Рынок труда

Введение
1. Сущность рынка труда
1.1. Понятие рынка труда
1.2. Структура рынка труда
1.3. Общая характеристика рынка труда
2. Анализ современного рынка труда России
2.1. Тенденции развития рынка труда
2.2. Особенности российского рынка труда
3. Развитие российского рынка труда
Заключение
Список литературы
Приложение 1

Рынок труда

3,1
3,5
3,5
3,5
На основе таблицы 2.4. построим график (Рис. 2.1.).
Рис. 2.1. Динамика занятых в экономике по формам собственности
Общее количество занятых в экономике с 2000 года увеличилось на 4%, не смотря на то, что численность населения уменьшается. Это можно объяснить тем, что начинают работать люди нетрудоспособного возраста (пенсионеры, студенты).
До 1995 года основная часть населения работала в государственных и муниципальных учреждениях – 69%, к 2005 году этот показатель уменьшился на 63%. Это связано с уменьшением количества этот учреждений.
За 13 лет увеличилось на 39% количество населения, работающего на предприятиях частной собственности.
Количество населения, работающего на предприятиях общественных и религиозных организаций (объединений) уменьшилось на 25%, а на предприятиях смешанной российской экономики – на 39%. Произошло увеличение работающих на иностранных предприятиях на 92%.
Численность занятых в экономике по видам экономической деятельности представлено в таблице 2.2.
Таблица 2.2.
Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности8

Тыс. человек
В процентах к итогу
2004
2005
2004
2005
Всего в экономике
66407
66939
100
100
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
7420
7102
11,2
10,6
Рыболовство, рыбоводство
123
120
0,2
0,2
Добыча полезных ископаемых
1093
1071
1,6
1,6
Обрабатывающие производства
11729
11600
17,6
17,3
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
1908
1922
2,9
2,9
Строительство
4694
4899
7,1
7,3
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
10847
11199
16,3
16,7
Гостиницы и рестораны
1196
1241
1,8
1,9
Транспорт и связь
5331
5337
8,0
8,0
Финансовая деятельность
834
888
1,3
1,3
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
4852
4887
7,3
7,3
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение
3441
3530
5,2
5,3
Образование
6135
6193
9,2
9,2
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
4492
4519
6,8
6,8
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
2311
2404
3,5
3,6
На основе таблицы построим график (Рис. 2.2.).
Рис. 2.2. Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности
Основная часть занятых приходится на обрабатывающее производство (22,6%), оптовую и розничную торговлю, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (21,9%), сельское хозяйство, охоту и лесное хозяйство (13,9%), образование (12,1%), транспорт и связь (10,4%), строительство (9,6%) и операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (9,5%).
По данным Госкомстата России, в 2006 г. при общей численности занятых в промышленности (на крупных и средних предприятиях) более 10 млн. человек дефицит квалифицированных кадров превысил 2 млн. человек. Не заполняется каждое пятое рабочее место. За последние три года количество вакансий возросло более чем в три раза. В том числе: во Владимирской, Брянской, Белгородской областях - более чем в три раза, Ярославской - в четыре раза, Рязанской и Ивановской - более чем в пять раз и т.д.
Сложное положение складывается в ряде районов Московской области и на некоторых столичных предприятиях. При этом в промышленности основная часть незаполненных вакансий предназначена для рабочих. В Московской, Смоленской, Тульской, Владимирской, Брянской и некоторых других областях из общего количества вакансий на долю рабочих профессий приходится 87-92,5%, служащих - от 7 до 13%. В Подольске Московской области из 2380 вакансий 87% было адресовано рабочим, 7% - ИТР и 6% - служащим.
На предприятиях приборостроительной, авиационной, космической отраслей промышленности по шесть-восемь месяцев не заполняются вакансии слесарей-сборщиков (6-го разряда), наладчиков, операторов ЧПУ и др. Например, в 2002 г. «Салют» (производство космических двигателей) наряду с дефицитом квалифицированных рабочих испытал трудности в наборе специалистов-технологов, программистов, хотя предприятие готово платить за квалифицированный труд 11-16 тыс. руб. и более.
Критическим является положение с кадрами в авиационной промышленности и оборонном комплексе. По заявлению А.Ушакова, генерального директора ГНПП «Торий» и председателя Совета директоров ВПК, на оборонных предприятиях за период реформ численность персонала сократилась в 7,5 раза, возраст оставшихся работников перешагивает планку 55-60 лет.
Работники в наиболее продуктивном возрасте (от 25 до 40 лет) покинули предприятия еще в начале 90-х годов. За этот период объем НИОКР сократился в 15-20 раз. Заводы ищут выход из создавшегося положения, приглашая выпускников МИРЭА и Физтеха, которым гарантируется высокая оплата и карьерный рост. Однако они не могут в массовом масштабе заменить выбывающую (по старости) рабочую силу. К тому же на каждого студента необходимо затратить еще пять-семь лет, чтобы он стал специалистом высокого класса.
Помимо незаполняемости рабочих вакансий, оборонные предприятия сталкиваются с нехваткой программистов, инженеров-конструкторов, инженеров-технологов и других специалистов среднего звена.9
Анализ структуры вакансий по предприятиям позволяет сделать вывод, что уровень профессиональных требований к работнику существенно повысился, а прежние правила присвоения разрядов и тарификации работ устарели. Новые требования обусловлены изменениями в содержании трудового процесса и повышенными стандартами качества продукции, особенно на производствах, продукция которых выходит на мировой рынок.
Распределение численность занятых по возрастным группам и уровню образования представлено в таблице 2.3.
Таблица 2.3.
Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам и уровню образования в 2005 г. (на конец ноября; в процентах к итогу)
Всего
Мужчины
Женщины
Занятые в экономике - всего
100
100
100
в том числе в возрасте, лет:
до 20
1,9
2,5
1,4
20 - 24
9,7
10,3
9,1
25 - 29
12,9
13,6
12,2
30 - 34
12,4
12,7
12,1
35 - 39
11,7
11,7
11,7
40 - 44
14,5
13,9
15,1
45 - 49
14,5
13,6
15,4
50 - 54
12,1
11,2
13,0
55 - 59
6.7
6,8
6,6
60 - 72
3,6
3,8
3,4
Средний возраст занятых в экономике, лет
39,6
39,1
40,0
Занятые в экономике - всего
100
100
100
в том числе имеют образование:
высшее профессиональное
24,7
22,3
27,2
неполное высшее профессиональное
1,9
1,8
2,0
среднее профессиональное
25,4
19,9
31,1
начальное профессиональное
18,3
22,8
13,6
среднее (полное) общее
22,7
25,0
20,4
основное общее
6,3
7,4
5,1
начальное общее, не имеют начального общего образования
0,7
0,8
0,6
На основе таблицы построим график (рис. 2.3.).
Рис. 2.3. Распределение занятых в экономике по возрастным группам
Из рисунка видно, что наиболее занятыми в экономике являются женщины в возрасте от 40 до 54 лет и мужчины в возрасте 25 – 34 и 40-49 лет.
Рост промышленного производства, развитие социальной сферы, активизация усилий со стороны службы занятости существенно увеличили гибкость молодежного рынка труда. Если в 1998-1999 гг. основная масса выпускников трудоустраивалась в среднем за шесть месяцев, то теперь этот период сократился до трех, причем свыше 40% находят работу в течение первого месяца. Более 80% выпускников вузов трудоустраиваются в течение года. Этот самый высокий показатель в России.
Требования работодателей повышаются постоянно. Как правило, они заинтересованы в том, чтобы сотрудники владели иностранным языком, знали компьютерные программы, имели водительские права. Необходимым условием успешного трудоустройства является опыт практической работы, получить который самые активные стараются еще в период обучения.
В 16 ведущих московских вузах открылись бюро по трудоустройству. Не покидая стен альма-матер, могут подобрать работу выпускники МГУ им.Ломоносова, МВТУ им.Баумана, МЭИ, МАДИ, Химико-технологического института и др.10
Наибольшее количество занятых в экономике мужчин имеют высшее образование (22,3%) и начальное профессиональное образование (22,8%), женщины – высшее профессиональное (27,2%) и среднее профессиональное (31,1%).
Интересен тот факт, что с одной стороны, нас пугают призраком массовой безработицы, с другой - все более явной становится нехватка квалифицированных рабочих рук, необходимых для увеличения объемов производства на высокотехнологичных предприятиях. На рынке труда чрезвычайно трудно найти, например, умелых специалистов-станочников. Обнаруживается, что во многих отраслях старые кадровые запасы истощены, требуется, по меньшей мере, их восстановить.
И опять-таки противоречие (правда, отрадное) - уровень образованности населения в целом растет, причем достаточно быстро: резко увеличилось количество людей, получающих высшее образование, защищающих кандидатские, докторские диссертации. В результате реформы, начавшейся в образовательной сфере, возможности выпускников поступить в вузы только расширятся. Однако есть серьезное упущение - профессиональных рабочих готовится очень мало. Фактически их нехватка уже превращается в ощутимый ограничитель экономического роста.11
2.2. Особенности российского рынка труда
В ходе экономической реформы в России в ряде регионов на рынках труда сложилась критическая ситуация. Она характеризуется:
отсутствием механизма «саморегуляции» регионального рынка труда;
заметной тенденцией к стихийному воспроизводству кризисного состояния;
низкой восприимчивостью к внешним воздействиям и мерам, направленным на вывод рынка труда из кризисного состояния.
Оздоровлению региональных рынков труда с критической ситуацией препятствуют инерционные процессы:
медленная ротация безработных;
ограниченное предложение рабочих мест;
длительная продолжительность безработицы.
Состав регионов с наиболее высокими уровнями регистрируемой безработицы (УРБ) достаточно устойчив (рис. 3.1. Приложение 1, табл. 3.1.).
Таблица 2.4.
Регионы России с наивысшим уровнем регистрируемой безработицы
Дата
Численность безработных, тыс. чел.
Количество регионов
01.10.2005 г.
до 10,0
35
10,1 – 30,0
38
30,1 – 100,0
14
Выше 100,0
1
01.10.2006 г.
до 10,0
35
10,1 – 30,0