которое выражается в ряде социальных программ (мероприятий) или социальных выплат, прямо и косвенно увеличивающих заработную плату. В этом случае имеет место и экономическая и социальная мотивация.
Движущей силой организационно-экономического механизма трудовой деятельности на предприятиях является система мотивационных норм и нормативов. К ним относятся:
Уровень минимальной заработной платы,
Разряд работы,
Трудоемкость работы в нормо-часах,
Сдельная расценка,
Список литературы
1.Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003
2.Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2004
3.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: Знание, 2000
4.Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2001
5. Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 1999
6.Карпичев В.С., Кононенко Т.А. Социальное управление. Видеоряд. - М.: издательство РАГС, 2002
7.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. – М.: Вершина, 2004
8.Магура М.Н., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001
9.Макарова И.К. Управление персоналом. Схемы и комментарии. – М.: Юриспруденция, 2002
10.Менеджмент организации. /Под ред. З.П.Румянцевой и Н.А. Саламатина — М.: ИНФРА-М., 1995
11.Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник для ВУЗов. - М: Академический проект, 2005
12.Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. /Под науч. ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2002
13.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2002
14.Рынок труда (в схемах и таблицах). - М.: Издательство Российской экономической академии, 2003
15.Чемеков В. Технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2006
16.Чижов Н.А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен, 2004
17.Шаховой В.А. Кадровый потенциал системы управления. - М.: Мысль, 1998
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00602