Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
304023 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты анализа трудового потенциала предприятия
1.1. Трудовые ресурсы как основа деятельности предприятия
1.2. Необходимость и сущность анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2. Анализ трудового потенциала предприятия ООО «Светлана»
2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ обеспеченности предприятия персоналом
2.2. Анализ производительности труда и использования рабочего времени
2.3. План мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов
Заключение
Список литературы
Введение
Анализ трудового потенциала цели, задачи, основные этапы, используемые приемы и способы
Фрагмент работы для ознакомления
В связи с этим практическую значимость приобретает вопрос анализа обеспеченности персоналом, так как данные анализа позволяют получить сведения, необходимые для эффективного управления основным ресурсом компании, что позволяет существенно повысить эффективность работы компании. ЗаключениеВ рамках данной курсовой работы были изучены понятие, сущность персонала предприятия, необходимость и значение анализа трудового потенциала предприятия. На следующем этапе была изучена характеристика организации ООО «Светлана». Было выяснено, что организация занимается оптовой торговлей косметическими средствами.
Список литературы
"Список литературы
1.Артеменко В.Г., Беллендир М.В. «Финансовый анализ». М.: ДИС, 2008.- 385с;
2.Архипов В.М. Стратегический менеджмент / Архипов В.М.-М., 2008. 189 с.
3.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2008.
4.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2009.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2009.
6.Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Учеб.пособ. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2008.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 720с.
8.Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 2009 – 528с.
9.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М: Альпина Бизнес Бук, 2008.
10.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2008.
11.Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2010 – 559с.
12.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. - №10.
13.Литвак Б. Г. Управленческие решения.— М.: Дело, 2008.
14.Менеджмент в условиях рынка: учебное пособие / Под ред. Мирожина Л. Б. – М.: ЭКМИ, 2008. – 120 с.
15.Савицкая Г.В. Финансовый анализ: Учебник.-М.: ИНФРА – М, 2009.651с.
16.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2009 - http://slovari.yandex.ru/
17.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
18.Грищенко О.В.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Электронный учебник.- http://www.aup.ru/books/m67/
19.Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // статья опубликована на сайте http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/
20.Зачем нужен анализ финансового состояния // статья опубликована на сайте http://www.bk-arkadia.ru/consulting2.htm
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00424