Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
312946 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические основы управления персоналом
1.1. Понятие, цели и задачи управления персоналом
1.2. Стили и методы управления персоналом
2. Анализ системы управления персоналом на примере ОАО «Дальгипротранс»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ состава и структуры персонала
2.3. Анализ основных направлений управления персоналом в ОАО «Дальгипротранс»
2.3.1. Прогнозирование и планирование персонала
2.3.2. Поиск, отбор, найм персонала
2.3.3. Система адаптации персонала
2.3.5. Оценка и аттестация персонала
2.3.6. Стимулирование и мотивация труда
Заключение
Список литературы
Введение
Социология управления
Фрагмент работы для ознакомления
4. Провести анализ состава и структуры персонала;
5. Проанализировать основных направлений управления персоналом в ОАО «Дальгипротранс».
Объектом исследования является ОАО «Дальгпротранс».
Предметом исследования являются система управления персоналом в ОАО «Дальгпротранс».
Методологической и методической базой исследования при написании работы послужили: Конституция РФ, федеральные законы РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, другие нормативные документы, труды российских экономистов, материалы периодической печати, годовые отчеты ОАО «Дальгпротранс», отчет о прибылях и убытках, документы по учету и движению персонала ОАО «Дальгпротранс».
Заключение
В результате проделанной работы были рассмотрены процессы управления персоналом в ОАО «Дальгпротранс».
При рассмотрении данного вопроса были решены следующие задачи:
1. Рассмотрено понятие, цели и задачи управления персоналом;
2. Рассмотрены стили и методы управления персоналом;
3. Дана краткая характеристика предприятия;
4. Проведен анализ состава и структуры персонала;
5. Проанализированы основных направления управления персоналом в ОАО «Дальгипротранс».
Список литературы
1.Верхоглазенко В. Система управления персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2004.
2.Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело, 2006.
3.Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 352 с.
4.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2006.
5.Горнев А.3., Удалов Ф.Е. Некоторые проблемы управления в условиях формирования рыночных отношений: Монография. - Н. Новгород: Изд-во Нижег. ун-та, 2005.
6.Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2004.
7.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2005.
8.Кондратьева О. Кадровые секреты организации// «Бизнес-адвокат», № 19, 2004
9.Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. - М.: ТОО «Люкс-арт», 2006.
10.Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. - М.: ТОО «Люкс-арт», 2006. – с. 244.
11.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами:17-модульная программа для менеджеров. - М. ИНФРА-М, 2000.
12.Приказ Министерства экономики Российской Федерации от 1 октября 1997 № 118 «Об утверждении методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)»
13.Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. - М.: ГАУ, 2003.
14.Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2003.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474