Вход

Состояние и пути повышения эффективности труда работников предприятия

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 313952
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 66
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1. Теоретические аспекты труда и его производительности
1.1. Анализ показателей по труду и его оплате работников торгового предприятия
1.2. Факторы и условия изменения производительности труда
2. Анализ состояния эффективности труда работников торгового предприятия ООО «Спортмастер»
2.1. Общая характеристика и основные показатели деятельности анализируемого предприятия
2.2. Оценка финансового состояния
2.3. Анализ системы управления и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3. Разработка предложений по повышению эффективности труда работников предприятия ООО «Спортмастер»
Заключение
Библиографический список
Приложения

Введение

Состояние и пути повышения эффективности труда работников предприятия

Фрагмент работы для ознакомления

В ходе выполнения работы использовались следующие методы анализа: группировки, сравнение, анализ относительных показателей, факторный анализ и другие.
Теоретической базой являются учебники и учебные пособия таких авторов, как К. А. Раицкий, В. В. Адамчук, В.В. Гацан, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет, О.В. Ефимова, Баканов и другие.
Заключение
Необходимые условия получения прибыли - устранение потерь и поддержание эффективности работы компании. Поэтому важнейшими задачами руководства являются привлечение новых и сохранение имеющихся потребителей, предупреждение или сведение к минимуму неоправданных расходов, повышение производительности и поддержание необходимого баланса между расходами и доходами, причем, в настоящее время, в связи с ожидаемым ростом процентных ставок по кредитам, следует стремиться использовать как можно меньше заемных средств.
Организация сохранности материальных ценностей на торговом предприятии со стороны администрации, обеспечение безопасности своих сотрудников, отношение к возникновению возможного материального ущерба и способы его устранения – важные факторы, влияющие на психологический климат в коллективе и, в конечном итоге, на эффективность управления предприятием торговли.
14 декабря 1995г. состоялось открытие первого розничного магазина «Кеттлер - Спорт» (Ленинский проспект, д.21), флагмана будущей торговой сети «Спортмастер».
В 2005 году количество магазинов «Спортмастер» возросло до 87. Конец года ознаменовался открытием розничного магазина в подмосковном городе Жуковский (декабрь).
На Стратегической конференции менеджмента Компании определены приоритеты развития до 2010 года – построение Компании международного уровня, входящей в пятерку европейских игроков спортивного рынка TOP FIVE.
Группа Компаний «Спортмастер» является абсолютным лидером розничного и оптового рынков спортивных товаров России и СНГ. Компания достигла этого благодаря продуманной стратегии и профессиональной команде, ее целеустремленности и уверенности - комбинации качеств, которые приводят к успеху не только спортивные команды, но и торговые компании.
Рассмотренные основные технико-экономические показатели ООО «Спортмастер» за 2005 – 2007 показывают, что объем реализованных товаров в 2006 году снизился по сравнению с 2005 годом на 24225 тыс. руб. и составил 396997 тыс. руб., а в 2007 году снизился по сравнению с 2006 годом еще на 4089 тыс. руб. и составил 392908 тыс. руб. При этом себестоимость реализованной продукции также имеет тенденцию к снижению: в 2006 году наблюдается снижение на 12505 тыс. руб., а в 2007 году – на 102798 тыс. руб. Соответственно, прибыль от реализации в 2006 году снизилась по сравнению с 2005 годом на 34560 тыс. руб., а в 2007 году – возросла на 98709 тыс. руб. по сравнению с 2006 годом. Наблюдается заметный рост балансовой прибыли в 2007 году по сравнению с 2006 годом: она возросла на 82240 тыс. руб. и составила 105615 тыс. руб., то есть рост по сравнению с 2006 годом составил 4,5 раза. На первый взгляд, снижение объема продаж является отрицательным фактом в деятельности организации, но по результативному показателю видно, что отказ фирмы от ненадежных покупателей, задерживающих оплату товара, выход на прямые поставки товара и снижение внутри фирмы управленческих и коммерческих расходов привело к положительным результатам – значительному увеличению балансовой прибыли.
ООО «Спортмастер» - молодая, динамично развивающаяся компания, старающаяся использовать различные нововведения в различных сферах своей деятельности, в том числе и в управлении компанией.
Существует несколько путей повышения эффективности труда работников ООО «Спортмастер»:
1. Организация работы малых производственных групп.

Список литературы

1.Абдукаримов И. Т. Анализ хозяйственной деятельности потребительской кооперации. — М.: Омега-Л, 2005.
2.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2006.
3.Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / Под ред. О.В.Ефимовой, М.В.Мельник. – М.: Омега-Л, 2004.
4.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2005.
5.Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2006.
6.Денежные средства и расчеты: учет, анализ, аудит: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.А. Пипко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.
7.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2007.
8.Зайцев Н.Л. Экономикапромышленного предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006.
9.Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2006.
10.Казначеева Н.А. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. – Новосибирск: НГУ, 2006.
11.Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2005.
12.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Проспект, 2004.
13.Комарова А.И., Митин Н.Е. Экономика предприятия: Практикум. – Ростов-на-Дону: РГЭА, 2006.
14.Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. – М.: Дело и Сервис, 2004.
15.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006.
16.Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. – Новосибирск: НГУ, 2006.
17.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финансы и статистика, 2006.
18.Панков Д.А. Современные методы анализа финансового положения. – Минск, 2007.
19.Пелих А.С., Терехов Л.Л., Кизилов А.Н. Методы анализа, планирования и управления: Учеб. пособие. – Ростов-н/Д, 2005.
20.Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебник / Под ред. Т.Г. Морозовой, А.В. Пикулькина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
21.Раицкий К. А. Экономика торговли. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
22.Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет и анализ расчетов по оплате труда. – М.: Финансы и статистика, 2006.
23.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2006.
24.Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006.
25.Управление человеческими ресурсами / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006.
26.Чернышева Ю.Г. Анализ эффективности производства и финансового состояния предприятия: Учеб. пособие. – Ростов-н/Д: Феникс, 2007.
27.Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии: Учеб. пособие для вузов. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2006.
28.Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. К. А. Раицкого. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00595
© Рефератбанк, 2002 - 2024