Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
305029 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
24
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Сущность трудовых ресурсов организации
1.1. Понятие трудового потенциала
1.2. Измерение трудового потенциала
2. Формирование трудовых ресурсов
2.1. Планирование численности персонала
2.2. Проблема найма персонала
2.3. Обучение персонала
3. Использование трудовых ресурсов
Заключение
Список литературы
Введение
Анализ трудовых ресурсов
Фрагмент работы для ознакомления
В первой главе «Трудовой потенциал как ресурсная категори» дается определение понятию «трудовой потенциал», рассматриваются показатели, с помощью которых измеряется трудовой потенциал.
Во второй главе «Формирование трудовых ресурсов» рассматривается планирование численности персонала, анализируется проблема найма персонала, а также обучения персонала.
В третьей главе «Использование трудовых ресурсов» анализируется эффективность использования трудовых ресурсов.
Заключение
Трудовые ресурсы предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
Структура трудовых ресурсов организации представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними.
Показателем измерения объема трудовых ресурсов является численность, а использования – человеко – час.
Формирование трудовых ресурсов начинается с расчета фактической численности персонала, затем определяют плановую внеплановую численность. Здесь необходимо хорошо спрогнозировать количество мест, т.к. внеплановое выбытие персонала может остановить многие производственные процессы.
При найме персонала основной проблемой является определение источников найма: внешних или внутренних. В работе рассмотрены отрицательные и положительные моменты этих двух источников.
Список литературы
"Список литературы
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2003.
2.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2003.
3.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002.
4.Одегов Ю.Г., Журавлева В.П. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2002.
5.Основы управления персоналом: Учеб. для вузов / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетов и др.; Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высш. шк., 2006.
6.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П. Ру-мянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2004.
7.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибано-ва. – М.: ИНФРА-М, 2004.
"
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00459