анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации

работа написана на хорошо. также в ней приложения )отчетность) ...

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, комплектности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими экономическими изменениями: увеличение роли рыночных отношений, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управленияэкономическими, повышения конкуренции, использования различных методов мотивации при управлении трудовыми ресурсами. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость.
Трудовые ресурсы предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием и направлена на повышение эффективности использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.
Исходя из вышесказанного, следует, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
В связи с актуальностью рассматриваемой темы целью написания данной работы является проведение исследования обеспеченности ОАО «УдмуртГеофизика» рабочей силой и ее движение.
Предметом данной курсовой работы является ОАО «УдмуртГеофизика», объектом исследования являются рабочая сила и ее движение.
Для достижения поставленной цели важно рассмотреть следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические и методологические основы анализа показателей труда и расходов на оплату труда;
2. Проанализировать трудовые ресурсы;
3. Проанализировать производительность труда и дать рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов.
В качестве методологической основы исследования были использованы системный подход, метод обобщения и сравнения, анализ и синтез, метод группировок, методы исторического и логического анализа.
Теоретической основой исследования послужили теория стратегического управления, монографические материалы, публикации по проблемам обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Информационной базой работы являются материалы российской печати, нормативные документы, экспертные оценки, опубликованные в средствах массовой информации.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования при разработке мероприятий, а также рекомендации могут быть применены на анализируемом предприятии – ОАО «УдмуртГеофизика».
Поставленные цель и задачи определили структуру работы, которая состоит из введения, четырех глав, логически разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы.

Введение 3
1. Теоретические и методологические основы анализа трудовых ресурсов 5
1.1. Основные понятия «анализа трудовых ресурсов» 5
1.2. Показатели производительности труда 6
2. Организационно-правовая и экономическая характеристика ОАО «УдмуртГеофизика» 13
3 Анализ движения и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «УдмуртГеофизика» 17
3.1. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов 17
3.2. Анализ использования трудовых ресурсов 23
3.3 Анализ производительности труда 28
3.4 Факторный анализ производительности труда на 1 работника 31
4. Пути улучшения трудовых ресурсов на ОАО «УдмуртГеофизика» 32
Заключение 35
Список литературы 37
Приложения 39