Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
308631 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
11
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Часть А - Теория
Часть В – Практическая
Часть С - Предложение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Проектирование работы персонала
Фрагмент работы для ознакомления
К таким факторам относятся: масштаб и сложность работы, трудовые отношения и факторы внешней (материальной) среды.
В зависимости от масштаба работы может быть использована модель узкой специализации (или модель построения работы), модель расширения масштаба работы и модель расширения специализации.
При изменении сложности работы могут быть использованы модели ротации и обогащения работы.
создание единой информационной базы и «личных кабинетов» для каждого сотрудника в основном отметили служащие, чья работа связана с узкой специализацией. Пользоваться доской объявлений хотят рабочие, руководители и часть служащих считают удобным обмениваться информацией с помощью электронной почты.
Часть С - Предложение
Проведенный опрос показал неудовлетворенность работников существующей системой коммуникаций. В связи с этим можно внести на рассмотрение следующие предложения:
1. Для отображения общей информации, а также различных приказов и распоряжений необходимо создать доску объявлений, расположенную в общедоступном месте, например на входе в организацию.
2. Необходимо создать единую информационную базу для всех сотрудников, позволяющую получать информацию как в режиме общего доступа, так и входить в «личный кабинет», где будет храниться информация, относящаяся к конкретному сотруднику. Доступ к такой базе данных должен быть авторизованным для каждого служащего. Служащий каждого отдела может получать общую информацию, относящуюся к работе его отдела.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).
3.Постановление Минтруда РФ от 8 октября 1992 г. N 20 "Об утверждении нормативов численности рабочих прачечных".
4.Постановление Минтруда РФ от 24 июля 1992 г. N 5 "Об утверждении нормативов численности рабочих, обслуживающих производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций".
5.Рекомендации по нормированию труда работников энергетического хозяйства Часть 1. Нормативы численности рабочих котельных установок и тепловых сетей (утв. приказом Госстроя РФ от 22 марта 1999 г. N 65).
6.Управление персоналом: зачем описывать рабочие места.//Эксперт. – 2004. - № 37. - с. 112-113
7.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.
8.Печчеи А. Человеческие качества. — М.: Прогресс, 1985. — 369 с.
9.Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента: Учебник для вузов./ Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.– М.: 2004. – 800 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00573