Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
308155 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
24
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. Национальные черты организационной культуры
ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ
2.1. Российская корпоративная философия
2.2. Различие американской и российской моделей национальных культур
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Национальные черты российской (европейской,американской и пр.) организационно культуры на примере конкретной организации
Фрагмент работы для ознакомления
Предмет исследования - этнонациональный фактор в структуре организационной культуры и его воздействие на функционирование современных российских организаций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ современной литературы показал, что неотъемлемым атрибутом организационной культуры передовых западных компаний является открытое провозглашение общей политики, делового кредо, требований к поведению работников.
Организационная культура становится элементом экономических задач. Для российских компаний это является главным ресурсом конкурентной борьбы, потому что в других ресурсах: деньгах, связях, технологиях они принципиально проигрывают своим западным конкурентам.
Если говорить об особенностях российской национальной культуры, то можно отметить, что:
- российские сотрудники работают эффективнее в компаниях,обеспечивающих социальные привилегии;
- российские сотрудники работают эффективнее в компаниях, которые предпочитают высокую гарантию занятости высокому уровню зарплаты;
- российские сотрудники работают эффективнее в компаниях, которые предпочитают командную работу;
- российские сотрудники работают эффективнее в компаниях, которые ясно представляют и формулируют свою миссию и имеют четкую стратегию реализации этой миссии;
- российские сотрудники крупных компаний эффективнее работают в создаваемой атмосфере небольшой компании, повышающей инновационный уровень деятельности;
- стабильная и надежная атмосфера в компании создает хорошую основу для высокого уровня инноваций;
- организационная культура, которая поддерживает адаптивность, сильнее ассоциируется с инновативной компанией.
Список литературы
"1.Абалов И.Ю. Корпоративная культура как фактор конкурентоспособности организаций / И.Ю. Абалов // В прил. к журн. «Экономические науки» - 2005. - № 4. – Вып. 1
2.Абалов, И.Ю. Роль корпоративной культуры в структуре организации / И.Ю. Абалов // Общество: вчера, сегодня, завтра. Вып. 2. - М.: МГУПИ, 2006
3.Абалов, И.Ю. Характеристика корпоративной культуры / И.Ю. Абалов, А.А. Иванов // Проблемы управления. – 2006. Социология и управление персоналом. – Вып. 1. - М.: ГУУ, 2006
4.Абалов, И.Ю. Корпоративная культура в современных российских организациях / И.Ю. Абалов // Предпринимательство – 2006. - № 5. –
5.Кочетков, В.В. Психология межкультурных различий / В.В. Кочетков. – Саратов: СГТУ, 1998. - 268 с.
6.Кравченко, А. И. Социология управления / А.И. Кравченко. - М.: Академический проект, 2004. – 1134 с.
7.Наумов А. Этическое отношение к работе: новые парадигмы (сравнительный анализ отношения к работе в России и США) / А. Наумов, Ш. Паффер, Э. Джонс // Менеджмент. - 2005. - №1. - С.41-59.
8.Осеев, Е.Л. Организационная культура - главный ресурс российских компаний / Е.Л. Осеев; Хакасский государственный университет им. Н. Ф. Катанова // http://www.uprav.biz
9.Пашкус, В. Ю. Современные теории управления: Теории менеджмента на пороге XXI века: учеб. пособие / В.Ю. Пашкус, Н.А. Пашкус, З.А. Савельева. - СПб.: Сентябрь, 2002. - 272 с.
10.Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в русско-американских совместных предприятиях / А.А. Пригожин // Менеджмент. - 2003. - №1. - С.60-78.
11.Симонова, Л. М. Кросс-культурные взаимодействия в международном предпринимательстве: учеб. пособие / Л.М. Симонова, Л.Е. Стровский. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 190 с.
12.Удальцов, М.В. Социология управления: Учеб. Пособие / М.В. Удальцов. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. - 144 с.
13.Фей, К. Ф. Раскрытие потенциала российских сотрудников: роль адаптивных организационных культур / К.Ф. Фей, Л. Кушнаренко // Персонал Микс. - 2001. - № 6. – С. 15-18
14.Фей, К. Организационная культура и эффекитвность / К. Фей, Д. Денисон // Вопросы экономики. – 2005. - №4. – С. 58-74
15.Чанько, А.Д. Опыт диагностики организационной культуры российских компаний / А.Д. Чанько // Российский журнал менеджмента. - 2005. Т. 3. - № 4. - С. 29-54.
16.Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2006. – 336 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00458