Личность и коллектив в современном менеджменте

Введение

Глава 1. Теоретические понятия о личности и коллективе
1. Понятие личности и ее структуры
1.2. Теоретические взгляды на формирование и развитие коллектива

Глава 2. Система взаимодействия личности и коллектива в управленческом контексте
2.1. Современное состояние методологии исследования формирования личности в коллективе
2.2. Перспективные направления
2.3. Анализ опыта формирования коллектива в ООО “Барс”

Заключение

Литература

Приложения

Личность и коллектив в современном менеджменте

Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы объекты, предмет, цели и задачи темы. І глава посвящена анализу теоретических взглядов и сущности понятий личности и коллектива. Во второй главе представлен материал, характеризующий современное состояние и перспективы развития методологии исследования формирования личности в коллективе с анализом опыта конкретного предприятия. В заключении сформулированы выводы и предложения, вытекающие из результатов исследования.
Работа выполнена с использованием методов анализа и синтеза, обобщения и группировок, статистических наблюдений. Использовались материалы, представленные в учебной и исследовательской литературе, в публикациях печати, а также данные деятельности предприятия. Теоретическую основу исследования составляют: психологическая теория личности (О.М. Леонтьев, С.Д. Максименко, К.К. Платонов, В.А. Петровский и др.), формирование личности в коллективе (В.С. Агеев, О.О. Бодалев, М.П. Бондаренко, Я.Л. Коломинский, О.В. Киричук, О.М. Лутошкин, А.С. Макаренко, Т.М. Титаренко, Л.И. Уманский и др.), положение о развитии коллектива (О.И. Донцов, О.К. Дусавицкий, М.Н. Корнев, А.Б. Коваленко, Э.Л. Носенко, Р.С. Немов, А.В. Петровский, В.И. Чубук, В.В. Шпалинский и др.).
Заключение
В ходе курсовой работы были решены 4 задачи исследования.
При решении первой задачи было определено, что раскрытие социально-психологической структуры личности, ее жизненного пути, движения в системе общественного отношения дает возможность увидеть основы, на почве которых формируются те или иные личностные характеристики, диагностировать социально-психологические свойства личности и влиять на них. Человек живет, развивается и действует в группе. В коллективе и под его влиянием происходит становление личности - формируется ее направленность, формируются общественная активность, воля, создаются условия для саморегуляции и развития способностей. Таким образом, понимание становления личности в социуме невозможно сегодня вне общественных отношений, вне взаимодействия, общения и деятельности, активным субъектом которых является личность.
Также было выявлено, что для успешного создания трудового коллектива предприятия необходимо обеспечить такие условия:
• все члены коллектива должны четко представлять себе цели общей работы;
• умение каждого человека известны руководителю и другим рабочим (соответственно этому распределены функции);
• организационное построение коллектива должно отвечать задачам, которые стоят перед ним;
• в коллективе анализируют методы работы и стараются их совершенствовать;
• развита самодисциплина, что позволяет эффективно использовать время и ресурсы;
• коллектив поддерживает своих членов и создает тесные взаимоотношения;
• отношения в коллективе являются открытыми.
Решение второй задачи привело к следующим выводам:
- методологический анализ проблемы социального объекта определяет подход к коллективу как к целостности, которая включает в себя обе системы - функционирования и развития;
- место личности в коллективе и процессы формирования в нем межличностных отношений, их характер и закономерности являются принципиально иными по сравнению с закономерностями межличностных отношений;
- отсюда вытекает, что проблема активности личности неразрывно связана с проблемой развития коллектива. Источником же движения коллектива является не внешний импульс, а сама личность, вовлеченная в деятельность.