Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
311439 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ПЛАН
Введение
1. Понятие отпуска и его основные классификации
2. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
3. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение его на части
4. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, реализация права на отпуск при увольнении
5. Отпуск без сохранения заработной платы
Заключение
Список нормативных правовых актов и литературы
Введение
Виды отпусков
Фрагмент работы для ознакомления
Что такое отпуск? Какие виды отпусков существуют? Каковы правила их предоставления? Ответы на эти вопросы и станут предметом рассмотрения в работе.
Заключение
Подведем итог рассмотренному в работе материалу.
Отпуск является одним из видов времени отдыха и представляет собой промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению.
Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника. Продолжительность отпуска (отдельных видов отпусков) определяется законодательством.
Отпуск – это разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством, в любом случае он должен длится не менее трех календарных дней.
Законодательством установлены следующие виды отпусков:
- основные и дополнительные отпуска (основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дополнительный его дополняет будучи меньшей продолжительности);
Список литературы
Список нормативных правовых актов и литературы
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета № 197 от 25.12.1993 г. (с посл. изменениями от 14.10.2005 г.)
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ // Российская газета №256 от 31.12.2001 г. (с посл. изменениями от 01.12.2007 г.)
3.Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть первая от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994. №32. Ст.3301 (с посл. изменениями от 04.11.2007 г.)
4.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета №72 от 08.04.2004 г. (с посл. изменениями от 28.12.2006 г.)
5.Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – М.: Юстицинформ, 2007. – 247 с.
6.Войкина М.В. Правовое регулирование ежегодно оплачиваемого отпуска. Документы и комментарии // Регламентации банковских операций. 2007. №4
7.Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. - М: ГроссМедиа, 2006. – 97 с.
8.Гейц И.В. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты // Консультант бухгалтера. 2002. №7
9.Горбик Ю. Отпуск для работников: неясности исключаются // Московский бухгалтер. 2007. №10
10.Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2007. – 64 с.
11.Колобова С.В. Трудовое право России: уч.пос. М.: Юстицинформ, 2005. – 223 с.
12.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ананьевой К.Я. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. – 710 с.
13.Ланина И.Б. Отпуск без ошибок // Финансовые и бухглтерские консультации. 2007. №10
14.Миронов В.И. Трудовое право России: уч. – М.: «Управление персоналом», 2005. – 1149 с.
15.Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. №3
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.04653