Анализ основных теорий организационного поведения

Введение
Глава 1. Теоретические основы организационного поведения
Глава 2. Факторы влияющие на поведение людей в организации
2.1. Понятие социальной роли и круг общения
2.2.Восприятие своего окружения
2.3. Взаимоотношения между людьми в организации
2.4. Концепция «я-состояний» Э. Берна и другие факторы
Заключение
Литература

Анализ основных теорий организационного поведения

Организации принимают меры в целях повышения этичности поведения персонала. К таким мерам относятся: личный пример руководителей; разработка этических нормативов, моральных кодексов организаций; обучение этическому поведению работ­ников организации; создание комитетов по этике; проведение со­циальных ревизий.
Для принятия решений, соответствующих этическим нормам, организации создают кодексы этических норм, которые устанавли­вают ценности и принципы поведения, необходимые для руководства процессом принятия решений. Хотя они существенно различаются по организациям в деталях.
Управление человеческими ресурсами является одним из важ­нейших направлений в деятельности организаций и считается основным критерием ее экономического успеха. И если раньше главное внимание уделялось развитию и совершенствова­нию технического прогресса, внедрению прогрессивных техноло­гий и модификации организационных структур, то в настоящее время сделан крен в сторону человеческого фактора — иными сло­вами, сущность и эффект бизнеса определяют люди.
Поэтому тема нашего исследования является актуальной на сегодняшний день. Цель данной работы проанализировать основные теории организационного поведения.
Объект исследования: поведение людей.
Предмет исследования: организационное поведение.
Цель, объект и предмет исследования предполагают решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы организационного поведения.
2. Исследовать особенности организационного поведения.
3. Выявить основные факторы, влияющие на поведение людей в организации.
Достижение поставленной цели осуществим, используя следующие методы научно-экономических исследований:
- сравнительно-исторический анализ;
- причинно-следственный анализ;
- изучение и обобщение передового опыта.
Структура данной работы отражает логику, содержание и результат исследования. Она состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Заключение
Исследования, проведенные отечественными пси­хологами, наглядно демонстрируют, как свойства лич­ности, сформировавшиеся в рамках выполнения ею профессионально-функциональной роли, становятся чертой характера и начинают проявляться во всех других сферах жизнедеятельности данной личности.
Важным показателем освоения той или иной про­фессионально-функциональной роли является состоя­ние адаптированности личности к социально-произ­водственным условиям труда. Адаптация основывает­ся не только на пассивно-приспособительных, но и на активно-преобразующих связях личности с окружаю­щей средой, представляя собой неразрывное единство тех и других форм связи.