| Код | 291735 | ||
| Дата создания | 2016 | ||
| Страниц | 45 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 34 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Деятельность сотрудников полиции всегда была под пристальным вниманием граждан и общества, потому что она в той или иной мере касается интересов всех его членов, и результаты их деятельности самым прямым образом накладывает отпечаток на обеспечение безопасности граждан общества и государства, реализации их законных интересов. С множеством нравственных норм, порождённых спецификой целей, содержания форм методов и средств их деятельности, связана работа сотрудников правоохранительных органов. Обеспечивать правопорядок, спокойную жизнь граждан, защиту их прав, свобод и собственности приходится с использованием мер принуждения и ограничения прав личности, что вызывает целый комплекс противоречий, как в общественном, так и в индивидуальном сознании.
В настоящее время все более востребованным становится не столько специалист-исполнитель, сколько сотрудник-профессионал, обладающий развитыми нравственными качествами, способный самостоятельно вырабатывать средства достижения поставленных целей и развивать себя средствами профессии. Экстремальные условия деятельности сотрудников правоохранительных органов характеризуются значительными психологическими перегрузками, стрессами и повышенным риском возникновения нервно-психических расстройств. Сложность, многопрофильность и непредсказуемость задач, решаемых коллективом сотрудников правоохранительных органов, требует от каждого из них определенного уровня профессионального мастерства, хорошей физической, специальной и психологической подготовки, высоких моральных качеств.
Неудивительно, что вопросы, касающиеся психологической характеристики личности сотрудников правоохранительных органов, являются крайне актуальными, тем более, что служба сотрудников правоохранительных органов протекает в напряженных условиях, сопровождается экстремальными нагрузками, применением физической силы и оружия, подразумевает постоянный контакт с социально опасными гражданами, нарушителями закона, поэтому личность служащих правоохранительных органов находится под пристальным вниманием психологов.
В разное время в психологии изучались: проблемы духовного воспитания сотрудников правоохранительных органов (Н.В. Витрук, П.П. Баранов, А.И. Ганьжин, В.С. Олейников, А.М. Кокотов, В.П. Сальников, А.Н. Трофимов и другие); агрессивность и агрессивные действия сотрудников (И.Х. Агабегов, Л. Берковиц, Р. Бэрон, Д. Ричардсон, А.А. Реан, Т.Г. Румянцева и другие); негативные факторы профессиональной деформации личности (Г.И. Варзиева, В.Н. Волина, А.Н. Калита, А.С. Петрова и другие); ответственность сотрудников правоохранительных органов (Н.В. Кожевникова, В.П. Прядеин и другие); нравственно-эстетическая культура служащих внутренних органов (А.А. Гришин, С.С. Пылев, Н.В. Румянцев, А.В. Щеглов и другие); вопросы нарушения служебной дисциплины в правоохранительных органах (М.И. Бобнева, В.М. Кукушкин, Т.Н. Курбатова, Е.В. Шорохова и другие); интуицию сотрудников криминалистических структур (Р.С. Белкин, Д.П.Котов, А.Р. Ратинов, Г.Г. Шиханцев); психологические аспекты служебной дисциплины освещали Н.Г. Александров, С.Ю. Анохина, В.С. Афанасьев, А.В. Сухинин, Ю.В. Стригуненко и другие).
Таким образом, в психологической литературе достаточно глубоко и объемно раскрыты различные компоненты личности сотрудников правоохранительных органов, а также их профессионально важные качества и компетенции. Вместе с тем, недостаточно полноценно выражены подходы к комплексному исследованию личности данной категории сотрудников, малое количество исследований, посвященных динамике изменений личностных свойств сотрудников в связи с различными социальными ситуациями.
В основу нашего исследования положена гипотеза о том, что психологическая характеристика личности сотрудников правоохранительных органов тесно связана со спецификой службы и ее этапами, и эта связь выражена в деформации личности сотрудников и перемене их взглядов на жизненные ценности.
Объект исследования - профессионально важные личностные качества сотрудников правоохранительных органов.
Предмет исследования – личностные особенности сотрудников правоохранительных органов, развивающиеся в результате их специфичной деятельности.
Цель исследования – анализ психологической характеристики личности сотрудников правоохранительных органов и выявление особенностей ее реагирования на специфику и этапы службы.
Задачи:
Основными методами достижения цели исследования явились метод анализа научных теоретико-практических источников, методы психологического тестирования.
Теоретической и методологической основой нашего исследования служит системный подход в изучении личности и деятельности (К.А. Абульханова-Славская, А.В. Брушлинский, В.И. Загвязинский, В.В. Краевский, B.C. Леднев, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, К.К. Платонов, С.Л. Рубинштейн). Закономерности и особенности деформации личности в профессиональной деятельности содержатся в трудах Н.А. Алексеева, С.П. Безносова, В.Л. Васильева, Ю.М Забродина, Л.Н. Корнеевой, Ю.В. Чуфаровского и др. В качестве частной методологии исследования применяется концепция профессионального становления личности (А. А. Бодалев, Э.Ф.Зеер, Е.А. Климов, Т.В. Кудрявцев, А.К. Маркова, Л.М. Митина, В.Д. Шадриков, В.Д. Ширшов и др.). Важнейшим концептуальным положением является тезис о том, что многолетнее выполнение любой профессиональной деятельности, служба, не только развивают профессионально важные качества, но и служат предпосылками для возникновения деформаций личности (Э.Ф. Зеер и другие).
Методы исследования – методы анализа и обобщения литературных источников, психологическое тестирование, сравнительный анализ.
Экспериментальная база исследования – исследование проводилось в отделе внутренних дел (ОВД) № … района …, г. Новосибирска.
Экспериментальная выборка составила 30 человек, мужчины, возраст 21-30 год. Из них 10 человек – сравнительная группа, 20 человек – сотрудники ОВД, стаж службы – до 1 года и от 1 года до 3 лет.
Надежность и достоверность полученных результатов обеспечена проработанностью теоретико-методологических основ, репрезентативностью выборки, использованием адекватных эмпирических методов, применением апробированного инструментария, теоретической и эмпирической валидностью методов исследования, статистической обработкой полученных данных.
Структура курсовой работы – работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников, приложения.
Практическая значимость исследования заключается в эмпирических данных, доказывающих влияние факторов профессиональной служебной деятельности на личность сотрудников правоохранительных органов.
1.1 Анализ подходов к исследованию личности сотрудников правоохранительных органов
Исследованию личностных качеств сотрудников правоохранительных органов, чья деятельность протекает в сложных и экстремальных условиях, посвящены различные психологические исследования [1, 5, 8, 10, 11, 13, 16, 20, 24, 25, 30, 31].
Анализируя качества личности сотрудников правоохранительных органов, психологи в основном акцентируют внимание на результатах трансформации профессионально важных качеств в личностные конструкты, приобретающие в ходе службы негативный характер и обусловливающие профессиональную деформацию сотрудников.
Так, Г.Г. Шиханцов приводит типичный пример такого изменения с течением срока службы в поведении изначально самостоятельно мыслящего и решительного сотрудника с верой в справедливость закона. Со временем вера перерастает у него в уверенность и переходит в непоколебимость в своих действиях, в итоге этих преобразований появляется на свет амбициозная установка законного вершителя судеб, наделенного вечной непогрешимостью. Исследователь объясняет такое искажение личности снижением самоконтроля и самокритичности в ходе постоянного процесса решения ответственных служебных задач с одной стороны, и экстремальностью ситуаций и сильными эмоциональными переживаниями сотрудника с другой.
...
1.2 Профессиональные факторы, влияющие на структуру личности сотрудников правоохранительных органов
В нашем исследовании наибольшее внимание необходимо уделить условиям среды, в которой вызревают описанные выше специфические проявления личности сотрудников правоохранительных органов. Так, например, А.В. Будановым [9] были выделены группы факторов, которые детерминируют формирование и развитие подобной профессиональной специфики. К факторам, обусловливающим особенности профессионального труда в различных подразделениях правоохранительных органов, относятся:
...
2.1 Личность сотрудника правоохранительных органов как психологическое явление
В психологии человек предстает в различных ипостасях: как индивид, как субъект, как индивидуальность, как универсум, как личность, о чем свидетельствуют современные теории личности (А.П. Леонтьев, А.Г. Асмолов, Б.С. Братусь, К. Роджерс, А. Маслоу, Ф. Франкл другие). Проблема личности признается основной и наиболее сложной в психологической науке [23]. Решение этой проблемы имеет огромное практическое значение для специалистов в системе «человек-человек», в первую очередь, это касается служащих правоохранительных органов.
...
2.2 Профессионально-психологические требования к личности сотрудников правоохранительных органов
Непосредственные служебные требования к деятельности сотрудников правоохранительных органов четко регламентированы уставами, инструкциями, различного рода и уровня приказами и распоряжениями руководящего управленческого аппарата правоохранительных органов, прописаны в должностных функциональных обязанностях с необходимостью неукоснительного их выполнения. Правоохранительная деятельность предъявляет сотруднику многие требования, на первом месте стоит обладание профессионально значимыми качествами личности. А именно: профессионально-психологическая ориентированность, психологическая устойчивость, развитые волевые качества (смелость, мужество, разумная склонность к риску), коммуникативные качества (умение быстро устанавливать контакт, доверительные отношения), способность оказывать психологическое воздействие на людей при решении оперативных задач, профессионально развитые наблюдательность и память, развитое мышление и возможность напряженной умственной деятельности, быстрая реакция и умение ориентироваться в сложной ситуации.
...
3.1 Организация и методика исследования
Цель исследования: выявить отдельные характеристики личности сотрудников правоохранительных органов, влияющие на ее деформацию, и проследить динамику изменений в зависимости от сроков службы.
Исследование проводилось на базе ОВД р-на … Исследовалась группа участников, в которую вошли мужчины от 21 до 30 лет – всего 30 человек. Испытуемые были разделены на 3 группы по 10 человек в каждой: 1 группа - только поступившие на службу сотрудники правоохранительных оранов; 2 группа – сотрудники, отслужившие более 1 года; 3 группа - 10 человек - гражданские лица – это была сравнительная группа.
...
3.2.1 Личностный профиль сотрудника правоохранительных органов
Мы приводим среднегрупповые данные, полученные после обработки опросника Р.Б. Кеттелла, которые иллюстрируют особенности и динамику изменений в структуре личности.
...
Таблица 1 - Психологическая характеристика личности испытуемых в динамике, в зависимости от этапа прохождения службы (1-ый год и после 1-го года)
...
3.2.2 Состояние агрессивности сотрудников правоохранительных органов в динамике
Данные обследованных сотрудников правоохранительных органов в соответствии с полученным уровнем агрессивности в зависимости от этапа прохождения службы (1-й год и продолжение после 1-го года) приводятся в таблицах 2 и 3.
...
Таблица 2 - Уровень агрессивности испытуемых на начало службы (1-й год)
...
Таблица 3 - Уровень агрессивности испытуемых по мере прохождения службы (после 1 года)
...
Таблица 4 - Результаты статистической обработки данных по оценке индекса агрессивности испытуемых в зависимости от этапа прохождения службы
...
Таблица 5 - Результаты статистической обработки данных по оценке индекса враждебности испытуемых в зависимости от этапа прохождения службы
...
Таблица 6 - Результаты статистической обработки данных по оценке индекса агрессивности в отношениях в зависимости от этапа прохождения службы
...
3.2.3 Специфика степени эмоционального выгорания сотрудников правоохранительных органов и его динамика в зависимости от этапов прохождении службы
Данные каждого из обследованных по степени эмоционального выгорания приводятся в таблицах 7 и 8.
...
Таблица 7 - Оценка степени эмоционального выгорания на начало службы (1-й год)
...
Таблица 8 - Оценка степени эмоционального выгорания испытуемых по мере прохождения службы (после 1 года)
...
Таблица 9 - Результаты сравнения степени эмоционального выгорания сотрудников разных групп в зависимости от этапа прохождения службы
...
3.2.4 Специфика ценностных ориентаций сотрудников правоохранительных органов и динамика в зависимости от этапа прохождения службы
...
Среднегрупповые данные по рангу основных жизненных ценностей сотрудников правоохранительных органов, а также данные по группам, сравниваемым нами по этапам прохождения службы, сведены нами в таблицы 10 и 11.
...
Таблица 10 - Результаты по рангу основных терминальных жизненных ценностей сотрудников правоохранительных органов сравниваемых групп
...
Таблица 11 - Результаты по рангу основных инструментальных жизненных ценностей сотрудников правоохранительных органов сравниваемых групп
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Личность человека - это сложное и устойчивое психическое образование, определяющее положение и отношение человека к обществу. Структура личности включает в себя: направленность (мотивы, потребности), темперамент, способности, эмоции и характер.
Различные виды деятельности оказывают на личность человека существенное влияние. Так, могут значительно изменяться: жизненные ценности, степень уверенности в себе, проявляться агрессивность, тревожность, истощаемость. Профессиональные изменения личности сотрудников правоохранительных органов развиваются в результате взаимодействия специфики служебной деятельности и личностных характеристик сотрудников. Роль детерминанты в данном взаимовлиянии выполняют факторы, связанные с особенностями профессиональной деятельности, так как именно они задают определенные требования к личностным качествам сотрудника.
...
ПРИЛОЖЕНИЕ А
1. Тест Р. Кеттелла является общепринятым в практике исследования личности. Опросник содержит 102 вопроса, на основании ответов, на которые определяются следующие личностные особенности:
...
2. Тест М. Рокича позволяет определить систему ценностных ориентаций личности, которая в свою очередь определяет содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к себе самой, основу мировоззрения и ядро мотивации жизненной активности, основу жизненной концепции и «философии жизни».
...
3. Методики для определения агрессивности
...
А. Басс и А. Дарки предложили опросник для выявления важных, по их мнению, показателей и форм агрессии:
...