курсовая Организация оплаты труда на предприятии

Цель курсовой работы - проанализировать организацию оплаты труда на предприятии.
Задачи:
1. Изучить теоретические основы понятия «Оплата труда»;
2. Изучить принципы организации оплаты труда на предприятии
3. Изучить формы и системы оплаты труда.
...

Введение………………………………………………………………………….1
1.Организация оплаты труда на предприятии…………………………..……2
1.1. Принципы организации оплаты труда на предприятии……………....2
1.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………………..6
1.2.1. Тарифная система оплаты труда………………………………………..7
1.2.2. Повременная система оплаты труда……………………………………10
1.2.3 Сдельная оплата труда и ее подвиды....………………………………..11
1.2.4. Аккордная система оплаты труда……………………………………..14
1.2.5 Бестарифная система оплаты труда……………………………………16
1.2.6. Оплата труда на комиссионной основе………………………………..18
1.2.7. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни…20
1.2.8. Особенности выплаты заработной платы……………………………..25
2. Фонд оплаты труда и его структура………………………………………..29
Заключение………………………………………………………………………33
Список литературы………………………………………………………………

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.

Как правило, данная форма оплаты труда применяется для расчетов с работниками руководящего персонала, вспомогательных и обслуживающих производств, т.е. с работниками таких профессий или выполняющих такие работы, количественная оценка труда которых невозможна или трудоемка. Отличительной чертой повременной оплаты является то, что заработная плата работника не зависит от количества рабочих дней (часов) в том или ином месяце. Если же сотрудник отработал не все рабочие дни, его оклад рассчитывают пропорционально отработанному времени:Заработная плата сотрудника = Оклад / Количество рабочих дней в месяце x Количество фактически отработанных дней.На предприятии установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные). Работнику назначен оклад в размере 30 000 руб. В октябре 2012 г. он оформил отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 рабочих дней. Согласно производственному календарю в октябре 2012 г. количество рабочих дней составило 23. Заработная плата в данном месяце составит:30 000 руб. : 23 x 13 = 16 956,52 руб.Преимущества простой повременной системы оплаты труда - легкость и прозрачность принципа установления и расчета заработной платы. Однако существенным недостатком является отсутствие заинтересованности работника в повышении производительности, количестве и качестве результатов труда. Поэтому на практике чаще применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работнику предусматривается выплата премии по результатам того периода (месяца), в котором показатели премирования достигнуты. Обычно размер премии устанавливается в процентах к окладу или тарифной ставке работника. Применение повременно-премиальной оплаты труда возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, для чего работодатель должен разработать и утвердить соответствующее положение, в котором будут указаны размеры премий и условия, при выполнении которых у работника возникает право на получение премии, и наоборот, условия, при которых размер премии может быть снижен или вовсе не начисляться.1.2.3 Сдельная оплата труда и ее подвидыПри сдельной форме оплаты труда заработок начисляют по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Сдельная расценка устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.Если установлена норма выработки, то сдельная расценка определяется: Тg Ред = --, Нвгде Ред - сдельная расценка за единицу выполняемой работы;Тg - дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;Нв - сменная норма выработки, единица в смену.Если применяются нормы времени, то сдельная расценка определяется:Ред = Тч x Нвр,где Тч - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ.На предприятии установлена сдельная расценка за изготовление 1 ед. продукции в размере 90 руб. В октябре работник изготовил 300 ед. продукции, в ноябре - 270, в декабре - 420.МесяцСтоимость 1 ед.Кол-во произведенных деталей за месяц, ед.Заработная платаОктябрь90,0030027 000Ноябрь90,0027024 300Декабрь90,0042037 800Расчет:- за октябрь - 300 ед. x 90 руб/ед. = 27 000 руб.;- за ноябрь - 270 ед. x 90 руб/ед. = 24 300 руб.;- за декабрь - 420 ед. x 90 руб/ед. = 37 800 руб.Сдельно-премиальная система: рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы (рост производительности труда, объемов производства, повышение качества продукции, экономию сырья, материалов, топлива, отсутствие рекламаций).На предприятии для рабочих действует сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 90 руб. за 1 ед. выпущенной продукции, норма выработки - 300 ед. продукции. Положением об оплате труда и премировании установлена премия в размере 10% при выполнении норм выработки более 5%. В октябре рабочим изготовлено 320 ед. продукции.МесяцСтоимость 1 ед.Кол-во произведенных деталей за месяц, ед.з/плата за произвед. ед. продукцииПремия, %Итого з/платаОктябрь90,0032028 8001031 860Заработная плата рабочего составила:(90 руб/ед. x 320 ед.) x 1,10 = 31 680 руб.Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. При использовании такой формы оплаты труда продукция, выпущенная сверх норм выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение нормы выработки.На предприятии для рабочих действует сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 90 руб. за 1 ед. выпущенной продукции, норма выработки - 300 ед. продукции. В Положении об оплате труда и премировании указано, что при перевыполнении норм выработки до 10% применяется повышенная сдельная расценка - 100 руб., свыше 10% - 110 руб. В октябре рабочим изготовлено 370 ед. продукции.Заработная плата рабочего будет начислена в размере:90 руб/ед. x 300 ед. + 100 руб/ед. x 30 ед. (10% от 300 ед.) + 110 руб/ед. x 40 ед. = 34 400 руб.Аккордная система оплаты трудаАккордная оплата - размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Размер оплаты труда определяют по калькуляции, в которой указывают полный перечень всех работ (операций), включаемых в общее задание, их объем, расценку на одну операцию и общую стоимость выполнения всех операций, общий размер платы за выполнение задания. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения работ. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду.Условный расчет нормативных показателей (по данным примера) N п/п Наименование показателя Ед. изм. 4-й разряд 5-й разряд 1 Количество человеко-часов в месяце чел.-ч/мес. 166 166 2 Расход сварочной проволоки на 1 м сварного шва кг 0,05 0,05 3 Норма выработки за 1 ч м 9 10 4 Норма выработки за 1 месяц (п. 1 x п. 3) м 1494 1660 5 Итого расход проволоки за месяц (п. 2 x п. 4) кг 74,7 83 6 Итого расход проволоки для всей бригады (2 рабочих 5-го разряда и 1 рабочий 4-го разряда) кг 240,7 7 Стоимость 1 кг проволоки руб. 60 8 Стоимость 1 ч работы рабочих 4-го, 5-го разрядов руб/чел.-ч 47,8 9 Итого расход проволоки на бригаду (п. 6 x п. 7) руб. 14 442 10 Эквивалент в человеко-часах ((п. 9 / п. 8) x 302) чел.-ч 302 Эквивалент расхода проволоки в человеко-часах распределен между рабочими пропорционально ее нормативному расходу: 1-й сварщик - 104,3 чел/ч, 2-й сварщик - 93,9 чел/ч, 3-й сварщик - 104,3 чел/ч. В расчете принято, что на покрытие постоянных затрат (ПЗ) предприятия необходима сумма, равная стоимости 40 чел/ч ежемесячно на каждого рабочего. Первый сварщик (5-го разряда) отработал в течение отпущенного на выполнение задания месяца 191 ч, второй (4-го разряда) - 180 ч, третий (5-го разряда) - 187 ч.Данные примера используются в приведенной форме расчета. Условно принято: 1-ый сварщик израсходовал фактически 88,3 кг проволоки, что эквивалентно стоимости 111 чел/ч; 2-й сварщик - 79 кг проволоки (99 чел/ч); 3-й сварщик - 87,6 кг проволоки (110 чел/ч).Расчет заработной платы каждого рабочегопроизводственной бригады на основе нормативных данныхФИОРазрядОтработано времени, чНорма пост.затрат на каждого рабочего (чел-ч)Нормативный расход проволоки, чел-чИтого отработано времени, чЧасовая тариф.ставка, руб.Тарифная з/плат, руб.Сдельный приработок, руб.Сварщик151664010422408,78869,59068,4Сварщик24166409432217,66883,97140,4Сварщик351664010422408,78869,59068,4итого4881203037624722,925277,1Расчет заработной платы каждого рабочегопроизводственной бригады на основе нормативных данныхпо классической сдельной форме оплаты труда N п/п Ф.И.О. РазрядОтработановремени, ч Часоваятарифная ставка, руб. Тарифная заработная плата, руб. Расчетная величина распределения приработка, руб. Сдельный приработок, руб. Всего заработная плата, руб. 1 2 3 4 5 6 8 9 10 (8 + 9) 1 Сварщик 5 166 53,4 8869,5 8869,5 9068,4 17 937,9 2 Сварщик 4 166 42,1 6983,9 6983,9 7140,4 14 124,3 3 Сварщик 5 166 53,4 8869,5 8869,5 9068,4 17 937,9 Итого 498 24722,9 24722,9 25277,1 50 000,0 1.2.5 Бестарифная система оплаты трудаБестарифная система оплаты труда предусматривает распределение общего фонда оплаты труда (ФОТ) по организации (подразделению, отделу) между сотрудниками. Данная система может быть принята в коллективе, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент трудового участия каждого можно установить. Для начисления заработной платы конкретному работнику необходимо ФОТ разделить на сумму коэффициентов трудового участия по всем сотрудникам и умножить на его коэффициент трудового участия.Для отдела маркетинга, в котором работают пять человек (начальник отдела, его заместитель, менеджер, консультант, стажер), принята бестарифная система оплаты труда. На октябрь этому отделу установлен ФОТ в размере 123 000 руб. и определены коэффициенты трудового участия:- начальнику - 2,5;- заместителю начальника - 2,0;- менеджеру - 1,5;- консультанту - 1,2;- стажеру - 1,0.ДолжностьКоэффициент трудового участияСумма, руб.Начальник отдела2,537 500Заместитель начальника отдела2,030 000Менеджер1,522 500Консультант1,218 000стажер1,015 000Сумма коэффициентов трудового участия всех работников:2,5 + 2,0 + 1,5 + 1,2 + 1,0 = 8,2.Заработная плата составит:- начальника отдела:123 000 руб. : 8,2 x 2,5 = 37 500 руб.;- заместителя начальника:123 000 руб. : 8,2 x 2,0 = 30 000 руб.;- менеджера:123 000 руб. : 8,2 x 1,5 = 22 500 руб.;- консультанта:123 000 руб. : 8,2 x 1,2 = 18 000 руб.;- стажера:123 000 руб. : 8,2 x 1,0 = 15 000 руб.Независимо от результатов работы организации (подразделения, отдела) и выделенного ФОТ зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть начислена меньше, чем МРОТ .Как правило, применение повременной или сдельной оплаты труда имеет прямую привязку к результату труда, однако есть сферы деятельности, где в силу их специфики очень сложно или вовсе невозможно установить нормы выработки. Поэтому у предпринимателей, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов продаж, недвижимости, рекламных агентов получила распространение оплата труда на комиссионной основе. Заработок сотрудника определяется в виде процентного дохода от объема продажи продукции, размера выручки и т.п. Надо помнить, что даже при условии, что выручки не было вовсе, заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше 1 МРОТ.Оплата труда на комиссионной основеРазличают следующие разновидности оплаты труда на комиссионной основе:- простая форма оплаты труда - заработная плата начисляется исключительно исходя из сумм выручки, полученной при исполнении работником своих обязанностей;- комбинированная (иногда называют смешанной) - работнику назначается твердый оклад, а в процентах от выручки производится доплата;- комиссионно-прогрессивная - размер процента от выручки зависит от количества реализованной продукции (чем больше работник реализовал продукции, тем больший процент от выручки будет использоваться при начислении заработной платы).Для сотрудников отдела сбыта определена комбинированная (смешанная) форма оплаты труда. Им установлены оклад в размере 7000 руб. в месяц и доплата в размере 20% от выручки, полученной в результате работы каждого конкретного менеджера. Работник в августе заключил договор о реализации готовой продукции на сумму 200 000 руб., в сентябре - 150 000 руб., в октябре - 300 000 руб.МесяцОклад, руб.Доплата, %Сумма доплаты, руб.з/плата, руб.Август7000,002040 000,0047 000,00Сентябрь7000,002030 000,0037 000,00Октябрь7000,002060 000,0067 000,00Начисленная заработная плата составила:- за август - 7000 руб. + (200 000 руб. x 20%) = 47 000 руб.;- за сентябрь - 7000 руб. + (150 000 руб. x 20%) = 37 000 руб.;- за октябрь - 7000 руб. + (300 000 руб. x 20%) = 67 000 руб.Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время предприятие обязано оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят сотрудник специально для работы в ночное время или на ночное время приходится только часть рабочего дня (смены). Обычно в ночные часы работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за 1 ч работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Трудовое законодательство не запрещает предприятиям устанавливать больший размер повышения оплаты труда за работу в ночное время.Охраннику установлен сменный режим работы. Первая смена - с 8.00 до 16.00, вторая смена - с 16.00 до 24.00. Его должностной оклад составляет 15 000 руб., а за работу в ночное время производится доплата в размере 30% часовой ставки.В октябре 2012 г. охранник работал 12 раз в первую смену, 11 раз - во вторую. При 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов в октябре - 184.Часовая ставка охранника:15 000 руб. : 184 ч = 81,52 руб.Количество отработанных часов в ночное время:11 смен x 2 ч = 22 ч.Доплата за работу в ночное время:81,52 руб. x 22 x 30% = 538,04 руб.Начисленная заработная плата составит:15 000 + 538 = 15 538 руб.Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дниПорядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни определен ст. 153 ТК РФ. В ней разъясняется, что работа за такие дни оплачивается:- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме повышенной оплаты предусмотрено, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Автору не совсем понятен смысл данного абзаца, возможно, речь идет об оплате дня отдыха не в двойном, а в одинарном размере, иначе получается, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день администрация предоставит ему день отдыха без сохранения заработной платы.Следует также заметить, что вопросы возникали и по поводу предоставления дня отдыха при условии, если работник, например, не полностью отработал рабочее время. В Письме Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ разъясняется, что действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.В случае когда сотрудник работал по графику в нерабочие праздничные дни (например, 1 и 7 января) и если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, работа в такой день должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада. Если же работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада.В соответствии с графиком сотрудник 12 июня 2012 г. отработал 8 ч. Поскольку он выполнил норму рабочего времени за месяц (159 рабочих часов), получит положенный ему оклад - 30 000 руб.Часовая ставка работника:30 000 руб. : 159 ч = 188,68 руб.Размер платы за работу в праздничный день:188,68 руб. x 8 ч x 1,0 = 1509,44 руб.Заработная плата за месяц:30 000 + 1509,44 = 31 509,44 руб.Предположим, что сотрудник отработал в июне 179 рабочих часов при норме 159 ч, т.е. работа в праздник производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Праздничный день оплачивается в двойном размере:188,68 руб. x 8 ч x 2,0 = 3018,88 руб.Так как работа в праздник оплачена в двойном размере сверх оклада, она не учитывается при подсчете сверхурочной работы. Сверхурочная работа составила 12 ч (179 - 159 - 8). При этом из 12 ч сверхурочной работы 2 ч оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а 10 часов (12 - 2) - не менее чем в двойном.Размер платы за сверхурочную работу:188,68 руб. x 2 ч x 1,5 + 188,68 руб. x 10 ч x 2 = 4339,64 руб.Заработная плата за месяц:30 000 + 3018,88 + 4339,64 = 37 358,52 руб.Доплату за работу в праздник или выходной начисляют исключительно из оклада сотрудника или его дневной (часовой) тарифной ставки, а другие виды доплат и производственных премий не учитывают. Часовая тарифная ставка используется, как правило, если сотрудник в праздник отработал неполный рабочий день.На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В ноябре 2012 г. (21 раб. день, 168 ч) в праздник 5 ноября к дежурству были привлечены Иванов (должностной оклад - 30 000 руб.) и Петров (должностной оклад - 25 000 руб.). Первый из них отработал полный рабочий день, второй - 4 ч.Дневная ставка Иванова:30 000 руб. : 21 дн. = 1428,57 руб.Часовая ставка Петрова:25 000 руб. : 168 ч = 148,81 руб.Заработная плата работников:- Иванова - 30 000 + 1428,57 = 31 428,57 руб.;- Петрова - 25 000 руб. + (148,81 руб. x 4 ч) = 7417,15 руб.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Привлечение к работе в такие дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Эти категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Время простоя согласно ст.