Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
313249 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1 Функция планирования в менеджменте
1.1 Система планов организации
1.2 Стратегическое планирование
1.3 Оперативное планирование на предприятии
Глава 2 Основные виды планирования в организациях
2.1 Бизнес-планирование
2.2 Кадровое планирование в организации
2.3 Финансовое планирование
Глава 3 Применение функции планирования
3.1 Прогнозирование в российской экономике до 2030 года
3.2 Прогнозирование в российской экономике до 2015 года
3.3 Анализ персонала проектного института
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Введение
Планирование как важнейшая функция менеджмента
Фрагмент работы для ознакомления
6,2
7,2
7,2
195
206
207
211
230
231
Оборот розничной торговли
1
2
3
8,5
9,7
10,0
7,0
7,6
7,8
6,7
7,2
7,3
210
221
226
227
242
248
Экспорт товаров*
1
2
3
3
3
3,5
1,0
2,2
2,0
1.6
4,4
3,8
146
158
158
126
148
144
Импорт товаров*
1
2
3
13,3
17,7
17,9
7,6
10,1
11,3
6,0
8,7
9,0
272
341
371
275
366
400
Примечание: варианты прогноза: первый сценарий – базовый (сохранение умеренно-консервативной динамики развития), второй – инновационно-активный (усиление инновационной компоненты), третий – инновационно-активный с высокими ценами на нефть; * темп роста экспорта и импорта в физическом выражении.
Рисунок 8 – Прогноз среднегодового темпа роста ВВП по трём вариантам сценария: базовому, инновационно-активному, инновационно-активному с высокими ценами на нефть
3.3 Анализ персонала проектного института
В проектном институте работает 53 сотрудника, средний возраст которых составляет 50 лет. Число работников пенсионного возраста в 2002 г. – 7 человек, т.е. 15%. При отсутствии соответствующих действий по обновлению персонала к 2010 году их число может увеличиться до 34 человек (72%) (таблица 3).
Таблица 3 – Прогноз количества и доли сотрудников пенсионного возраста компании до 2010 г.
Год
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Средний возраст, лет
49
50
51
52
53
54
55
56
57
Сотрудников
47
47
47
47
47
47
47
47
47
В т.ч. пенсионеры
7
9
11
15
19
24
27
30
34
% пенсионеров
15%
19%
23%
32%
40%
51%
57%
64%
72%
Обновление сотрудников происходит крайне низкими темпами. С истечением года, средний возраст сотрудников Института увеличивается также на 1 год. График «старения» персонала приведён на рисунке 9.
Рисунок 9 – Прогноз «старения» персонала проектного института
Для уменьшения эффекта «старения», при неизменной численности организации, по результатам прогноза запланировано «обновлять» сотрудников в соответствии с таблицей 4. Причём необходимость замены 10 сотрудников назрела уже в 2003 г.
Таблица 4 – Обновление персонала института по отделам
Подразделение
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Всего обнов-ление сотруд-ников
за 8 лет
Общий% обнов-ления сотруд-ников
Средне-годовой % обновления сотрудников
АУП
-
-
-
-
1
-
-
-
1
25
3
Бюро ГИПов
1
-
-
-
-
-
-
-
1
33
4
Отдел ГП
-
-
1
1
-
-
-
-
2
100
11
Отдел СМ
-
-
-
-
2
2
1
-
5
100
11
Отдел СТР
-
-
1
1
-
-
-
-
2
40
4
Отдел АРХ
-
-
-
1
-
-
1
-
2
33
4
Отдел ЭЛ
3
1
1
-
-
-
-
1
6
100
11
Отдел ТХ
-
1
1
1
1
-
-
-
4
67
7
Отдел ОВ и КУ
4
-
1
Список литературы
1.Бочаров С.А., Иванов А.А., Олейников С.Я. Основы бизнеса: Учебное по-собие. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2007. – 447 с.
2.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 368 с.
3.Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: изд. ПГУ, 2005. – 137 с.
4.Виханский О.С. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарика, 2003. – 528 с.
5.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 2-е изд., доп. и перераб. – Таганрог: Изд. ТРТУ, 2003. – 250 с.
6.Гусева Е.П. Менеджмент: Учебно–практическое пособие. – М.: Изд. МЭ-СИ, 2007. – 298 с.
7.Дафт Р. Менеджмент. – 6-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 864 с.
8.Десслер Г. Управление персоналом. – Пер. с англ. – М.: Бином. Лаборато-рия знаний, 2004. – 799 с.
9.Карякин А.М., Грубов Е.О. Основы кадрового менеджмента. – Иваново: изд. ИГЭУ, 2003. – 68 с.
10. Карякин А.М. Управление персоналом: Учебное пособие. – Иваново: изд. ИГЭУ, 2005. – 166 с.
11. Кузык Ю.В. Прогноз инновационно-технологической и структурной ди-намики экономики России на период до 2030 года с учётом мировых тен-денций. – М.: Изд. Института экономических стратегий, 2006. – 48 с.
12.Менеджмент организации: Учебное пособие /Под ред. В.Е. Ланкина. – Та-ганрог: Изд. ТРТУ, 2006. – 304 с.
13. Мескон М. и др. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2004. – 720 с.
14. Байгереев М. Основы стратегического менеджмента. // Человек и труд. – 2007. – № 6. – С. 54-57.
15. Горемыкин В.А. Методика составления разделов бизнес-плана. //Справочник экономиста. – 2007. – № 10. – С. 34-42.
16. Ходяченко В.Б., Слободина О.А. Система бизнес-планирования в россий-ских фирмах. // Справочник экономиста. – 2005. – № 9. – С. 14-22.
17. Базаров Т.Ю., Ерёмина Б.Л. Планирование карьеры. – [Электронный ре-сурс]: статья, Портал консалтинговой компании «ITeam», 2007. Режим доступа: http://www.iteam.ru, свободный.
18. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. – [Электронный ресурс]: элек-тронная книга, Административно-управленческий портал «AUP», 1997. Режим доступа: http://www.aup.ru, свободный.
19. Кудинов А. Финансовое планирование деятельности предприятия. – [Электронный ресурс]: статья, Информационное агентство «Клерк.ру», 2003. Режим доступа: http://www.klerk.ru, свободный.
20. Программа социально-экономического развития Российской Федерации. – [Электронный ресурс]: статья, материалы Агентства консультаций и де-ловой информации, 2008. Режим доступа: http://www.akdi.ru, свободный.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479