Трудовое правоотношение и его стороны

Введение
Глава 1 Трудовое правоотношение и его стороны.
1.1 Понятие трудовых правоотношений.
1.2 Стороны трудовых правоотношений, их особенности.
Глава 2 Права и обязанности сторон трудовых правоотношений.
2.1 Права и обязанности работника.
2.2 Права и обязанности работодателя.
Заключение
Список литературы

Трудовое правоотношение и его стороны

Положение работодателей - юридических лиц не изменилось. «Под организацией – работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли»5 Организация приобретает трудовую правосубъектность с момента государственной регистрации в качестве юридического лица. Трудовая правосубъектность юридических лиц определяется двумя критериями:
1. Оперативный критерий характеризует способность осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников, создать им необходимые условия.
2. Имущественный критерий характеризует способность рассчитываться с работниками.
Юридическое лицо может в своем уставе определить характер своей деятельности, структуру органов и соответственно установить штат работников, размер оплаты труда, установить дополнительные льготы и преимущества. В любом случае объем прав, предоставляемых работодателем – юридическим лицом своим работникам не может быть меньше установленного в ТК РФ.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом – работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
В случаях предусмотренных федеральными законами в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Таким образом, трудовые правоотношения являются самостоятельной разновидностью общественных отношений. Они возникают меду работником и работодателем на основании трудового договора направлены на выполнение определенной трудовой функции взамен на соответствующее вознаграждение, права и обязанности сторон трудовых правоотношений составляют основу взаимодействия между ними. Только при условии соблюдения прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством можно говорить о надлежащем осуществлении трудовых правоотношений.
Глава 2 Права и обязанности сторон трудовых правоотношений.
2.1 Права и обязанности работника.
Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ.
Работник обладает следующими правами:
1) Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Изменение трудового договора возможно по соглашению сторон. Расторжение – как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
2) Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Обязательным условием, включаемым в трудовой договор, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Работник может отказаться от выполнения работы не указанной в трудовом договоре.
3) Право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условие об оплате труда также является обязательным для включения в трудовой договор. Данное право работника и соответствующая обязанность работодателя по оплате труда составляют основу трудового правоотношения, работник вправе отказаться от работы в случае возникновения задолженности по заработной плате.
5) Право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
6) Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
7) Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
8) Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, а также на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
9) Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей осуществляется за счет средств системы обязательного социального страхования. Работодатель обязан застраховать работника от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и уплачивать страховые взносы. Компенсация морального вреда причиненного работнику в случае причинения вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей осуществляется непосредственно работодателем по решению суда в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
Обязанности работника заключаются в следующем.
1) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В понятие добросовестного выполнения трудовых обязанностей можно включить также и все последующие обязанности работника.
2) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
3) Соблюдать трудовую дисциплину, то есть исполнять обязательные для работников правила поведения.
4) Выполнять установленные нормы труда.
5) Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Ст. 214 ТК РФ подробно определяет обязанности работников в области охраны труда. К ним относятся следующие обязанности:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
6) Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя.
За невыполнение своих обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
В юридической литературе часто отмечается, что права и обязанности работников и работодателей носят корреспондирующий характер, то есть праву работника соответствует обязанность работодателя по его обеспечению, и наоборот обязанности работника соответствует право работодателя требовать ее выполнения6. Отдельные особенности прав и обязанностей работодателя будут рассмотрены в дальнейшем.
2.2 Права и обязанности работодателя.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обладает следующими правами.
1) Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. В случаях предусмотренных законом заключение трудового договора является обязанностью работодателя (избрание либо назначение на должность, направление работника на работу в счет установленной квоты, вынесение судебного решения, обязывающего заключить трудовой договор, фактическое допущение работника к работе).
2) Поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Видами поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
3) Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения работниками своих обязанностей. Видами дисциплинарного взыскания являются замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Материальная ответственность работника наступает в случае причинения работником ущерба имуществу работодателя и выражается в обязанности работника возместить причиненный ущерб.
5) Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Обязанности работодателя заключаются в следующем.
1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2) Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3) Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Ст. 212 ТК РФ закрепляет комплекс обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда и др.
4) Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности «Выплата заработной платы в меньшем размере признается принудительным трудом, что позволяет работникам применять не запрещенные законодательством способы защиты своего права на получение равноценного вознаграждения»7 Работодатель также обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки определенные законом или соглашением сторон.
5) Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Данная обязанность работодателя включена в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ. Это необходимо, для того чтобы работник был ознакомлен с правовыми актами, непосредственно регулирующими его деятельность. Однако как отмечается в юридической литературе знакомство под роспись, на практике не всегда означает, что работник действительно ознакомлен с содержанием нормативного акта.8