Вход

Организационная культура: структура и факторы ее формирования

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 311948
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 43
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ






Введение
1. Специфика корпоративной культуры корпораций
2. Структура и элементы корпоративной культуры
3. Формирование корпоративной культуры
Заключение
Список литературы



Введение

Организационная культура: структура и факторы ее формирования

Фрагмент работы для ознакомления

1. Раскрыть специфику корпоративной культуры корпораций;
2. Рассмотреть структуру и элементы корпоративной культуры;
3. Рассмотреть особенности формирования корпоративной культуры.
Заключение
В результате проделанной работы была рассмотрена сущность организационной культуры организации.
При рассмотрении данного вопроса были решены следующие задачи:
Раскрыта специфика корпоративной культуры корпораций;
Рассмотрена структура и элементы корпоративной культуры;

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бандурин А.В. Деятельность корпораций. – М.: БУКВИЦА, 2005.
2.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., - М.: Гардарики, 2005.
3.Грицай А. Значение организационной культуры для управления и развития современной компании // Сборник статей международного конгресса социальная психология XXI века, Ярославль 2002. – с. 13-28.
4.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. Пер. с англ. – М.: Дело, 2003.
5.Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. - 2006 - № 12. – с. 18-23.
6.Еропкин А.М. Организационное поведение: Конспект лекций/Моск.гос.авиац.ин-т (техн.ун-т) –М.: Изд-во ПРИОР, 2006.
7.Захаров А.Л. Корпоративное управление в России // Аналитический банковский журнал. – 2005 -№6. – с. 14-19.
8.Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. Пер. с англ. – М., Экономика, 2007.
9.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М., Дело, 2003.
10.Изменение организационной культуры // Проблемы общей и прикладной психологии: Материалы научно-практической конференции «Содружество». – Ярославль, 2005. – с. 4-12.
11.Исследование организационной культуры как часть стратегического анализа // Сборник статей специалистов по управлению персоналом ведущих предприятий г. Ярославля. – Ярославль, 2004. – с. 13-25.
12.Йоахим Хентце, Андреас Каммель Проблемы культуры управления многонациональными предприятиями // Проблемы теории и практики управления 2005 - №1. – с. 63 - 69
13.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. Пер.с англ. — С-Пб.: Питер, 2005.
14.Карташова Л.В. и др. Поведение в организации: Учебник для вузов/ Л.В.Карташова, Т.В.Никонова, Т.О.Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2007.
15.Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной культуры // Управление персоналом. – 2003 - №7. – с. 25 - 33.
16.Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной культуры // РЦБ. – 2004 - №5 – с.24 – 28.
17.Маркетинг и культура предпринимательства. Тезисы Международной конференции. Т.1,2. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2006.
18.Погорадзе А.А. Культура производства: сущность и факторы развития. - Новосибирск: Наука. Сиб. Отделение, 2005.
19.Радченко Я. Организационная культура руководителя // ПТ и ПУ. – 2004 - №4 - с.43 -51
20.Спивак В.А., Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2006.
21.Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом – 2004 - №11. – с. 30 – 37
22.Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2007.
23.Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. – СПб: Питер, 2006.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446
© Рефератбанк, 2002 - 2024