Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
314849 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
48
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы проблемы изучения роли лидера в развитии малой группы
1.1. Лидерство в малых группах
1.2. Основные теории происхождения лидерства
1.3. Стили и роль лидера в развитии малой группы
Выводы
Глава 2. Эмпирическое изучение роли лидера в развитии малой группы
2.1. Цель, задачи и ход эмрического исследования
2.2. Результаты эмпирического исследования
2.3. Анализ и обсуждение полученных результатов
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
роль лидера на развитие малой группы
Фрагмент работы для ознакомления
4. Подвести итоги проведенного исследования и сформулировать выводы.
Для достижения цели и решения поставленных задач в работе были использованы следующие методы:
1. Теоретические методы: теоретический анализ социально-психологической литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств, явлений).
2. Эмпирические методы: методика Т. Лири, социометрия, социограмма.
3. Методы математической статистики: теория Графов.
Организация исследования. Исследование было проведено в компании ООО “РЭА-консалтинг”. Коллектив компании ООО “РЭА-консалтинг” состоял из 23 постоянных сотрудников.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что оно позволяет выявить и уточнить существующие на сегодняшний день представления о роли лидера в развитии малой группы.
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты и выводы исследования могут быть использованы в работе образовательных у учреждений, а также на лекционных и практических курсах, включенных в программы профессиональной подготовки менеджеров и руководителей компаний.
Структура и объем работы. Представленная курсовая работа состоит введения, 2-х глав, заключения и списка литературы, включающего 24 наименования.
Заключение
Итак, задачи, поставленные нами в курсовой работе - выпоёлнены.
В теоретической главе работы проведен анализ теоретических основ проблемы изучения роли лидерства в развитии малой группы (рассмотрено содержание самого понятия “лидерство”, основные функции и теории происхождения этого феномена, освещены стили и роль лидера в развитии малой группы). В качестве основного вывода следует отметить, что проведенное нами теоретическое исследование показало, что лидер влияет на конечный результат достижения цели, а также на продвижение отдельных личностей в группе их развитие. Существенное влияние на развитие малой группы оказывает стиль лидера и его авторитет.
Список литературы
Список литературы
1.Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 2003. - 420 с.
2.Басовский Л. Е. Менеджмент. - М., 2000. – 216 с.
3.Беляцкий Н.П. Основы лидерства. – СПб., 2006. – 272 с.
4.Берн Э. Лидер и группа. О структуре организаций и групп. – М., 2003. – 320 с.
5.Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. - СПб., 2001. – 400 с.
6.Емельянов Ю.М. Руководство коллективом как проблема социальной психологии. – М., 2001.- 191 с.
7.Еникеев М.И. Общая и социальная психология. - М., 2000. – 624 с.
8.Канджеми Дж. П. Психология современного лидерства. – М., 2007. – 288 с.
9.Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. – М., 2000. – 432 с.
10.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. – М., 2001. – 318 с.
11.Кричевский Р.Л. Если вы – руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М., 1993. – 352 с.
12.Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Лидерство как структурный феномен. - М., 1999. – 191 с.
13.Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Стиль руководства и основные направления его исследования. - М., 1999. – 84 с.
14.Кудяков С.С., Лидерство и руководство в малых группах. – М., 2003. – 164 с.
15.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1994. – 702 с.
16.Методики социально-психологической диагностики личности и группы.//Отв. ред. А.Л. Журавлев, В.А. Хащенко. - М., 1990. – 141 с.
17.Пайнс Э., Маслач К. Практикум по социальной психологии. СПб., 2000. – 272 с.
18.Рузов О.В. Качества эффективного лидера. – М., 2007. – 80 с.
19.Социальная психология./Под ред. А.Л. Журавлева. – М., 2004. – 386 с.
20.Фадеева Е.И. Социально-психологические основы деятельности руководителя-лидера. – М., 2008. – 80 с.
21.Шалагинова Л.В. Психология лидерства. – СПб., 2007. – 464 с.
22.Шевелев В.Т. Социальная психология. – М., 2005. – 421 с.
23.Шефер Б., Грундль Б. Простое лидерство. – М., 2008. – 176 с.
24.Шихирев П.Н. Современная социальная психология. - М., 1999. – 561 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00451