Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
304811 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Классические стили управления
2. Современные интерпретации стилей управления
2.1. Авторитарный стиль
2.2. Кооперативный стиль
2.3. Тренерский стиль
3. Одномерные и многомерные стили управления. Решетка стилей управления Р. Блейка и Д. Моутона
3.1. Понятие одномерных и многомерных стилей
3.2. Стили, ориентированные на задачу и на людей
3.3. Решетка стилей управления
Задание 1
Заключение
Список литературы
Введение
тип руководства персоналом
Фрагмент работы для ознакомления
Поэтому тема данной работы является актуальной в настоящее время.
Заключение
Разработки стилей управления до сих пор сталкиваются с рядом нерешенных проблем. Назовем главные из них:
1. трудности при определении эффективности стиля управления. Результаты, которые должны быть достигнуты с помощью определенного стиля, включают многие компоненты, и их нелегко свести к какой-то одной величине и сопоставить с результатами применения других стилей;
2. сложность установления причинно-следственных связей между стилем управления и эффективностью его использования. Обычно стиль управления рассматривается как причина достижения определенного следствия - производительности сотрудников. Однако такое, казалось бы, лежащее на поверхности причинно-следственное отношение не всегда соответствует действительности. Часто именно характер достижений сотрудников (незначительные или высокие достижения) побуждает руководителя к использованию определенного стиля;
3. изменчивость ситуации, прежде всего, внутри самой организации. Стили управления обнаруживают свою эффективность лишь при определенных условиях, но эти условия не остаются неизменными. С течением времени и сотрудники, и руководитель могут менять свои ожидания и отношения друг к другу, что может сделать стиль неэффективным, а оценку его использования - недостоверной.
Список литературы
1.Гаврильчак И.Н., Михайлов В.Д. Основы менеджмента: Методическое пособие. – СПб., 2001.
2.Носырев И. Стиль управления как основа взаимодействия руководителя и персонала // Кадровый менеджмент // www.hrm.ru
3.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2004.
4.Bizani F. Personalfuhrung. 3. Aufl. Wiesbaden, 1983.
5.Hentze J., Kammel A., Lindert K. Personalfuhrungslehre: Grundlagen, Funktionen und Modelle der Fuhrung. 3. Aufl. Ehningen, 1992.
6.Lattmann Ch. Die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen der Fuhrung des Mitarbeiters. Bern – Stuttgard, 1982.
7.Stopp U. Betriebliche Personalwissenschaftlichen Grundlagen der Fuhrung des Mitarbeiters. Bern – Stuttgart, 1982.
8.White R.K., Lippit R. Autocracy and Democracy. An Experimental Inquiry. N.Y., 1960.
9.Wunderer R., Grunwald W. Fuhrungslehre. Bd II. Kooperative Fuhrung. Berlin u.a., 1980.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469