Вход

Система компьютерного управления в менеджменте

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 305698
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 19
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Система компьютерного управления в менеджменте
1.1 Система компьютерных технологий
1.2 Программное обеспечение менеджмента
Глава 2. Краткие характеристики ПО для менеджмента
2.1 Фирмы разработчики ПО для кадровой службы
2.2 ПС «БОСС-Кадровик»
2.3 ПС «Техком»
2.4 ПС «Оракул-Кадры»
Заключение
Литература

Введение

Система компьютерного управления в менеджменте

Фрагмент работы для ознакомления

(Москва, 2001)
поиск CV в Internet-e, $590-$2950, +$ услуг
«STAFF-Кадры» / «VK Soft»/
(Москва, 1999г.)
фабрика «Ударница»
«БОСС-Кадровик»
/"АйТи"/ часть КИС «Управление персоналом».
«Ваши Кадры»
авт. Андрей Драпеко (Москва).
на MS Access 97
«Кадровый учет» /фирма «АВАЛОН Софт»/
справки о сотрудниках, $ за сопровождение
«Кадры» /авт.А.Быргазов/ (1998 г.)
любительская программа
«Кадры» /авт.О.В.Несговоров/ (2001 г.)
любительская программа
«Комплекс «Персонал» /авт.Скворчевский С.Б./
кадры Администрации г.Кургана
«Отдел кадров» /авт.И.В.Кислица
любительская, на MS Access 97/2000
"Отдел кадров и ДОУ" /авт. С.Держановский/
от фирмы г.Ухты
«ПП chKadry» /авт.CH Company/
для МП, тип "Careware", минимум функций
«Учет кадров. Компакт» /VA Programming/
любительская, минимум функций
«Фараон» /Центр Кадровых Технологий/ (Москва)
$354-1380/место, внешне - как "1С"
Кадры от «UniPayroll»
система управления персоналом от фирмы FinanCity
Кадры от «Компаса», только в «Компас+SQL»
$400-1500/место
подсистема «БОСС-Персонал» от «Ай-Ти»
$8.790-$27587
«Управление персоналом» от "Монолит-Инфо"
от $3000
Кадры «Oracle HRMS»
импорт, $ модуля, +$ ядра, +$ внедрения
Кадры от «Platinum»
импорт, $ модуля, +$ ядра, +$ внедрения
Кадры от «Scala»
импорт, $ модуля, +$ ядра, +$ внедрения
Ниже представлена диаграмма средних цен по Санкт- Петербургу
Таким образом, цена программного обеспечения складывается обычно из следующих компонент:
импорт, $ модуля, +$ ядра, +$ внедрения
количество рабочих мест.
Глава 2. Краткие характеристики ПО для менеджмента
2.1 Фирмы разработчики ПО для кадровой службы
На сегодняшний день в Санкт-Петербурге существуют более 20 фирм-разработчиков программного обеспечения для менеджеров. Ниже будет рассмотрены некоторые из них.
Фирмы разработчики
Таблица 1.3
Название
Специализация
Электронный адрес
Корпорация Информационных Технологий
Компания КИТ специализируется на системной интеграции, программных разработках и консалтинге. Главным направлением компании является бизнес-диагностика и оптимизация бизнес-процессов посредством внедрения CRM и ERP систем, задачей которых является автоматизация работы отделов продаж, маркетинга, сервисного обслуживания, производства, складского и финансового учета. В этой связи компания КИТ предлагает широкий спектр решений для различных отраслей: оптовая торговля, издательство, банк, кол-центр, недвижимость, страхование, таксопарк, строительная отрасль
http://www.corp-it.ru/
Санкт- Петербург
Фрегат
Информационно-технический центр "Фрегат" образован в 1995 г. с целью дистрибуции и внедрения самых популярных программ бухгалтерского и складского учета. В настоящее время среди корпоративных пользователей программ семейства "Фрегат" есть как организации, ведущие простой учет в оптовой торговле, так и организации со сложными схемами бизнес-процессов и количеством до 100 и более автоматизированных рабочих мест в единой локальной сети. В числе клиентов есть и производственные предприятия. В частности, при помощи "Фрегат-Производства" автоматизирован весьма сложный учет на нескольких швейных фабриках.
http://www.frigat.ru/
Москва, филиалы в Санкт-Петербурге
"Компас"
Ведущий разработчик ERP-систем на российском рынке, отмеченный многими наградами. Внедрения "Компаса" используются в различных областях, в том числе: в оборонной, судостроительной, машиностроительной отраслях, в легкой промышленности, атомной энергетике, торговле и даже в сфере образования.
http://www.compas.ru/
Санкт- Петербург
Москва
"Про-Инвест". Информационные технологии
Ведущая российская ИТ-компания, предлагающая своим клиентам готовые и настраиваемые информационно-аналитические решения для развития бизнеса и роста стоимости компании. Компания "Эксперт Системс" входит в группу "Про-Инвест" и более десяти лет предоставляет российским предприятиям комплекс услуг по инвестиционному и стратегическому планированию, а также автоматизации этой деятельности. У данного разработчика существуют аналитические решения для разработки бизнес-плана, анализа инвестиционного проекта и финансового состояния предприятия, управления продажами и пр.
http://www.expert-systems.com/
Санкт- Петербург
Oracle
Разработчик БД для крупных ERP-систем. По своей мощности Oracle превышает возможности MS SQL 2000
http://www.oracle.com/
Санкт- Петербург
2.2 ПС «БОСС-Кадровик»
Рассмотрим более подробно несколько программ управления кадрами
Компания «АйТи»
Контактное лицо: Колганова Наталья, менеджер по маркетингу продукта БОСС-Кадровик
e-mail: [email protected]
web: www.boss.ru, www.it.ru
ПС «БОСС-Кадровик» относится к классу систем управления персоналом (Human Resource Systems) и решает задачу централизованного управления человеческими ресурсами предприятия, включающую в себя9:
планирование структурной организации, штатных расписаний и кадровой политики
оперативный учет движения кадров,
ведение административного документооборота по персоналу и учету труда,
планирование фондов рабочего времени и учет их использования,
учет труда и расчет заработной платы,
учет и разнесение затрат на оплату труда персонала в общей номенклатуре затрат предприятия,
предоставление статистической отчетности по труду и налоговой отчетности в государственные органы,
подбор персонала на руководящие должности,
ведение кадрового резерва и мобильного персонала,
аттестация и повышение квалификации работников,
поиск специалистов на рынке труда,
ведение архивов без ограничения срока давности и многое другое.
ПС «БОСС-Кадровик» предназначено для установки на рабочих местах специалистов различных служб предприятия10:
отдела труда и заработной платы (или др. отделов, выполняющих функции ОТиЗ),
планово-экономического отдела,
отдела кадров (или дирекции по работе с персоналом, включая все секторы, в т.ч. военно-учетный стол),
табельного бюро (или у табельщиков подразделений),
расчетной группы бухгалтерии,
руководства подразделений и предприятия в целом.
В настоящее время БОСС-Кадровик эксплуатируется на предприятиях энергетики, нефтегазовой отрасли, металлургии, торговли, пищевой промышленности, в банковской сфере, в транспортных компаниях, в государственных бюджетных организациях, на предприятиях фармацевтической промышленности и издательско-рекламного профиля, в представительствах иностранных фирм.

Список литературы

1.Автоматизация кадрового учета / Винокуров М.А. и др. – М.: ИНФРА-М, 2001.
2.Делопроизводство по кадровой службе / Сост. А.В. Верховцев – М.: ИНФРА-М, 1998.
3.Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере: составление документов, ведение учета, организация работы. – М.: КУДИЦ – ОБРАЗ, 2001.
4.Информатика: Учебник. В 2-х томах/ Под ред. проф. Н.В. Макаровой. М., 1997.
5.Концепция управления деятельностью по формированию, использованию, ведению и защите государственных информационных ресурсов // ИРР. – 1999. - № 1.
6.Костров, А.В. Введение в информационный менеджмент. – 1996
7.Новейший самоучитель работы на компьютере/ А. Алексеев, Г. Евсеев, В. Мураховский, С. Симонович. / Под ред. Симоновича. М., 2000.
8.Пасько В. Word 97. – СПб.: «БХВ–С.-Петербург», 1998.
9.ФигурновВ.Э. IBM PC для пользователя. Изд. 7-е. М., 1998
10.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998.
11.Шумилов, Ю.П. Менеджмент информационных ресурсов // ИРР. – 2001. - № 3-4.


Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00477
© Рефератбанк, 2002 - 2024