Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
307839 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Проблема формирования рынка труда
1.1. Понятие рынка труда, его структура
1.2. Структура рынка труда
1.3. Механизм и особенности функционирования рынка труда
Глава 2. Сущность психологии российской ментальности
2.1. Психология ментальности
2.2. Российская ментальность и ее особенности
2.3. Взаимосвязь понятий «ментальность» и «рынок труда»
2.4. Влияние российской ментальности на формирование рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Введение
Психология российской ментальности и ее влияние на формирование рынка труда
Фрагмент работы для ознакомления
3. Изучение влияния российской ментальности на особенности формирования рынка труда в России.
Гипотеза исследования: ментальность нации оказывает влияние на экономические особенности страны, в том числе и на рынок труда.
Объектом исследования выступает междисциплинарные категории: ментальность и рынок труда.
Предмет исследования: процесс формирования рынка труда под влиянием российской ментальности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рынок труда определяется как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и человеком труда, т. е. потенциальным работником, предлагающим свою рабочую силу в данный момент времени. Рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд. Это совокупность взаимоотношений между распорядителями средств производства и собственниками рабочей силы. Становление и развитие рынка труда в России связано с возникновением новых форм собственности, нового воспроизводственного механизма, новых социальных институтов, возникших под влиянием большей частью Западной культуры.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.
Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки.
Работодатель представляет на рынке труда сторону, формирующую спрос на рабочую силу, наемные рабочие и безработные - сторону, формирующую предложение рабочей силы, элементы инфраструктуры способствуют взаимодействию первых двух субъектов рынка.
Список литературы
1.Вьюнов Ю.А. Слово о русских – М.: ИКАР, 2002. – 296 с.
2.Копелюшников Р. Российская модель рынка труда: мы не как все. // Население и общество. – 2003. - №107
3.Крысько В. Г. Этническая психология. – М.: Академия, 2004. – 320 с.
4.Нуреева Р.М. и др. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ). – М.: Моск. обществ. науч. фонд, 2003
5.Павленко В.Н., Таглин С.А. Общая и прикладная этнопсихология. – М.: Т-во научных изданий КМК, 2005. – 483 с.
6.Першиц Р.Я. Анатомия ментальности: Человек и общество. – СПб.: Симпозиум, 2003. – 143 с.
7.Развитие российского рынка труда. // Интернет – ресурсы сайта http://moscow.zarplata.ru/n-id-7930.html
8.Ромашов О.В. Социология труда. – М.: Гардарики, 2001. – 320 с.
9.Сергеева А.В. Русские: Стереотипы поведения, традиции, ментальность – М.: Флинта, 2005. – 320 с.
10.Сикевич З. В. Русские: «образ» народа. – СПб.: СПбГУ, 1996. 269 с
11.Стефаненко Т.Г. Этнопсихология. – М.: Аспект – пресс, 2003. – 368 с.
12.Экономика труда. /Шваков Е.Е., Швакова О.Н. – Горно- Алтайск, 2005. – 124 с.
13.Интернет – ресурсы официального сайта компании HeadHunter: http://hh.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00435