Формы и системы оплаты труда на предприятии

Введение……………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Механизм организации расчетов по оплате труда …………………5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы ……………………………5
1.2. Формы и системы оплаты труда ……………………………………………..10
1.3. Нормативно-законодательная база по учету расчетов по оплате труда …..17
Глава 2. Изучение и оценка бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на примере ООО «Ростелерадиофонд» ……………………………………….20
2.1. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда ……………20
2.2. Учет начисления заработной платы ………………………………………….21
2.3. Учет удержаний из заработной платы ……………………………………….23
Заключение ………………………………………………………………………..30
Список использованной литературы…………………………………………..33
Приложения ……………………………………………………………………….35

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Основной вид деятельности – создание и выпуск аудио и видео дисков, создание телерадиоархива.
Заключение
Рассмотрев систему оплаты труда в Российской Федерации, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.
С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.
Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный факторв масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.
Во-вторых, затраты на оплату труда в Российской Федерации, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.
С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ.
В-третьих, четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.
При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.
Из вышесказанного можно сделать следующие выводы:
1. Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих.
2. Заработная плата работников может:
включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;
включаться в состав вложений во внеоборотные активы;