Исследование IT- технологий на рынке труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1Принципы, основные подходы к формированию спроса на рыночную силу
1.1. Сущность равновесия на рынке труда
1.2. Теоретические подходы к установлению равновесия на рынке труда
1.2.1. Конкурентный рынок труда
1.2.2. Монопсонический рынок труда
1.2.3. Олигополистический рынок труда
1.3. Спрос на труд при различных комбинациях рынка товаров и рынка труда
2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
2.1. Особенности рынка труда IT-специалистов
2.2. Проблемы равновесия на рынке труда IT-специалистов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1Принципы, основные подходы к формированию спроса на рыночную силу
1.1. Сущность равновесия на рынке труда
1.2. Теоретические подходы к установлению равновесия на рынке труда
1.2.1. Конкурентный рынок труда
1.2.2. Монопсонический рынок труда
1.2.3. Олигополистический рынок труда
1.3. Спрос на труд при различных комбинациях рынка товаров и рынка труда
2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
2.1. Особенности рынка труда IT-специалистов
2.2. Проблемы равновесия на рынке труда IT-специалистов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда – важнейшая сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста.
Исследование рынка труда и проблем его равновесия представляется одним из центральных моментов в анализе социально-экономического благополучия общества.
В настоящее время развитие основных институтов рыночной экономики, к числу которых принадлежит рынок труда, проходит неравномерно. В связи с этим изучение рынка труда, установление на нем равновесия представляется весьма актуальным.
В целом, рынок труда изучается экономической теорией как на микро-уровне, так и на макроуровне. Макроэкономика изучае т спрос и предложение труда, их равновесие в масштабах всего народного хозяйства, а также такую специфическую проблему, как безработица. Микроэкономика, как правило, безработицу не изучает. Кроме того, макроэкономика исследует рынок труда с позиций различных макроэкономических школ: монетаризма, кейнсианства, неоклассики и новой макроэкономики .
Что касается микроэкономики, то она изучает такие проблемы, как природа спроса и предложения труда на уровне фирмы и отрасли, а также особенности взаимодействия спроса и предложения труда в различных рыночных структурах (чистая конкуренция, монополия, монопсония и т. п.). При этом микроэкономическое изучение рынка труда в основном базируется на постулатах неоклассической школы. Рынок труда является одним из важнейших факторных рынков. Большинство населения любой страны живет за счет продажи своего труда, получая за это специфический доход - заработную плату.
Рынок труда как экономическое явление весьма специфичен.
Целью работы является выявление проблем равновесия на рынке труда IT-специалистов и предложение вариантов их решения.
Поставленная цель обусловила постановку следующих задач:
 изучить сущность равновесия на рынке труда;
 проанализировать теоретические подходы к установлению равновесия на различных типах рынков труда – конкурентном, олигополистическом, монополистическом;
 рассмотреть спрос на труд при различных комбинациях рынка товаров и рынка труда (совершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ; несовершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ; совершенная конкуренция на рынке труда – несовершенная конкуренция на рынке благ; двусторонняя монополия);
 исследовать рынок труда IT-специалистов, выявить существующие на нем проблемы установления равновесия.
Предметом настоящего исследования является механизм установления равновесия на рынке труда, объектом – рынок IT-специалистов.
Теоретической базой исследования стали труды таких специалистов, как Базылев Н. И.,Давыденко Л. Н., Ивашковский С.Н., Грязнова А.Г., Золотова И.К. и др., а также Интернет-порталыrabota.ru, job.ru, hr-portal и др.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
 

Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон. На рисунке 6(а) равновесие достигается при пересечении спроса DL и предложения SL в точке А для отдельной фирмы, а на рисунке 6(б) при пересечении спроса DLM и предложения SLM в точке В для рынка в целом.Рисунок 6 – Равновесие на конкурентном рынке трудаДля отдельной фирмы ставка заработной платы W0 является величиной заданной. Каждая фирма, действующая на данном рынке труда, нанимает незначительную часть общего предложения данного вида труда и не может влиять на ставку заработной платы. Фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и,соответственно, предельные издержки на труд равны их предельному продукту в денежном выражении.1.2.2. Монопсонический рынок трудаСовершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Для большинства таких рынков характерна несовершенная конкуренция, один из вариантов которой — монопсония,Монопсония — ситуация, когда фирма выступает как монополист на рынке, где она является покупателем. Такая ситуация на рынке труда возможна в небольших городах, где одно крупное предприятие может оказаться практически единственным работодателем. Поскольку в условиях монопсонии один наниматель представляет большую часть спроса на данный вид труда, то фирма-работодатель диктует ставку заработной платы. Ставка заработной платы, которую фирма выплачивает работникам, находится в прямой зависимости от их нанятого количества.В отличие от совершенно конкурентной фирмы монопсонисту соответствует восходящая кривая предложения. Фирма-монопсонист будет вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше работников. Иными словами, дли фирмы-монопсониста предельные издержки ресурса будут превышать его цену (MRС> W) Издержки на дополнительного работника превысят заработную плату этого работника на величину, необходимую для доведения зарплаты ранее нанятого персонала до ее нового высокого уровня. Новая ставка заработной платы должна выплачиваться и дополнительному работнику, и всем ранее нанятым. На графике подобная ситуация отразится так, что кривая предельных издержек пройдет выше кривой предложения труда (рисунок 7).Рисунок 7 – Монопсонический рынок трудаПри прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими функциями от количества используемого труда W = f(L), MСL = g(L). Кривая предельных издержек на труд MСL, отклоняется от кривой предложения труда SL и расположена круче.В целях максимизации прибыли фирма будет следовать правилу: MRC = MRP. Пересечение кривых предельных издержек (MRС) и предельной доходности ресурса (MRP) обусловит рыночное равновесие фирмы-монопсониста. При этом число занятых составит LM, а ставка заработной платы — WM. Ставка заработной платы в этой ситуации определяется кривой предложения труда. В случае если бы данный график иллюстрировал совершенную конкуренцию, равновесие установилось бы в точке пересечения кривых спроса и предложения труда. В результате количество занятых составило бы Lск, а заработная плата — Wск.1.2.3. Олигополистический рынок трудаНаиболее распространенной ситуацией является олигопсонический рынок труда, когда работники нанимаются относительно небольшим количеством работодателей.Рассмотрим спрос на труд олигопсонии, опираясь на теорию ломаной кривой предложения. Предположим, что выполняются следующие предпосылки:не существует сговора между фирмами-олигопсонистами на рынке труда;фирма сталкивается с конкурентным предложением труда, не объединенным в профсоюз и не обладающим рыночной силой;рынок труда характеризуется совершенной мобильностью и информацией.Кривая предложения труда показана на рисунке 8. Если W0 – существующая ставка заработной платы, то SL1 – кривая предложения труда фирмы-олигопсониста при предположении, что никто из конкурентов не реагирует на любые изменения заработной платы, которые производит данная фирма.Рисунок 8 – Кривая предложения олигопсонистаSL2 – кривая предложения труда, с которой олигопсонист столкнется при условии, что конкуренты копируют любые изменения в заработной плате, совершаемые им.Кривая SL2 более неэластична, чем кривая SL1. Выше существующей ставки заработной платы W0 кривая предложения труда соответствует SL2, а ниже – SL1. В результате образуется ломаная кривая предложения труда с точкой излома, соответствующей первоначальной заработной плате W0.Рисунок 9 – Олигопсонический рынок трудаРисунок 9 показывает ломаную кривую предложения труда с точкой перелома, соответствующей заработной плате W0 и занятости L0. Кривая предложения труда сравнительно эластична на отрезке ab и менее эластична на отрезке bc. Это создает разрыв в кривой предельных издержек на труд MCL. Равновесие на таком рынке труда будет установлено при равенстве предельных издержек на труд MCL предельному денежному продукту труда, MRP1, при уровне занятости L0. Любое движение кривой MRP между MRP1 и MRP2 не оказывает влияния на заработную плату и занятость. 1.3. Спрос на труд при различных комбинациях рынка товаров и рынка трудаПри комбинации условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и на рынке благ возможны различные ситуации.1. Совершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ.2. Несовершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ.3. Совершенная конкуренция на рынке труда – несовершенная конкуренция на рынке благ.4. Монопсония на рынке труда – монополия на рынке благ (двусторонняя монополия).При несовершенной конкуренции на рынке благ (монополии) и совершенной конкуренции на рынке труда (рисунок 10) фирма на рынке благ находится в ситуации, когда цена продукта зависит от объема выпуска P(Q), и кривая предельного дохода MR будет иметь больший отрицательный наклон, чем кривая спроса на продукт.Рисунок 10 – Конкурентный рынок труда при монополии фирмы на рынке товаровКривая спроса на труд для монополии расположена ниже и она менее эластична, чем кривая спроса на труд DL для конкурентного рынка продукта фирмы. Так как отдельная фирма-монополист на рынке продукта находится в конкурентной ситуации на рынке труда, то она сталкивается с горизонтальной кривой предложения труда. В результате уровень занятости L’ для монополии меньше, чем занятость L0 для фирмы, не обладающей монопольной властью на рынке продукта.В ситуации олигопсонии на рынке труда и олигополии на рынке продукта (рисунок 11) олигополист на рынке благ, сталкиваясь с ломаной кривой спроса на его продукт, имеет ломаную кривую среднего продукта труда и разрыв в кривой предельного денежного продукта труда. Кривая спроса может теперь двигаться в определенном диапазоне, не оказывая влияния на заработную плату. Границы этого диапазона будут определяться при движении кривой спроса вверх совпадением точки d с точкой b, при этом точка а перемещается вверх и образует точку а’, a при движении кривой спроса вниз – совпадением точки а с точкой с, перемещением точки d вниз и образованием точки d’. Жесткость заработной платы теперь еще сильнее, так как два разрыва (в кривой предельных издержек и в кривой предельного денежного продукта) накладываются друг на друга.Рисунок 11 – Олигопсония на рынке труда – олигополия на рынке продуктаМодель профсоюза-монополиста предполагает, что помимо нейтрализации монопольной силы работодателя он будет также стремиться вести себя на рынке аналогично фирме-монополисту на рынке продукта и будет увеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизировать экономическую ренту работающих членов профсоюза. Тогда при двусторонней монополии со стороны покупателя труда определение заработной платы и занятости происходит в соответствии с моделью монопсонистического рынка труда (рисунок 12) и при равенстве MCL и MRP в точке А заработная плата составит W1, занятость L1, а со стороны продавца труда заработная плата W2 и занятость L2 будут определяться равенством предельного дохода от продажи услуг труда членов профсоюза MR и цены предложения их труда. Занятость L2 будет соответствовать горизонтальным координатам точки В (точка пересечения кривых MR и SL), а заработная плата W2 – заработной плате найма L2 работников, определяемой кривой предельного денежного продукта труда MRP.Таким образом, работодатель и профсоюз стремятся ограничить конкурентный уровень занятости Le: первый, чтобы максимизировать прибыль, второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту. Заработная плата в модели двусторонней монополии остается неопределенной и может быть установлена в интервале между W1 и W2, в котором находится и уровень заработной платы We, соответствующий конкурентному рынку труда. Конкретный уровень заработной платы устанавливается путем переговоров.Рисунок 12 – Двусторонняя монополияДалее рассмотрим взаимодействие спроса и предложения на конкретном рынке труда – рынке IT-специалистов города Москвы – и проанализируем, соответствует ли установление равновесия на этом рынке описанным выше теоретическим положениям.Таким образом, можно сделать вывод по главе: Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА IT-СПЕЦИАЛИСТОВ В своей практической части работы мне бы хотелось показать вам исследования рынка труда на ИТ-специалистов в регионах. Специалисты IT-сервиса – необходимое звено любого офиса. Спрос на них растет очень быстро, так как степень компьютеризации России постоянно увеличивается. Проанализируем предложение на рассматриваемом рынке труда. Рассматривая динамику заработных плат программистов (рисунок 15), отметим в целом положительную тенденцию.Рисунок 14 – Динамика количества вакансий на рынке IT-специалистов Рисунок 15 – Динамика оплаты труда программистов 2.2. Проблемы равновесия на рынке труда IT-специалистов Спрос на IT-специалистов, без которых сегодня не обходится ни одна компания, растет постоянно. IT-специалисты необходимы в любой компании, вне зависимости от масштабов и сферы деятельности. Сейчас эти специалисты пользуются спросом в связи с выходом на рынок колоссального количества западных компаний, а также расширением существующих производств. Однако, несмотря на то, что с каждым годом все большее количество ВУЗов начинает готовить специалистов в области IT, рост предложения на анализируемом рынке труда не успевает за ростом спроса на труд.В таблице 2 представлены результаты анализа банка вакансий и резюме: соотношение количества резюме IT-специалистов различных категорий к количеству открытых вакансий.Таблица 2Соотношение количества резюме IT-специалистовразличных категорий к количеству открытых вакансийСпециализации2011Информ.технологии/Интернет/Телеком0,8Web-мастер2,2CTO/CIO/ IT-Директор0,4Инженер0,9Программирование\Разработка0,6Системный администратор1,5Как видно из таблицы, практически по всем категориям специалистов количество вакансий превышает количество резюме, т.е. на рынке труда IT-специалистов наблюдается дефицит. Исключения составляют такие специализации, как системный администратор и web-мастер, что вполне объяснимо – большинству кандидатов на эти вакансии не обязательно иметь высшее образование, опыт работы и соответствующие сертификаты.Сегодня общей для большинства компаний проблемой стала нехватка высококвалифицированных IT-специалистов и управленцев (IT-директор, руководитель отдела информационных технологий и др.) Хороший специалист – далеко не всегда хороший руководитель. Он должен обладать и техническими навыками, разбираться в менеджменте и психологии.Данный факт позволяет понять, что дело не только в конкретном опыте работы, а скорее в правильном выборе карьерного вектора. Молодые люди, изначально ориентированные на карьеру в IT, ищут подработку, так или иначе связанную со сферой информационных технологий. Будучи по-настоящему заинтересованными в профессиональном развитии, они самостоятельно штудируют специальную литературу, форумы, блоги. И поставив себе цель работать в сфере IT и обладая соответствующими знаниями, они действительно могут претендовать на позицию специалиста технической поддержки.Основными должностными обязанностями специалиста технической поддержки являются те, что представлены на рисунке 18.Рисунок 18 – Должностные обязанностиспециалиста технической поддержкиЗаработная платаот 20 000 до 25 000 руб.Требования и пожелания к профессиональным навыкам:- Высшее / неполное высшее / среднее специальное образование (техническое)- Уверенный пользователь ПК- Знание аппаратной части ПК, знание периферии и оргтехники- Высокие коммуникативные навыкиПортрет соискателя в 1 диапазонеРисунок 19 – Зарплатные предложения и требования к специалистам техподдержки в первом диапазоне (новички)Чуть больший оклад вакансии обещают соискателям, проработавшим в техподдержке от полугода и имеющим опыт консультирования пользователей. В Москве зарплата таких специалистов достигает 30 000 руб. (рисунок 20).Заработная платаот 25 000 до 30 000 руб.