Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
305365 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Трудовой процесс как основной объект организации труда
2. Основные требования к организации заработной платы на предприятии
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы управленческого персонала посредством совершенствования системы стимулирования труда
Заключение
Список литературы
Введение
Основные направления совершенствования организации труда на предприятии
Фрагмент работы для ознакомления
Анализ основных требований к организации заработной платы на предприятии
Разработка мероприятий по повышению эффективности работы управленческого персонала посредством совершенствования системы стимулирования труда
Заключение
Труд как целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение их жизненных потребностей, является непременным условием существования и развития человеческого общества. В процессе труда с помощью орудий труда человек воздействует на природу, используя ее для создания материальных и духовных ценностей.
Материальными и духовными ценностями, создаваемыми в процессе труда, являются добытые руда, уголь и другие полезные ископаемые, построенные предприятия, изготовленные машины и механизмы, одежда и продукты питания, созданные учеными спутники земли, космические корабли, компьютеры, информационные системы, произведения художников и писателей, деятельность учителей и врачей, учебный процесс в школах, вузах и т. д.
Труд сопровождал человека на протяжении всех исторических эпох, становясь все более разнообразным и многосторонним.
Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.
Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.
Список литературы
"1.Генкин Б., Экономика и социология труда, М., Норма, 2001
2.Куринцев И., Экономика и социология труда, М., Центр экономики и маркетинга, 2001
3.Шапиро И. И. Научная организация труда и эффективность производ-ства. — М.: Машиностроение, 1973.
4.Щёкин Г. В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента: Науч.-практич. пособие. — К.: МАУП, 1999.
5.Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. — 3-е изд., пе-рераб. и доп. — К.: МАУП, 1999.
6.Экономика труда и социально-трудовое отношение / Под ред. Г. Г. Ме-ликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, 1996
7.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2001
8.Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ, 2003
9.Яковлев Р.А. Внутрипроизводственные тарифные системы. М.: «Ин-форм¬центр — Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда Минтруда РФ, 1996
10.Яковлев Р.А., Оплата труда в организации, М., МЦФЭР, 2005
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00647