Теория фирмы. Фирмы и формы предпринимательства. Процесс производства фирмы

Работа с практической частью, проверена на антиплагиат, защищена на отлично ...

Фирма изначально являлась опорой предпринимательства, продуктом рыночной экономики. На последующих стадиях экономического развития и научно-технического прогресса ее функции расширяются, роль возрастает. Первоначально термин «фирма» (от итальянского firma – подпись) означал «торговое имя» коммерсанта. Ныне – это организационная структура бизнеса, предпринимательская единица во всех сферах экономики, обладающая не только юридической, но и реальной экономической самостоятельностью.

Изучая экономическую литературу, мы ознакомились с множеством учебных пособий по выбранной теме. В рассмотренной литературе присутствуют несколько взглядов на теорию фирмы, изложенных языком различной степени сложности. Но моему восприятию изучаемого вопроса наиболее соответствует учебник по экономической теории, авторами которого являются: доктор экономических наук, профессор - М.С. Сажина и Г.Г. Чибриков.

ч «К ч первой ч группе ч относятся ч факторы, ч влияющие ч на ч технический ч уровень ч производства: ч внедрение ч новой ч техники, ч прогрессивной ч технологии, ч механизации ч и ч автоматизации ч производственных ч процессов, ч повышение ч уровня ч оснащенности ч технологических ч процессов, ч улучшение ч использования ч сырья, ч материалов, ч применение ч прогрессивных ч материалов ч и ч др.
Производительность ч труда ч увеличивается ч за ч счет ч сокращения ч трудозатрат ч на ч производство ч единицы ч продукции.
Факторы, ч относящиеся ч ко ч второй ч группе ч - ч совершенствование ч управления, ч организации ч производства ч и ч труда ч - ч позволяют:
1) ч сократить ч потери ч рабочего ч времени, ч а ч следовательно, ч увеличить ч действительный ч годовой ч фонд ч времени ч одного ч рабочего, ч повысить ч нормы ч выработки ч и ч уменьшить ч численность ч производственных ч рабочих; ч
2) ч повысить ч нормы ч обслуживания ч и ч уменьшить ч численность ч вспомогательных ч рабочих ч и ч обслуживающего ч персонала; ч
3) ч уменьшить ч численность ч аппарата ч управления ч и ч в ч результате ч сократить ч численность ч промышленно-производственного ч персонала, ч то ч есть ч повысить ч производительность ч труда. ч
Все ч факторы ч находятся ч в ч тесном ч взаимодействии, ч хотя ч степень ч влияния ч каждого ч из ч них ч на ч уровень ч и ч динамику ч производительности ч труда ч определить ч сложно. ч Но ч это ч позволяет ч не ч только ч вскрыть ч резервы ч развития, ч но ч и ч привязать ч их ч к ч ресурсной ч составляющей. ч Необходимо ч также ч принимать ч во ч внимание ч и ч условия ч работы: ч природно-климатические ч условия, ч имеющее ч большое ч значение ч для ч добывающих ч отраслей ч и ч сельского ч хозяйства; ч политическую ч ситуацию; ч особенности ч налогово-бюджетной, ч денежно-кредитной ч и ч инвестиционной ч политики ч государства ч и ч др. ч
Следующая ч ступень ч – ч определение ч резервов ч повышения ч производительности ч труда. ч [10, ч c.84]
Исходя ч из ч задачи ч роста ч производительности ч труда, ч важное ч значение ч имеют ч изыскание ч и ч использование ч всех ч имеющихся ч резервов. ч Под ч резервами ч следует ч понимать ч имеющиеся, ч но ч еще ч не ч использованные ч возможности ч повышения ч производительности ч труда ч за ч счет ч наилучшего ч использования ч всех ч факторов ч ее ч роста. ч Задача ч выявления ч резервов ч роста ч производительности ч труда ч заключается ч в ч том, ч чтобы ч максимально ч использовать ч все ч возможности ч экономии ч затрат ч труда ч как ч живого, ч так ч и ч овеществленного. ч Что ч касается ч более ч эффективного ч использования ч живого ч труда ч (рабочей ч силы), ч то ч для ч этого ч необходимо ч улучшать ч организацию ч и ч условия ч труда, ч структуру ч и ч расстановку ч кадров, ч налаживать ч бесперебойную ч работу, ч а ч также ч заинтересовывать ч работников ч в ч результатах ч труда. ч
Резервы ч лучшего ч применения ч овеществленного ч труда ч (основных ч и ч оборотных ч фондов) ч – ч в ч рационализации ч использования ч основных ч производственных ч фондов, ч сырья, ч материалов, ч комплектующих ч изделий, ч топлива, ч энергии ч и ч т. ч д.
Текущие ч резервы ч могут ч быть ч реализованы ч достаточно ч быстро ч без ч дополнительных ч капиталовложений ч и ч существенных ч изменений ч технологического ч характера, ч а ч перспективные ч требуют ч значительных ч подготовительных ч работ, ч перестройки ч производства, ч капитальных ч затрат, ч установки ч более ч современного ч оборудования. ч
«Все ч внутрипроизводственные ч резервы ч роста ч производительности ч труда ч целесообразно ч подразделить ч еще ч на ч два ч вида: ч трудообразующие ч и ч трудосберегающие. ч К ч числу ч трудообразующих ч резервов ч следует ч относить ч улучшение ч использования ч фонда ч рабочего ч времени ч и ч повышение ч интенсивности ч труда ч до ч уровня ч средней ч нормальной ч путем ч уплотнения ч рабочего ч времени. ч К ч числу ч трудосберегающих ч резервов ч следует ч относить ч все чрезервы, ч связанные ч с ч сокращением ч трудоемкости ч производства ч продукции. Внутрипроизводственные ч резервы ч по ч группе ч трудообразующих ч факторов, ч как ч правило, ч оцениваются ч по ч показателям ч использования ч рабочего ч дня ч и ч рабочего ч года. ч По ч месту ч выявления ч и ч использования ч резервы ч подразделяются ч отраслевые, ч межотраслевые, ч внутри ч производственные. ч Отраслевые ч и ч межотраслевые ч резервы ч характеризуют ч использование ч возможного ч повышения ч производительности ч труда ч в ч той ч или ч иной ч отрасли ч народного ч хозяйства. ч Отраслевые ч резервы ч обусловлены ч степенью ч организации, ч концентрации ч и ч комбинирования ч производства, ч освоением ч новых ч производств, ч структурой ч подотраслей ч и ч производств ч с ч различной ч хозяйственной ч значимостью ч и ч техническим ч уровнем ч производства ч и ч др. ч Важное ч место ч принадлежит ч межотраслевым ч резервам, ч связанным ч с ч использованием ч возможностей ч одной ч отрасли ч для ч повышения ч производительности ч труда ч в ч другой. ч К ч ним ч относятся, ч например, ч возможности ч дальнейшего ч развития ч межзаводской ч кооперации ч на ч базе ч специализации ч производства, ч а ч в ч связи ч с ч этим ч совершенствование ч материально-технического ч снабжения ч предприятий. ч В ч сырьевых ч отраслях ч повышение ч качества ч продукции, ч даже ч если ч это ч сопровождается ч ростом ч затрат ч труда, ч обеспечивает ч значительную ч экономию ч труда ч в ч обрабатывающих ч отраслях. ч Выявление ч и ч использование ч отраслевых ч и ч межотраслевых ч резервов ч осуществляют ч соответствующие ч министерства, ч отраслевые ч научно-исследовательские ч учреждения». ч [11, ч c.268]
«Выявление ч резервов ч целесообразно ч проводить ч одновременно ч на ч трех ч уровнях: ч на ч рабочем ч месте, ч в ч структурном ч подразделении ч (отдел, ч цех, ч участок), ч по ч предприятию ч в ч целом. ч В ч последнее ч время ч выявлению ч резервов ч повышения ч производительности ч труда ч на ч отдельных ч рабочих ч местах ч должного ч внимания ч не ч уделяется. ч Результаты ч исследований, ч проведенных ч в ч российских ч компаниях, ч показывают, ч что ч большое ч количество ч неиспользуемых ч возможностей ч для ч снижения ч затрат, ч которые ч руководство ч не ч учитывает, ч концентрируется ч на ч низовом ч уровне. ч Речь ч идет ч о ч неэффективной ч эксплуатации ч оборудования, ч снижении ч трудоемкости, ч брака, ч более ч эффективном ч включении ч кадров ч в ч производственный ч процесс. ч Последнее ч напрямую ч связано ч с ч совершенствованием ч организационной ч структуры ч – ч повышением ч эффективности ч управления ч персоналом ч при ч одновременном ч удешевлении ч схемы ч управления. ч Кроме ч того, ч большую ч роль ч играют ч резервы ч рациональной ч расстановки ч персонала ч с ч учетом ч опыта ч и ч квалификации, ч система ч отбора ч и ч развития ч кадров ч на ч предприятии, ч программы ч должностного ч роста ч сотрудников». ч [13, ч c.39]
На ч заключительном ч этапе ч формирования ч программы ч управления ч производительностью ч труда ч важно ч выбрать ч оптимальную ч схему ч материального ч стимулирования ч сотрудников ч предприятия ч за ч конкретные ч результаты ч в ч области ч повышения ч производительности ч труда. ч На ч каждой ч стадии ч развития ч предприятия ч необходимо ч определить ч конкретные ч цели, ч на ч достижение ч которых ч направлено ч материальное ч поощрение: ч увеличение ч объема ч производимой ч (реализуемой) ч продукции, ч экономия ч материалов, ч сырья, ч прочих ч материальных ч ценностей ч по ч сравнению ч с ч лимитами; ч повышение ч качества ч продукции ч (услуг), ч снижение ч брака. ч [15, ч c.50]
Система ч материального ч стимулирования ч должна ч быть ч простой ч и ч понятной ч персоналу ч и ч содержать ч следующие ч элементы: ч четко ч сформулированные ч показатели ч и ч условия ч премирования; ч премиальную ч шкалу; ч финансовые ч источники ч материального ч поощрения; ч условия ч и ч размеры ч выдачи ч премий. ч Размеры ч поощрения ч должны ч быть ч достаточно ч ощутимыми ч для ч сотрудников, ч иначе ч материальное ч стимулирование ч не ч будет ч способствовать ч повышению ч мотивации ч и ч достижению ч нужных ч результатов. ч
Таким ч образом, ч можно ч сделать ч вывод, ч что ч пути ч повышения ч производительности ч труда ч связаны ч с ч улучшением ч качества ч продукции. ч Высокое ч качество ч способствует ч снижению ч издержек ч за ч счет ч увеличения ч доли ч продукции, ч которую ч можно ч продать, ч уменьшения ч случаев ч возврата ч и ч переделки ч некачественных ч изделий. ч Базой ч повышения ч уровня ч производительности ч труда ч является ч научно-технический ч прогресс
3. Особенности функции фирм в России
В нашей стране роль фирм постоянно и неуклонно возрастает. Фирмы призваны решить такие важные проблемы в сегодняшней экономике, как:
-значительно и без существенных капитальных вложений расширить производство многих потребительских товаров и услуг с использованием местных источников сырья;
-создать условия для трудоустройства рабочей силы, высвобождающейся на крупных предприятиях;
-ускорить научно-технический прогресс;
-составить позитивную альтернативу криминальному бизнесу и многие другие.
В своей деятельности фирма сталкивается с очень большим количеством проблем, которые тормозят его развитие. Осознавая всю важность роли, которую играет фирма в Российской экономике в данный период времени, властные структуры не могут не поддержать предпринимателей.
В реформировании российской экономики еще со времен пере­стройки малые предприятия (МП) взяли на себя роль создателя по­чвы для новой системы хозяйст­вования. Доминирующий сегодня ча­стный сектор зарождался именно в сфере ма­лого бизнеса. И вполне закономерно, что к настоящему времени, по официальным данным, на долю частных субъектов малого предпринимательства в общем ко­ли­честве частных, государственных и муниципальных, общественных МП приходится 84%. Малые предприятия, располагая 3,4% стоимос­ти основных средств эконо­мики России и 14% числа занятых, произ­водят 12% ВВП и дают всей прибыли по народному хозяйству. Это говорит о широких, но еще далеко не полностью рас­крытых внут­ренних возможностях развития малого предпринимательства.
В 90-е годы стабильно росла доля фирмы в общем объеме ВВП. Это - весомый факт, особенно на фоне продолжающегося спада прак­тически во всех сферах рос­сийской экономики. По официальным ста­тистическим данным Госкомстата РФ, на 1.01.2005 г. в России насчи­тывалось 995 тыс. малых предприятий, на которых было занято 9,4 млн. человек (по среднесписочному составу), а с учетом вторичной занятости – 14,8 млн. человек. В отраслевой структуре доминирует торгово-по­средническая деятельность, а в региональной структуре - Центральный экономиче­ский район с ядром в Москве (табл. 1, 2)1.
В развитии фирмы за последние годы наметились кардинально новые тенденции, выразившиеся в первую очередь в существенном замедлении темпов роста числа малых предприятий. Если в начале 90-х годов для динамики развития фирмы был характерен устойчивый рост как их числа, так и коли­чества за­нятых при среднегодовых значениях приростов на уровне около 80%, то в 1994 г. прирост числа фирм составил лишь 4%, а в 1995 г. про­изошло уже снижение их числа на 2,2%.
Таблица 1
Отраслевая структура фирм (в %)
Источник информации
Отраслевая структура числа фирм
Отраслевая структура пол­ной численности занятых на фирме
Структура произ­водства продук­ции (работ, ус­луг) по основным отрас­лям фирмы
Промышленность
13,5
23,0
21,3
Сельское хозяйство
1,6
0,9
0,45
Лесное хозяйство
0,08
0,06
Транспорт и связь
2,2
2,3
Строительство
15,6
26,9
17,3
Торговля и общественное питание
43,7
25,7
50,4
Материально-техническое снабжение и сбыт
1,95
1,7
6,6
Информационное обслуживание
0,9
0,4
0,6
Общая коммерческая 
деятельность
4,8
3,9
2,5
Прочая деятельность
в материальном производстве
1.5
1,4
0,7
Бытовые услуги, жилищное хозяйство
1,9
1,3
3,5
Здравоохранение, спорт, социальное обеспечение
1,8
1,67
0,34
Народное образование
0,8
1,1
0,06
Культура и искусство
0,7
0,8
0,05
Наука и научное обслуживание
5,4
5,5
Финансы, пенсионное 
обеспечение
1,3
0,9
Прочие
1,05
3,15
Таблица 2
Региональная структура фирм (в %)
Экономические районы
Доля в общем числе фирм
Центральный,
31,5
в том числе Москва
20,0
Северный
2,7
Северо-западный
9,4
Волго-вятский
2,9
Центрально-Черноземный
2.4
Поволжский
8,9
Северо-Кавказский
9,7
Уральский
11,6
Западно-Сибирский
12,5
Восточно-Сибирский
5,3
Дальневосточный
5,1
Общие проблемы фирм в России.
Это проблемы макро-уровня, и они возникают у любого предприятия на любом этапе развития. К ним относятся:
1) Несовершенство законодательства:
- нестабильность законодательной базы - происходит постоянное изменение правил деятельности малых предприятий. Предпринимателям приходится постоянно самостоятельно отслеживать все изменения и накапливать всю информацию о действующей в любой момент времени редакции законов;
- существенные законодательные пробелы;
- невыполнение уже имеющихся законов. Пример: предусмотренные налоговые льготы научным организациям и льготы аспирантам и докторам не введены в действие в установленном порядке. Не работает система аккредитации научных организаций и аттестации, также предусмотренных законом.
2) Несовершенство налоговой системы. Несовершенство налоговой системы имеет отрицательное влияние на малый бизнес. Уровень действующих ставок налогов превышает все разумные пределы, а перечень налоговых льгот для фирм ограничен. По некоторым оценкам Госкомстата совокупные изъятия в Федеральный бюджет, бюджеты субъектов РФ и местные бюджеты в виде более чем 40 налогов и обязательных платежей достигают 90% балансовой прибыли предпринимательских структур, а некоторых случаях превышают 100%. Эта ситуация вынуждает предпринимателей искать способы уклонения от налогов - ведение двойной бухгалтерии, уход в "теневой" бизнес и пр.
При этом весьма серьезны проблемы, связанные с налогово-информационным обеспечением малого предпринимательства. Его субъекты страдают от монополии налоговых инспекций на информацию, особенно на подзаконные акты, внутренние инструкции и разъяснительные документы, практически недоступные налогоплательщикам. В ситуации, когда вопросы налогообложения регулируются сотнями правовых актов и инструктивных документов, работники налоговых органов могут толковать все неясности и двусмысленности законодательных положений в пользу бюджета.