Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
314247 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Теоретические основы условий труда и мотивации персонала
1.1. Условия труда на предприятии
1.2. Мотивация труда персонала
2. Анализ системы мотивации труда персонала бара-бильярда «Олимп»
Заключение
Список литературы
Введение
Мотивация персонала
Фрагмент работы для ознакомления
Условия труда стали центральным вопросом в деле совершенствования его организации. Во многих случаях ни высокая заработная плата, ни дополнительные выплаты и льготы не могут сделать бессодержательный и тяжелый труд привлекательным даже в условиях высокого уровня безработицы2.
В связи с этим, целью данной работы является рассмотреть теоретические основы условий труда и мотивации персонала для обеспечения повышение эффективности труда.
В курсовой работе объектом исследования является предприятие сферы услуг ОАО «Олимп», предметом исследования – система мотивации труда персонала.
В связи с этим выделим следующие задачи:
1. раскрытие основных теоретических аспектов условий труда;
2. раскрытие основных теоретических аспектов мотивации персонала;
3. проведение анализа системы мотивации персонала на примере персонала бара-бильярда «Олимп»
Заключение
Эффективная работа предприятия – это, прежде всего, эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому мотивационный фактор в достижении целей организации играет не маловажную роль.
Список литературы
Список литературы
1.Адамчук В.В. Организация и нормирование труда.- М.: Дело, 2004. – 376 с.
2.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом.- М.: Знание, 2000. – 423 с.
3.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – СПб.: Экономика, 2003. – 328с.
4.Захаров Н.И. Мотивация и управление. – М.: Изд-во РАГС, 2002. – 203 с.
5.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2002. - №10. – С. 130-141.
6.Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения.- М.: МИК, 2004. – 237 с.
7.Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда.- М.: Логос, 2004.
8.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2 т. Т. 2. М.: Педагогика, 2000.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00346