Современный трудовой договор.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение
Глава 1. Правовая природа трудового договора
1.1. Понятие и значение трудового договора
1.2. Стороны трудового договора
1.3. Содержание трудового договора
Глава 2. Виды трудовых договоров
2.1. Трудовые договоры, заключенные на определенный и не неопределенный сроки
2.2. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
2.3. Работа по совместительству
Заключение
Список использованной литературы

Современный трудовой договор.

условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
При этом все условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами коллективным договором, соглашениями.
Итак, в чем же суть обязательных условий трудового договора? Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо остановиться на конкретных обязательных условиях трудового договора, о которых уже шла речь выше.
Во-первых, ст. 57 ТК прежде всего предусматривает, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Кроме того, здесь же должны быть приведены паспортные данные физических лиц (работника и работодателя), а также юридический и фактический адрес работодателя - организации.
Во-вторых, место работы, т.е. название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории и т.п.), должно быть указано в любом трудовом договоре. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, следует указывать их фактический и почтовый адрес.
Особое значение имеют название и местонахождение обособленного структурного подразделения (филиала, представительства), которое будет являться местом работы работника на основании трудового договора.
В-третьих, дата начала работы, т.е. день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы (ст. 61 ТК).17
В-четвертых, трудовая функция, т.е. работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.
В тех случаях, когда работодатель вводит в штатное расписание должности, не предусмотренные в квалификационных справочниках, в трудовом договоре должно быть описание трудовой функции работника и наименование должности. Выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям может быть связано с предоставлением работнику льгот либо установлением для него ограничений. Так, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда имеют работники по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с изменениями и дополнениями.18
В указанных и иных подобных случаях следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. В нем приведены профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих отдельных отраслей экономики, не включенные в ЕТКС; должности служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (БМТ. 1998. N 12).19
Для определения трудовой функции рабочего надлежит руководствоваться Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32 (БМТ. 1996. N 7).20 В названном акте содержатся характеристики работ и квалификационные требования к рабочим, выполняющим соответствующие работы.
При определении трудовой функции работника нередко (в особенности в организациях - субъектах малого предпринимательства) возникает необходимость совмещения профессий и должностей. В этом случае в наименовании профессии (должности) целесообразно отражать основную и совмещаемую профессии (должности). Например, водитель-экспедитор.
В-пятых, права и обязанности работника и работодателя ТК РФ относит к категории существенных условий трудового договора, однако при заключении договора имеют значение только специальные права и обязанности – те, которые дополняют, уточняют или конкретизируют права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами применительно к данному работнику и выполняемой им трудовой функции.
В-шестых, характеристики условий труда. Их описание имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. В этом случае следует указывать также полагающиеся работнику компенсации и льготы, если таковые предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора.
Режим труда и отдыха необходимо указывать в индивидуальном трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации. Например, работник моложе 18 лет имеет сокращенный рабочий день (ст. 271 ТК); работающей женщине предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет (ст. 258 ТК).
Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, т.е. премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 144 ТК). В трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.
От работника запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ). Таким образом, работнику законодательно гарантируются те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и их одностороннее изменение не допускается. Изменение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, обычно связано с переводом на другую работу, условия и порядок которого регулируются главой 12 ТК РФ.
Глава 2. Виды трудовых договоров
2.1. Трудовые договоры, заключенные на определенный и не неопределенный сроки
На сегодняшний день существует множество различных классификаций трудовых договоров. Это связано с тем, что основанием подобных классификаций являются многочисленные критерии, по которым трудовые договоры можно объединить в более или менее однородные группы.
Итак, специфика личности работника и работодателя позволяет выделить такие виды трудового договора:
заключаемые с работниками в возрасте до 18 лет (несовершеннолетними);
заключаемые с женщинами (а также с лицами, выполняющими семейные обязанности);
заключаемые с лицами с пониженной трудоспособностью (инвалидами);
заключаемые с пенсионерами по возрасту;
заключаемые с иностранными гражданами и лицами без гражданства;
с работодателями – физическими лицами;
с религиозными организациями;
с организациями – субъектами малого предпринимательства;
с организациями Вооруженных сил РФ и других войск.
Особенности общего правового положения сторон обуславливают выделение в качестве особых видов:
договоры с государственными и муниципальными служащими;
договоры с лицами, совмещающими работу с обучением, в том числе заключившими ученический договор.
Ученический договор – особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.
Характер (содержание) трудовой деятельности предопределяет выделение трудовых договоров со следующими категориями работников:
руководителями организаций и членами их коллегиальных исполнительных органов;
педагогическими работниками;
медицинскими работниками;
творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений;
профессиональными спортсменами;
работниками транспорта.
В зависимости от места применения труда можно различать
- трудовые договоры с работниками, занятыми в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним,
-с работниками, выполняющими работы вахтовым методом, с надомниками,
- с работниками, направляемыми на работу в дипломатические и консульские учреждения РФ, в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений за границей.
Хотелось бы рассмотреть отдельные виды трудовых договоров, которые имеют основополагающее значение в практической деятельности.
Дифференциация трудовых договоров по срокам их действия производится на основе положения ст.58 ТК РФ, согласно которым трудовые договоры могут заключаться:
1) на определенный срок;
2) на неопределенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Все трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. К сожалению, письменная форма трудового договора не всегда соблюдается. По-прежнему во многих случаях прием на работу оформляется только приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку.
Срочный трудовой договор заключается по инициативе работника или работодателя в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено законодательством.
Поскольку основным видом трудовых договоров являются договоры, заключаемые на неопределенный срок, то в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок его действия.
Договор, заключенный на определенный срок широко используется для замещения длительно отсутствующего работника, например, при предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком, при направлении работников в длительную командировку; для обеспечения кадрами организаций, расположенных в трудных природно-климатических условиях. Однако этими случаями не исчерпывается заключение срочных договоров.
В связи с неблагоприятной экономической обстановкой, ухудшением финансового состояния организаций некоторые руководители стали заключать срочные договоры со всеми работниками, хотя работа, на которую их принимают, носит постоянный характер. Если учитывать особенности срочных трудовых договоров, которые, во-первых, не могут быть расторгнуты по инициативе работников, за исключением некоторых случаев, во-вторых, прекращаются по дополнительному основанию, не свойственному иным трудовым договорам, - по истечении срока договора, то совместное заключение срочных договоров приводит к серьезным нарушениям трудовых прав работников.
В целях защиты прав и интересов работника ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Общий перечень оснований, при наличии которых возможно заключение срочного трудового договора, сформулирован в ст. 59 ТК РФ:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обязательств;
с лицами, поступающими в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными, участвующими в создании или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Частные случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены в Федеральном законе от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе", п. 2 ст. 16 которого обязывает работодателя, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации;21 и Федеральном законе от 19 июня 1992 г. N 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" - на должность руководителей созданных потребительскими обществами или союзами организаций потребительской кооперации на срок до 5 лет назначаются лица в порядке, установленном законодательством РФ.22 В случаях, определяемых советами потребительских обществ или советами союзов потребительских обществ, на эту должность назначаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, определяемым указанными советами.
В целом перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров может быть подразделен, как минимум на три основные группы, обусловленные: 1) особенностями личности (правового положения) работника или работодателя; 2) ограниченностью во времени, в силу определенных обстоятельств, трудовой деятельности, для которой привлекается работник; 3) местом применения труда работника.23
В течение длительного времени особым видом трудового договора признавался контракт. Он заключался на неопределенный срок и содержал условия, которые не были предметом трудового договора. Такое понимание контракта существует у некоторых руководителей и сейчас. Они по-прежнему заключают контракты, предусматривая в них возможность увольнения работника, не выполняющего свои обязанности перед работодателем. Таким путем вводится дополнительное основание прекращения трудового отношения – основание, предусмотренное контрактом.
Однако по действующему законодательству контракт не рассматривается как особый вид трудового договора.
2.2. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
В качестве разновидности срочных трудовых договоров Трудовой кодекс выделяет договоры с временными и сезонными работниками. Им присущи все те особенности, которые характеризуют срочный трудовой договор, вместе с тем действующее законодательство устанавливает некоторые особенности применения труда временных и сезонных работников.
Временными, в соответствии с законом, признаются работники, заключившие трудовой договор для выполнения временных работ сроком до двух месяцев. Условие о временном характере работы и точный срок должны быть определены сторонами при заключении договора.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Временные работники могут быть в пределах срока действия трудового договора привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом такая работа компенсируется только в денежной форме и не менее чем в двойном размере (другие дни отдыха не предоставляются).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на отпуск или на получение компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Но, как правило, при работе, срок которой не превышает двух месяцев, использование отпуска в натуре невозможно, поэтому работники получают денежную компенсацию.
Расторжение договоров с временными работниками производится в соответствии со ст.292 ТК, которой установлено, что работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня, а работодатель предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку также не менее чем за три календарных дня. При этом работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.
При заключении трудового договора на сезонную работу следует учитывать не только характер работы, которая в силу природных и климатических условий не может выполняться круглый год, но и формальный признак – включена ли данная работа в перечень сезонных работ. Если такой работы в перечне нет, работник не может считаться принятым на сезонную работу. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством России. Правительством РФ также утвержден перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которые в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. Условие о сезонном характер работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре
Можно выделить следующие особенности договора о сезонной работе:
испытание при приеме на работу не может превышать двух недель;