(Москва, 2001)
поиск CV в Internet-e, $590-$2950, +$ услуг
«STAFF-Кадры» / «VK Soft»/
(Москва, 1999г.)
фабрика «Ударница»
«БОСС-Кадровик»
/"АйТи"/ часть КИС «Управление персоналом».
«Ваши Кадры»
авт. Андрей Драпеко (Москва).
на MS Access 97
«Кадровый учет» /фирма «АВАЛОН Софт»/
справки о сотрудниках, $ за сопровождение
«Кадры» /авт.А.Быргазов/ (1998 г.)
любительская программа
«Кадры» /авт.О.В.Несговоров/ (2001 г.)
любительская программа
«Комплекс «Персонал» /авт.Скворчевский С.Б./
кадры Администрации г.Кургана
«Отдел кадров» /авт.И.В.Кислица
любительская, на MS Access 97/2000
"Отдел кадров и ДОУ" /авт. С.Держановский/
от фирмы г.Ухты
«ПП chKadry» /авт.CH Company/
для МП, тип "Careware", минимум функций
«Учет кадров. Компакт» /VA Programming/
любительская, минимум функций
«Фараон» /Центр Кадровых Технологий/ (Москва)
$354-1380/место, внешне - как "1С"
Кадры от «UniPayroll»
система управления персоналом от фирмы FinanCity
Кадры от «Компаса», только в «Компас+SQL»
$400-1500/место
подсистема «БОСС-Персонал» от «Ай-Ти»
$8.790-$27587
«Управление персоналом» от "Монолит-Инфо"
от $3000
Кадры «Oracle HRMS»
импорт, $ модуля, +$ ядра, +$ внедрения
Кадры от «Platinum»
импорт, $ модуля, +$ ядра, +$ внедрения
Кадры от «Scala»
импорт, $ модуля, +$ ядра, +$ внедрения
Ниже представлена диаграмма средних цен по Санкт- Петербургу
Таким образом, цена программного обеспечения складывается обычно из следующих компонент:
импорт, $ модуля, +$ ядра, +$ внедрения
количество рабочих мест.
Глава 2. Краткие характеристики ПО для менеджмента
2.1 Фирмы разработчики ПО для кадровой службы
На сегодняшний день в Санкт-Петербурге существуют более 20 фирм-разработчиков программного обеспечения для менеджеров. Ниже будет рассмотрены некоторые из них.
Фирмы разработчики
Таблица 1.3
Название
Специализация
Электронный адрес
Корпорация Информационных Технологий
Компания КИТ специализируется на системной интеграции, программных разработках и консалтинге. Главным направлением компании является бизнес-диагностика и оптимизация бизнес-процессов посредством внедрения CRM и ERP систем, задачей которых является автоматизация работы отделов продаж, маркетинга, сервисного обслуживания, производства, складского и финансового учета. В этой связи компания КИТ предлагает широкий спектр решений для различных отраслей: оптовая торговля, издательство, банк, кол-центр, недвижимость, страхование, таксопарк, строительная отрасль
http://www.corp-it.ru/
Санкт- Петербург
Фрегат
Информационно-технический центр "Фрегат" образован в 1995 г. с целью дистрибуции и внедрения самых популярных программ бухгалтерского и складского учета. В настоящее время среди корпоративных пользователей программ семейства "Фрегат" есть как организации, ведущие простой учет в оптовой торговле, так и организации со сложными схемами бизнес-процессов и количеством до 100 и более автоматизированных рабочих мест в единой локальной сети. В числе клиентов есть и производственные предприятия. В частности, при помощи "Фрегат-Производства" автоматизирован весьма сложный учет на нескольких швейных фабриках.
http://www.frigat.ru/
Москва, филиалы в Санкт-Петербурге
"Компас"
Ведущий разработчик ERP-систем на российском рынке, отмеченный многими наградами. Внедрения "Компаса" используются в различных областях, в том числе: в оборонной, судостроительной, машиностроительной отраслях, в легкой промышленности, атомной энергетике, торговле и даже в сфере образования.
http://www.compas.ru/
Санкт- Петербург
Москва
"Про-Инвест". Информационные технологии
Ведущая российская ИТ-компания, предлагающая своим клиентам готовые и настраиваемые информационно-аналитические решения для развития бизнеса и роста стоимости компании. Компания "Эксперт Системс" входит в группу "Про-Инвест" и более десяти лет предоставляет российским предприятиям комплекс услуг по инвестиционному и стратегическому планированию, а также автоматизации этой деятельности. У данного разработчика существуют аналитические решения для разработки бизнес-плана, анализа инвестиционного проекта и финансового состояния предприятия, управления продажами и пр.
http://www.expert-systems.com/
Санкт- Петербург
Oracle
Разработчик БД для крупных ERP-систем. По своей мощности Oracle превышает возможности MS SQL 2000
http://www.oracle.com/
Санкт- Петербург
2.2 ПС «БОСС-Кадровик»
Рассмотрим более подробно несколько программ управления кадрами
Компания «АйТи»
Контактное лицо: Колганова Наталья, менеджер по маркетингу продукта БОСС-Кадровик
e-mail:
[email protected] web: www.boss.ru, www.it.ru
ПС «БОСС-Кадровик» относится к классу систем управления персоналом (Human Resource Systems) и решает задачу централизованного управления человеческими ресурсами предприятия, включающую в себя9:
планирование структурной организации, штатных расписаний и кадровой политики
оперативный учет движения кадров,
ведение административного документооборота по персоналу и учету труда,
планирование фондов рабочего времени и учет их использования,
учет труда и расчет заработной платы,
учет и разнесение затрат на оплату труда персонала в общей номенклатуре затрат предприятия,
предоставление статистической отчетности по труду и налоговой отчетности в государственные органы,
подбор персонала на руководящие должности,
ведение кадрового резерва и мобильного персонала,
аттестация и повышение квалификации работников,
поиск специалистов на рынке труда,
ведение архивов без ограничения срока давности и многое другое.
ПС «БОСС-Кадровик» предназначено для установки на рабочих местах специалистов различных служб предприятия10:
отдела труда и заработной платы (или др. отделов, выполняющих функции ОТиЗ),
планово-экономического отдела,
отдела кадров (или дирекции по работе с персоналом, включая все секторы, в т.ч. военно-учетный стол),
табельного бюро (или у табельщиков подразделений),
расчетной группы бухгалтерии,
руководства подразделений и предприятия в целом.
В настоящее время БОСС-Кадровик эксплуатируется на предприятиях энергетики, нефтегазовой отрасли, металлургии, торговли, пищевой промышленности, в банковской сфере, в транспортных компаниях, в государственных бюджетных организациях, на предприятиях фармацевтической промышленности и издательско-рекламного профиля, в представительствах иностранных фирм.
1.Автоматизация кадрового учета / Винокуров М.А. и др. – М.: ИНФРА-М, 2001.
2.Делопроизводство по кадровой службе / Сост. А.В. Верховцев – М.: ИНФРА-М, 1998.
3.Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере: составление документов, ведение учета, организация работы. – М.: КУДИЦ – ОБРАЗ, 2001.
4.Информатика: Учебник. В 2-х томах/ Под ред. проф. Н.В. Макаровой. М., 1997.
5.Концепция управления деятельностью по формированию, использованию, ведению и защите государственных информационных ресурсов // ИРР. – 1999. - № 1.
6.Костров, А.В. Введение в информационный менеджмент. – 1996
7.Новейший самоучитель работы на компьютере/ А. Алексеев, Г. Евсеев, В. Мураховский, С. Симонович. / Под ред. Симоновича. М., 2000.
8.Пасько В. Word 97. – СПб.: «БХВ–С.-Петербург», 1998.
9.ФигурновВ.Э. IBM PC для пользователя. Изд. 7-е. М., 1998
10.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998.
11.Шумилов, Ю.П. Менеджмент информационных ресурсов // ИРР. – 2001. - № 3-4.