Психология российской ментальности и ее влияние на формирование рынка труда

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Проблема формирования рынка труда
1.1. Понятие рынка труда, его структура
1.2. Структура рынка труда
1.3. Механизм и особенности функционирования рынка труда
Глава 2. Сущность психологии российской ментальности
2.1. Психология ментальности
2.2. Российская ментальность и ее особенности
2.3. Взаимосвязь понятий «ментальность» и «рынок труда»
2.4. Влияние российской ментальности на формирование рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

Психология российской ментальности и ее влияние на формирование рынка труда

3. Изучение влияния российской ментальности на особенности формирования рынка труда в России.
Гипотеза исследования: ментальность нации оказывает влияние на экономические особенности страны, в том числе и на рынок труда.
Объектом исследования выступает междисциплинарные категории: ментальность и рынок труда.
Предмет исследования: процесс формирования рынка труда под влиянием российской ментальности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рынок труда определяется как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и человеком труда, т. е. потенциальным работником, предлагающим свою рабочую силу в данный момент времени. Рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд. Это совокупность взаимоотношений между распорядителями средств производства и собственниками рабочей силы. Становление и развитие рынка труда в России связано с возникновением новых форм собственности, нового воспроизводственного механизма, новых социальных институтов, возникших под влиянием большей частью Западной культуры.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.
Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки.
Работодатель представляет на рынке труда сторону, формирующую спрос на рабочую силу, наемные рабочие и безработные - сторону, формирующую предложение рабочей силы, элементы инфраструктуры способствуют взаимодействию первых двух субъектов рынка.