Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
307302 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУЩНОСТИ КОНФЛИКТА КАК СОЦИАЛЬНОГО ФЕНОМЕНА И ФЕНОМЕНА ДУХОВНОЙ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА
1.1. ПРИРОДА И СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ КОНФЛИКТОВ
1.2. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
1.3. КЛАССИФИКАЦИЯ КОНФЛИКТОВ
2. СТРАТЕГИИ И СТИЛИ КОНФЛИКТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
2.1. СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
2.2. МЕСТО КОНФЛИКТА В СИСТЕМЕ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Конфликты в организациях
Фрагмент работы для ознакомления
2. изучение места конфликта в системе факторов, влияющих на параметры функционирования организации;
3. классификация конфликтов;
4. классификации причин возникновения конфликтов;
5. классификация стратегий или стилей конфликтного взаимодействия.
Заключение
Настоящая курсовая работа посвящена изложению наиболее интересных теоретический исследований конфликтный ситуаций в организациях, и выделение психологических предпосылок и механизмов, которые определяют конкретную форму протекания конфликта.
Список литературы
1.Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание – конфликт. Новосибирск, 1989.
2.Галицкий В.П. Психологические аспекты преодоления конфликтной ситуации в трудовых коллективах. – М., 1984.
3.Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972.
4.Гришина Н.В. Закономерности возникновения межличностных производственных конфликтов. Л., 1978.
5.Грызунова Г. В. Межличностный конфликт в сфере управленческой деятельности. Автореф. дис… канд. психол. наук. М., 1994.
6.Ершов А.А. Личность и коллектив: межличностные конфликты и их разрешение. Л., 1976.
7.Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. М., 1986.
8.Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1975.
9.Кабаченко Т.С. Психология управления. М., 2003.
10.Ковалев А. Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. – М., 1978.
11.Лапина З.Г. Учение об управлении государством в средневековом Китае. М., 1985.
12.Мескон М.Х., Альберт Ф., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 1992. Обэр-Крие Дж. Управление предприятием. М., 1975.
13.Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологичесуого анализа конфликта. В кн.: «Теоретические и методические проблемы социальной психологии». М., 1977.
14.Русина Н.А., Михтиханова Н.Н. Опят создания системы оценки деловых качеств руководителей. В кн.: «Проблемы мышления в производственной деятельности». Ярославль, 1980.
15.Социально-этические проблемы управленческой деятельности. Киев, 1976.
16.Фокин В.А. Динамическая модель конфликта.// Вестн. Моск. ун-та, сер.14. Психология. 1996. №3.
17.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. Т. 1,2. М., 1986.
18.Янг С. Системное управление организацией. М., 1972.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00414