Анализ производительности труда трудовых ресурсов

....... ...

Содержание
Введение 4

1 Теоретические и правовые аспекты анализа производительности 5 труда

1.1 Понятие трудовые ресурсы, цели и задачи анализ 5 производительности труда

1.2 Значение и факторы роста производительности труда трудовых 8
ресурсов

1.3 Методы и проблемы оценки производительности труда трудовых 12 ресурсов
2 Анализ производительности труда трудовых ресурсов 16

2.1 Организационная характеристика ЗАО «УМЗ»16

2.2 Анализ влияния удельного веса рабочих в общей численности 18
ППП на ПТ

2.3 Анализ изменения численности рабочих и уровня использования 22 рабочего времени на объем ТП

3 Мероприятия по увеличению производительности труда трудовых 26 ресурсов

Заключение 29

Список литературы 30

Введение
Для обеспечения эффективного функционирования организаций необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, оценивается состояние трудовых ресурсов и фонда оплаты труда, можно выявить резервы роста производительности труда и резервы, обеспечивающие опережающий рост производительности труда в сравнении с оплатой труда одного работника и
вырабатывается экономическая стратегия развития.
Целью курсовой работы является изучение теоретических и правовых аспектов анализа производительности труда трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Изучить поняти е трудовые ресурсы, цели и задачи анализа производительности труда;
- Значение и факторы роста производительности труда трудовых ресурсов;
- Методы и проблемы оценки производительности труда трудовых ресурсов;
- Анализ производительности труда трудовых ресурсов.
- Анализ влияния удельного веса рабочих в общей численности
- ППП на ПТ
- Анализ изменения численности рабочих и уровня использования рабочего времени на объем ТП
- Объектом исследования является ЗАО «УМЗ».
Теоретической базой исследования является учебная литература, статьи из периодической печати и интернет - источники по теме исследования.

/час.Зависимость объема товарной продукции от численности рабочих и рабочего времени определяется по формуле: Q = Ч ТДТчWч, руб (1.5)Изм.Лист№ докум.ПодписьДатаЛист 11где Ч – численность основных производственных рабочих, чел.Производительность труда зависит от динамики среднемесячной заработной платы, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.Определяем влияние частных факторов на производительность труда, объем товарной продукции с помощью метода цепных подстановок.Этот способ позволяет определять влияние отдельных факторов наизменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины, каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде.Изм.Лист№ докум.ПодписьДатаЛист 121.3 Методы и проблемы оценки производительности труда трудовых... ресурсовУспешность любой трудовой деятельности характеризуется ее эффективностью. Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов. Такое определение отражает понятие эффективности с качественной стороны как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат. С количественной стороны понятие эффективности определяется как частное от деления полученного эффекта (результата) на понесенные при этом расходы.Определение эффективности труда имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения успешной деятельности организаций в условиях рынка. Процесс постоянной целенаправленной работы по повышению эффективности труда может быть назван эффективизацией труда. В принципе эффективизация труда означает процесс поиска наилучших решений в той или иной сфере трудовой деятельности в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу этих результатов. Введение в научный и практический оборот понятия «эффективизация» продиктовано необходимостью применения динамического эквивалента статическому понятию «эффективность» в той же мере как соотносятся понятия «интенсивность «и «интенсификация», «активность» и «активизация» .Стратегия эффективизации предполагает определение основных направлений повышения эффективности труда на основе комплексного использования и развития всех факторов и ресурсов для быстрейшего преодоления кризисного состояния экономики. Изм.Лист№ докум.ПодписьДатаЛист 13Тактика эффективизации заключается в разработке и осуществлении текущих мероприятий по выявлению и использованию резервов повышения эффективности труда на основе устранения непроизводительных затрат.Эффективизация труда как на стратегическом, так и на тактическом уровне имеет своим результатом приращение эффективности труда, рассматриваемой в динамике.Наибольшее распространение в теории и практике имеет понятие производительности труда. При этом чаще всего производительность труда определяется как отношение результатов производственной деятельности (т.е. объема выпущенной продукции) к затратам рабочего времени или численности работников. Такой подход предполагает использование двух методов - натурального и трудового. При натуральном (или условно-натуральном) методе устанавливается прямая связь между количеством продукции (в штуках, тоннах и других единицах) и затратами труда на ее производство. При трудовом методе в качестве измерителя продукции используется ее трудоемкость в нормо-часах. Таким образом, в наибольшей степени отвечает сущности производительности труда натуральный метод ее измерения, который может быть использован применительно к отдельным рабочим местам, производственным участкам, цехам и организациям, вырабатывающим однородную продукцию. Поэтому его надо применять везде, где это возможно. Широкие перспективы открывает применение трудового метода как наиболее универсального, что связано с необходимостью повсеместного определения нормативной трудоемкости любых видов работ. Несмотря на различие натурального и трудового методов, оба они обладают достаточно высокой степенью объективности и диагностической способностью, поскольку опираются на реальные и нормативные данные.Изм.Лист№ докум.ПодписьДатаЛист 14Что касается стоимостного метода, его применение при исчислении производительности труда вряд ли может быть целиком оправдано, особенно в условиях инфляции, поскольку при этом не обеспечивается соизмеримость результатов и затрат труда.С понятием производительности труда тесно связано понятие производительной силы труда. Это - средний (расчетный) объем работы, который может выполнить один работник в единицу времени при сложившихся природных, организационно-технических и социально-экономических условиях, т.е. средняя потенциальная выработка одного работника. По существу, это потенциальная производительность труда. Разность между ней и фактической производительностью определяет резервы роста последней.В промышленно развитых странах понятие производительности характеризуется как отношение результатов к затратам, хотя оно выглядит несколько искусственно, когда речь идет об использовании таких ресурсов, как земля, материалы, здания и сооружения. Здесь более уместно говорить не о производительности, а о продуктивности или экономичности использования ресурсов, т.е. о количестве продукции на единицу ресурса. Например, применительно к основным материалам это «выход годного», а не производительность материалов. Тем не менее, производительность как общеэкономическая категория отражает, в принципе, прогрессивную идею комплексной оценки эффективности любой общественно полезной деятельности путем соотнесения полученных результатов с продуктивностью используемых видов ресурсов. Вопрос лишь в необходимости четкого разграничения этих категорий. Следует отказаться от неправомерного приписывания производительности труда политического или идеологического характера и не связывать ее с общественным строем.Изм.Лист№ докум.ПодписьДатаЛист 15Если производительность и эффективность характеризуют соотношение результатов и затрат с количественной стороны. То их качественная сторона требует рассмотрения такого понятия как качество труда. Это понятие в экономической литературе и практике употребляется в разном смысле и с разной целью. В теоретическом плане оно используется как обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы путем построения тарифной системы. В практике часто применяют это понятие как качество исполнения работы в целях определения годной и бракованной продукции, но поскольку при оценке объема работы или продукции это учитывается как непременное условие, нет необходимости специально выделять такой аспект качества труда. Поэтому качество труда как характеристика эффективности должно рассматриваться с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат.Под результативностью труда понимается степень достижения заданной цели.Изм.Лист№ докум.ПодписьДатаЛист 16Анализ производительности труда трудовых ресурсов2.1 Организационная характеристика ЗАО «УМЗ»На ЗАО «Узловский машиностроительный завод»:«Совершенствование технологии литейного производства» – работы приостановлены в связи с отсутствием заказа;«Организация производства металлоконструкций промышленно-гражданского назначения и цинкование металлоконструкций» – ведутся работы по привлечению иностранных инвесторов;«Строительство второй главной понизительной электроподстанции 110 кВ ГПП-2» – в стадии предпроектной проработки.Активно продолжалась деятельность администрации и после проведения экономических форумов. Проводится постоянная работа по предложению имеющихся инвестиционных площадок, результатом которой является привлечение в район следующих инвестиционных проектов:Инвестиционный проект "Строительство завода по производству труб и профилей из поликарбоната" в деревне Кондрово МО Узловский район. Инициатором данного проекта – инвестором выступает ООО "Экструзионные линии", расположенное по адресу Московская область, Чеховский район, п. Любучаны, ул. Заводская, д.16. Предполагаемый объем инвестиций – 500 млн. руб. По окончанию проекта планируется трудоустроить 100 человек. На данный момент закончился перевод земель из сельскохозяйственного назначения в земли промышленности, вносятся изменения в государственный кадастр недвижимости об изменении разрешенного использования земельного участка. Срок реализации проекта – 2013 год. На данном этапе выполнены предпроектные изыскательные работы. Приступили к проекту внутри площадки. Срок реализации проекта – 2013 год.Изм.Лист№ докум.ПодписьДатаЛист 17На ООО «Агрофармтрест» реализуется инвестиционный проект «Реконструкция свинокомплекса до 12000 посадочных мест». В рамках реализации проекта осуществлены мероприятия по приобретению в собственность объектов недвижимости в Узловском районе. В первом квартале 2011 года планируется начать строительные работы. Срок реализации проекта – 2012 год. По окончанию реализации инвестиционного проекта планируется трудоустроить 100 человек.На данный момент трудоустроено – 597 человек. После реализации всех инвестиционных проектов на территории планируется создать новых рабочих мест всего – 1609 ед., в том числе в 2011 году – 69 чел.; 2012 – 1300 чел.; 2013 – 240 чел.В столице России на выставке, посвящённой 850-летию Москвы, а также на Сороченской Ярмарке были представлены образцы продукции завода. За масштабность работы и качество выпускаемой продукции организации вручены международные награды: « Золотая Звезда Арки Европы », « За коммерческий престиж », « Лучшее профессиональное имя » и другие.Изм.Лист№ докум.ПодписьДатаЛист 182.2 Анализ влияния удельного веса рабочих в общей численности ППП на ПТТрудовые ресурсы - это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности. В состав трудовых ресурсов включают:трудоспособное население в трудоспособном возрасте;фактически работающих подростков моложе 16 лет;фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натурального вида в натуральном выражении за один человекодень или человекочас.Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ и объем выполненных работ за единицу времени.Провести анализ влияния удельного веса рабочих в общей численности ППП на производительность труда таблица 1Изм.Лист№ докум.ПодписьДатаЛист 19Таблица 1 - Данные для анализа производительности труда№п/пПоказателиПредшествующийпериодОтчетный периодОтклонение1.Товарная продукция,Руб.374275042284054856552.Рср. сп. ППП чел.640680403.Рср. сп .раб., чел.9610264.Сработано всеми рабочими чел./день98561175018945.Сработано всеми рабочими ,чел./ч. 76876,89032113444,26.Средняя выработка 1 –го работающего ,руб.5848,04686218,2426370,19587.Средняя выработка 1-го рабочего ,руб.38986,97941454,952467,9718.Среднечасовая выработка рабочего, руб.48,685046,8153-1,86979.Удельный вес рабочих вобщей.Рср.сп.ППП%1515010.Среднее число дней отработанных одним ,дн.102,6666115,196012,529411.Средняя продолжительность раб.дня ч.7,87,6868-0,1132Проведем анализ влияния удельного веса рабочих в общей численности на производительность труда с помощью метода цепных подстановокОпределим влияние изменения структуры ППП на производительность труда: Wппп=d*Wраб, где d-удельный вес рабочих в общей Р ср. сп.ППП ,% Wраб.- средняя выработка 1-ого ,рубИзм.Лист№ докум.ПодписьДатаЛист 20 Ww=(W₁-W0)*d0Ww=(41454,95-38986,979)*15%=2467,971*15%=370,1958 руб. Wd=W₁*(d₁-d0)Wd=41454,95*(15-15)=41454,95*0=0 руб.Составим баланс отклонений:Ww+Wd=Wппп₁-Wппп0370,1958+0=6218,2426-5848,0468370,1958=370,1958Вывод: В результате изменения численности рабочих и общей численности ППП в сторону увеличения, производительность труда также увеличилась.Определим среднюю выработку одного работающего:W=Q/Pср.сп.ПППWₒ=3742750/640=5848,0467 руб. -предшествующий периодW₁=4228405/680=6218,2426 руб. –отчетный период2)Определим среднюю выработку одного рабочего: W раб = Q/Pср. сп .раб.W рабₒ =3742,750/96=38986979 руб.- предшествующий периодW раб₁ =4228405/102=4145495 руб. –отчетный период3)Определим среднечасовую выработку рабочего: Wч=Q/чел. –часовWчₒ=3742750/76876,8=48,6850 руб.- предшествующий периодWч₁=4228405/90321=46,8153 руб. – отчетный периодИзм.Лист№ докум.ПодписьДатаЛист 214)Определим удельный вес рабочих в общей Р ср.сп.ППП: d=Р ср.сп.раб/Рср.сп.ППП*100%d=96/640*100%=15%- предшествующий периодd=102/680*100%=15%- отчетный период5)Определим среднее число дней, отработанных одним рабочим : Tg=чел-дн/Р ср.сп. раб.Tgₒ=9856/96=102,6666 дней- предшествующий периодTg₁=11750/102=115,1960дней- отчетный период6)Определим среднюю продолжительность раб.дня: Tч=чел. –ч./чел.-днейTчₒ=76876,8/9856=7,8 ч.- предшествующий периодTч₁=90321/11750=7,6868ч.- отчетный периодТаким образом в целом по организации производительность труда увеличилась на 370,1958 рублей, на это повлияло увеличение средней списочной численности работающих на 40 человек, средней списочной численности рабочих на 6 человек, увеличения средней выработки одного рабочего на 2467,971рублей.Изм.Лист№ докум.ПодписьДатаЛист 222.3 Анализ изменения численности рабочих и уровня использования рабочего времени на объем ТПНа уровень производительности труда воздействуют различные факторы. Воздействие интенсивных факторов на уровень производительности труда проявляется через изменение среднечасовой выработки, что приводит к изменению объема выпуска продукции. Анализ выполнения задания по производительности труда позволяет перейти к анализу влияния на объем производства трудовых факторов в целом, характеризующих наличие рабочей силы, ее использование и рост производительности труда. Анализ трудовых факторов заключается в выяснении характера и величины влияния каждого фактора на отклонение от плана по объему выпуска продукции. Объектом анализа является величина отклонения фактического выпуска продукции от планового.