Формы и системы оплаты труда на предприятии-проблема выбора

Содержание

Введение
1.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1.ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ
1.2.ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ХАРАКТЕРИСТИКА И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
1.3.СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.3.1.Системы сдельной заработной платы
1.3.2.Системы повременной заработной платы
2.ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ
2.1.ОПИСАНИЕ ИСХОДНОЙ ИНФОРМАЦИИ
2.2.СМЕТА КАПИТАЛЬНЫХ ЗАТРАТ
2.3.РАСЧЕТ АМОРТИЗАЦИИ
2.4.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.5.РАСЧЕТ ЗАТРАТ
2.6.РАСЧЕТ ВЫРУЧКИ ОТ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ЛИНИИ
2.7.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЯ
Заключение
Список литературы

Формы и системы оплаты труда на предприятии-проблема выбора

Цзд = Цм3*Vзд
где Цм3 – стоимость одного кубометра здания;
Vзд – объем здания
Цзд = 12500*2540 = 31750000 руб.
3. Сумма капитальных затрат равна:
К = Цо + Цмо + Цзд
где Цо – цена производственного оборудования, подлежащего монтажу
К = 260000 + 26000 + 31750000 = 32036000 руб.
2.3. Расчет амортизации
Амортизация – процесс постепенного перенесения стоимости основных средств по мере износа на производимую продукцию, превращения ее в денежную стоимость и накопления финансовых ресурсов в целях последующего воспроизводства основных средств.9
Главный рычаг амортизационной политики – норма амортизации. Посредством нормы регулируется скорость оборота основных средств, интенсифицируется процесс их воспроизводства.
Норма амортизации представляет собой отношение годовой суммы амортизации кпервоначальной стоимости средств труда, выраженное в процентах.
Сумма амортизационных отчислений рассчитывается как произведение нормы амортизации на первоначальную стоимость основных средств.
Норма амортизации и амортизационные отчисления по зданию рассчитываются следующим образом:
На(зд) = 5%
Азд =Цзд*Пазд/100,
где Цзд – стоимость здания;
Пазд – норма амортизации здания в процентах от его стоимости.
Азд = 1587500руб. Это норма амортизации в год, в месяц предприятие списывает:
Азд = 1587500/12 = 132291,7 руб.
Норма амортизации и амортизационные отчисления по оборудования рассчитываются несколькими способами.
Амортизация начисляется исходя из первоначальной стоимости основных средств и нормы амортизации, которая рассчитывается как:
Аоб = Цомо*Пао/100,
где Цомо – стоимость оборудования с учетом монтажа;
Пао – Норма амортизации оборудования в процентах от его стоимости.
Аоб = (260000+26000)*0,08 = 22880 руб. в год, в месяц организация списывает:
Аоб = 1910 руб.
Общая сумма затрат на амортизацию в месяц:
А = Азд + Аоб
А = 132291,7+1910 = 134201,7 рублей.
Расчет амортизации может происходить различными способами, исходя из учетной политики предприятия и законодательства.
1. Линейный способ предполагает начисление амортизации исходя из первоначальной стоимости оборудования и нормы амортизации, которая рассчитывается исходя из срока полезного использования:
На = 1/СПИ,
где СПИ – срок полезного использования (равен 5 лет).
На = 1/5 = 0,2 (20%)
Аоб = 286000*0,2 = 57200 руб. – амортизация в год;
2. Списание амортизации по сумме чисел лет срока полезного использования происходит исходя из первоначальной стоимости оборудования и соотношения, где в числителе число лет, оставшееся до конца службы объекта, а в знаменателе – сумма чисел лет срока полезного использования.
На1 = 5/(1+2+3+4+5) = 0,33
Аоб = 286000*0,33 = 94380 руб.
На2 = 4/(1+2+3+4+5) = 0,27
Аоб = 286000*0,27 = 77220 руб.
На3 = 3/(1+2+3+4+5) = 0,2
Аоб = 286000*0,2 = 57200 руб.
На4 = 2/(1+2+3+4+5) = 0,13
Аоб = 286000*0,13 = 37180 руб.
На5 = 1/(1+2+3+4+5) = 0,07
Аоб = 286000*0,07 = 20020 руб.
Таким образом, при сокращении срока полезного использования и амортизационные отчисления также сокращаются, в отличие от оинейного способа, при котором амортизационные отчисления весь период слуюбы оборудования остаются неизменными.
3. Начисление амортизации способом уменьшаемого остатка (с коэффициентом 2) происходит исходя из остаточной стоимости оборудования, нормы амортизации и коэффициент ускорения.
Норма амортизации рассчитывается как:
На = 1/СПИ * К,
где К – коэффициент ускорения
На = 1/5*2 = 0,4 (40%)
Сумма амортизационных отчислений рассчитывается следующим образом:
Аоб1 = 286000*0,4 = 114400 руб.
Аоб2 = (286000-114400)*0,4 = 68640 руб.
Аоб3 = (286000-114400-68640)*0,4 = 41184 руб.
Аоб4 = (286000-114400-68640-41184)*0,4 = 24710 руб.
В последний год списывается остаточная стоимость:
Аоб5 = 286000-114400-68640-41184-24710 = 37066
Таким образом, списание стоимости оборудования методом уменьшаемого остатка с использованием коэффициента ускорения позволяет в первый год списать значительную стоимость основных средств.
2.4. Определение фонда заработной платы
С учетом того, что работа производится в 2 смены по 8 часов, необходимо рассчитать количество рабочего времени в месяц:
Кч = Сч*24,
где Сч – продолжительность смены.
Рассчитаем по каждой категории количество рабочих часов.
Для рабочих:
Кч = 8*24 = 192 часа
Кч = 8*24*20 = 3840
3840 часов в одну смену отрабатывают 20 рабочих, соответственно в 2 смены отрабатывают 7680 часов;
Для мастеров расчет следующий:
Кч = 8*24 = 192 часа;
Кч = 8*24*6 = 1152
1152 часа отрабатывают в одну смену 6 мастеров, в две смены – 2304 часов.
Для ИТР, работающих с 9 до 16 часов, рабочий день составляет 7 часов, следовательно в месяц отрабатывают:
Кч = 7*24 = 168 часов;
Кч = 7*24*2 = 336
336 часов отрабатывают в месяц 2 работника ИТР.
Технический персонал работает также как основные рабочие и для них количество рабочих часов составляет:
Кч = 8*24 = 192 часа;
Кч = 8*24*2 = 384
384 часа отрабатывают в одну смену и 768 часов в 2 смены.
Рассчитаем общий оклад по категориям, который определяется как произведение количества работников данной категории на оклад одного рабочего.
Для рабочих:
О = 20*5700 = 114000 руб.;
Для мастеров:
О = 6*6700 = 40200 руб.;
Для ИТР:
О = 2*7700 = 15400 руб.;
Для технического персонала:
О = 2*3700 = 7400
Итого оклад по всем категориям равен:
Ообщ = 114000+40200+15400+7400 = 177000 руб.
Определим количество часов, отработанных свыше нормы. Норма выработки в часах составляет 168 часов в месяц на каждого работника.
Пер = Кч – 168
Таким образом переработка для рабочих:
Пер = 192 – 168 = 24 часа
Пер = 24*20 = 480
480 часов отработано свыше нормы всеми 20 рабочими;
Для мастеров:
Пер = 192-168 = 24 часа;
Пер = 24*6 = 144
144 часа отработано свыше нормы 6 мастерами.
Работники ИТР отрабатывают только норматив выработки в часах в день.
Технический персонал отрабатывает свыше нормы:
Пер = 192-168 = 24 часа;
Пер = 24*2 = 48
48 часов свыше нормы в день отрабатывает технический персонал.
Для учета часов, отработанных свыше нормы, необходимо определить их стоимость в рублях по формуле:
Пер руб = Пер*(Оклад/168)
Для работников переработка в рублях составляет:
Пер руб = 24*(5700/168) = 814 рублей – стоимость переработки одного рабочего
Пер руб = 814*20 = 16280 руб. – стоимость переработки всех 20 рабочих.
Для мастеров:
Пер руб = 24*(6700/168) = 957 руб. – стоимость переработки одного мастера;
Пер руб = 957*6 = 5742 руб. – стоимость переработки всех 6 мастеров.
Для технического персонала:
Пер руб = 24*(3700/168) = 529 руб. – стоимость отработанного сверх нормы техническим рабочим времени;
Пер руб = 529*2 = 1058 – стоимость переработки всех 2 технических рабочих.
Общая стоимость времени, отработанного сверх нормы составляет:
Пер руб = 16280+5742+1058 = 23080 руб.
Каждый регион имеет свой коэффициент надбавки на заработную плату. Уральский коэффициент составляет 15%, следовательно, для каждой категории стоимость рабочего времени будет увеличена на 15%.
Таким образом, для рабочих:
Ур = (5700+814)*0,15 = 977 рублей для одного рабочего;
Ур = 977*20 = 19542 рубля для всех 20 рабочих.
Для мастеров:
Ур = (6700+957)*0,15 = 1149 для одного мастера
Ур = 1149*6 = 6891 рублей для всех 6 мастеров.
Для ИТР уральский коэффициент повышает только оклад:
Ур = 7700*0,15 = 1155 рублей для одного работника ИТР;
Ур = 1155*2 = 2310 рублей для 2 работников ИТР.
Для технического персонала:
Ур = (3700+529)*0,15 = 634 рубля для одного технического работника;
Ур = 634*2 = 1268 рублей для 2 технических работников.
Общая доплата по уральскому коэффициенту составляет:
Ур = 19542+6891+2310+1268 = 30011 рублей.
Следовательно, общий фонд заработной платы, рассчитывающийся как сумма оклада, стоимости переработанного времени и уральского коэффициента, составляет:
ФОТ = 177000+23080+30011 = 230091 рублей в месяц.
Рассчитаем подоходный налог с доходов физических лиц, удерживаемый агентом – предприятием. В Российской Федерации ставка налога на доходы физических лиц равна 13%. Кроме того, каждый из работников имеет право на стандартный налоговый вычет с налогооблагаемых доходов в сумме 400 рублей. Следовательно, налог с доходов равен:
Н = (ФОТ-400*N)*0,13,
где N – количество работников предприятия.
Н = (230091-400*30)*0,13 = 28351,8 рублей
Следующим этапом расчета затрат на оплату труда является расчет отчислений в социальные фонды, т.е. расчет ЕСН, равный в Российской Федерации 26% всего фонда оплаты труда.
ЕСН = ФОТ*0,26
ЕСН = 230091*0,26 = 59823,7 рублей направляется в социальные фонды от заработной платы.
Таким образом, общие затраты предприятия на оплату труда рассчитываются как сумма фонда оплаты труда и отчислений в социальные фонды:
ОФЗП = 230091+59823,7 = 289914,7 рублей.
2.5. Расчет затрат
Затраты предприятия складываются из следующих затрат:
Материальные затраты;
Общий фонд заработной платы;
Амортизация зданий и оборудования;
Затраты на охрану окружающей среды;
Затраты на охрану труда;
Прочие затраты;
Капитальные затраты.
З = Зм+ОФЗП+Аоф+Зокр.ср+Зот+Зпр+К
Материальные затраты предприятия равны сумме затрат на сырье, основные материалы, энергию.
Зм= 65000+28000+6540 = 99540 рублей