Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
309132 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
44
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретические основы управления персоналом предприятия
эволюция научных подходов к проблеме управления персоналом предприятия
особенности кадровой работы в условиях современной России
Глава 2 Характеристика деятельности предприятия: анализ управления персоналом на примере санаторно-курортного учреждения ООО «Обская волна»
цель, задачи, методы и база исследования
анализ управления персоналом санаторно-курортного учреждения ООО «Обская волна»
Глава 3 Рекомендации по эффективному управлению персоналом санаторно-курортного учреждения на примере ООО «Обская волна»
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Управление персоналом санитарно-курортного учреждения (на примере санаторя НСО)
Фрагмент работы для ознакомления
База исследования: санаторно-курортное учреждение ООО «Обская волна»
Методы исследования:
1. изучение научной литературы по проблеме управления персоналом, а также периодических изданий;
2. анализ документов предприятия;
3. сравнительный анализ;
4. описательный метод.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.
Во введении раскрывается актуальность выбранной темы на данном этапе развития общества. Ставится цель работы, определяются основные задачи и методы исследования.
Первая глава посвящена проблеме теоретико-методологического обоснования предмета исследования. В ней приводятся теоретические подходы к проблеме деятельности по управлению персоналом, особенности кадровой работы в условиях современной России.
Вторая глава представляет аналитическую работу по описанию процесса управления персоналом на примере санаторно-курортного учреждения ООО «Обская волна».
В третьей главе даются рекомендации по усовершенствованию управления персоналом на исследуемом предприятии.
В заключении даются основные выводы по исследованию.
Список литературы содержит 23 источника использованных для исследования данной проблемы.
В приложении представлены основные материалы по результатам проведенного исследования.
Практическая значимость данного исследования связана с получением данных об особенностях управления персоналом в санаторно-курортном учреждении, решения на основе полученных данных задач оптимизации процесса управления персоналом, обеспечения социально-экономической эффективности проводимых в рамках данной проблемы мероприятий. Полученные данные могут использоваться для дальнейших исследований в области управления процессом формирования кадрового потенциала предприятия, а также в смежных профессиональных областях.
Заключение
Таким образом, в ходе написания курсовой работы, на основе анализа теоретико-методологических основ проблемы управления персоналом санаторно-курортного учреждения были охарактеризованы основные этапы развития научных подходов и представлений по проблеме управления персоналом, а также современное состояние данного вопроса, основные направления работы в нашей стране.
Список литературы
Список литературы
1."В различии рождается новое" (интервью с В.Н. Мининой, главным редактором журнала "Персонал-Микс")// "Управление персоналом", N 24, декабрь 2005 г.
2.Алабугин А.А. Диагностика предпочтений обучаемого и менеджера в стиле развития персонала и управления знаниями: тренер-консультант, агент изменений, HR или учитель// Управление персоналом. - №4. – 2006
3.Варданян И. . Новые тенденции к мотивации персонала //"Управление персоналом", N 9-10, май 2005 г
4.Варданян И. Мотивационная система персонала// Управление персоналом. - №5. – 2006
5.Варламова Е., бизнес-тренер, кандидат психологических наук. Как и зачем обучают персонал //"Кадровое дело", N 2, февраль 2003 г.
6.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.- М.: Юристъ, 2003 – 495 с.
7.Вишнякова М. Управление карьерой. Стратегический план развития карьеры// Управление персоналом. - №11. – 2006
8.Волошина А. Кому выгодно развивать персонал? // Кадровое дело. - №10. – 2005
9.Гаврилица О., директор по персоналу банка "Союз". Работа с персоналом: комплексный подход//"Кадровое дело", N 11, ноябрь 2004 г.
10.Горностаев С. Проблемы использования метода экспертной оценки в процедурах оценки персонала// Управление персоналом. - №3. – 2006
11.Гусев А. С. Сурков Человеческий капитал и его использование для управления персоналом "Управление персоналом", N 13, июль 2006 г.
12.Денисова А. Новые горизонты HR-менеджмента в экономике знаний//"Управление персоналом", N 11, июнь 2006 г.
13.Кибанов А. , д.э.н., профессор, заведующий кафедрой управления персоналом Государственного университета управления, заслуженный деятель науки РФ Философия управления персоналом//"Кадровик. Кадровый менеджмент", N 7, июль 2006 г.
14.Костицын Н.А. Интеграция оценки, обучения и мотивирования в развитии руководителей среднего звена// Управление персоналом. - №1-2. – 2005
15.Кравченко К.А. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации (результаты практического исследования нефтяной промышленности)// Управление персоналом. - №6. – 2005
16.Магура М.И. Организация обучения персонала компании. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2002 – 192 с.
17.Магура М.И., Курбатова М.Б. по материалам книги «Обучение персонала как конкурентное преимущество» Оценка эффективности учебных программ// Управление персоналом. - №23. – 2005
18.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие, - М.: ИНФРА-М, Новосибирск, 2001 – 312 с.
19.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992
20.Травин В.В., В.А. Дятлов Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. – 4-изд. – М.: Дело, 2002
21.Управление персоналом в 2006 году: мировые тенденции и прогнозы: по материалам HR- Executive// Кадровый менеджмент. - №1. – 2006
22.Управление персоналом организации: учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2002 – 638с.
23.Шлыренкова Л. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала// Управление персоналом. - №14. – 2005
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00441