Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
313164 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические основы правового положения руководителя в организации
1.1. Возникновение правовых отношений с руководителем организации
1.2. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации
1.3. Правовое значение трудового договора с руководителем организации
2. Анализ правового положения руководителя на примере салона красоты «Инфанта»
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ деятельности руководителя салона красоты «Инфанта»
2.3. Рекомендации по улучшению работы директора салона красоты «Инфанта»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
руководитель организации , его правовое положение на примере салона красоты
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1.Гражданский кодекс РФ. Часть 1 от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 13.05.2008)// www.consultant.ru/popular/gkrf1
2.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.02.2008)// www.consultant.ru/popular/tkrf
3.Федеральный закон «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ (ред. от 13.05.2008)//www.consultant.ru/popular/nekomerz
4.Аширов Д.А. Организационное поведение: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
5.Баев И.А., Варламова З.Н., Васильева О.Е. и др. Экономика предприятия: учебник для вузов. 4-е изд./Под ред. Акад. В.М. Семенова – Спб: Питер, 2006.
6.Байделл Т.М. Как улучшить управление организацией. - М.: Инфра-М, 2005.
7.Веснин В.Р. Основы менеджмента – М.: «ГНОМ-пресс», 1999.
8.Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2003. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г.Шмидта, М.: Депо, 2001
9.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. – Нижний Новгород, 2005.
10.Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: учебник – М.: Экономистъ, 2005.
11.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: Гардарики, 2003.
12.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студентов. – М.: Дело, 2002. – С.15-19
13.Кричевский Р.А. Если Вы – руководитель. – М.: Проспект, 2001.
14.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2004.
15.Маусов Н.С. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления//Проблемы теории и практики управления. – 2004. – №6. – С.10-14.
16.Огарков А.А. Управление организацией: учебник – М.: Эксмо, 2006
17.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 2002.
18.Попова-Иванова И. Правовое положение генерального директора//Кадровые решения – 2007 - №7//www.profiz.ru/kr/7_2007 /kr7_1/
19.Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Гардарики, 2001.
20.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2005.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00877