Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
312737 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ МОТИВАЦИИ
2. ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД К МОТИВАЦИИ
2.1 Теория ожидания
2.2 Теория справедливости
2.3 Теория постановки целей
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ В ПРАКТИКЕ МЕНЕДЖМЕНТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
процессуальные теории мотивации
Фрагмент работы для ознакомления
Поэтому, несмотря на достаточно сложное финансовое положение большинства российских организаций, расходы, связанные с обучением персонала и дополнительными социальными выплатами, начинают рассматриваться как приоритетные и необходимые. Все больше организаций проводит широкомасштабное обучение персонала и руководителей, понимая, что только обученный, высококвалифицированный персонал будет решающим фактором развития предприятия.
Тщательно продуманная и выстроенная система компенсаций помогает удержать перспективных сотрудников, стимулировать их к качественному улучшению работы, карьерному росту
В работе рассмотрены основные теории мотивации в рамках процессного подхода, особенности стимулирования труда работников в США, Японии и России.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аширов Д.А. Управление персоналом.-М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. – 432 с.
2.Веснин В.Р. Основы менеджмента. – Издательство «Триада», 1999. – 384 с.
3.Веснин В.Р. Менеджмент для всех.- М.: Юрист, 1994 г. – 248 с.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.:Экономистъ, 2004.- 288 с.
5.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2006. – 336 с.
6.Казначевская Г.Б. Чуев И.Н. Основы менеджмента. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 384 с.
7.Кнорринг В.И. Искусство управления. – М.: Издательство БЕК, 1997 г. – 288 с.
8.Валовой Д.В. История менеджмента.- М.: ИНФРА-М, 2004 г. – 256 с.
9.Кузьмина Т.И. Международный менеджмент. – М.: ИДФБК-Пресс, 2004 г. - 240 с.
10.Норткоут Паркинсон, М.К Растомджи. Эти невероятные японцы. – М, 1992 г. - 166 с.
11.Под ред. Пивоварова С.Э., Тарасевича Л.С. Международный менеджмент. СПБ, 2005 г. - 506 с.
12. Портер Майкл. Японская экономическая модель. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005 г. – 262 с
13.Уткин Э.А. Профессия – менеджер.- М.: Экономика, 1999 г. – 176 с.
14. Управление персоналом, 2004 г, №12, с. 5
15.Хлынов В.Н. Японские «секреты» управления персоналом. - М: Издательская фирма «Восточная литература», 1995 г. – 110 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01834