Вход

Личностные факторы карьерного роста

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 290603
Дата создания 26 июля 2014
Страниц 43
Мы сможем обработать ваш заказ 18 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Описание

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
1. Карьера и карьерный рост человека в организации…………………...6
1.1. Понятие профессиональной карьеры………………………………...6
1.2. Этапы карьеры………………..………………………………………12
1.3. Факторы выбора карьеры………….………………………………...14
2. Экспериментальное исследование влияние личностных факторов на
карьерный рост……………………………………………………………17
2.1. Методологические основы эксперимента…………………………..17
2.2. Результаты исследования……………………………………………20
2.3. Обсуждение результатов…………………………………………….24
Заключение………………………………………………………………..27
Список использованной литературы……………………………………29
Приложения…………………………………….…………………………32
...

Содержание

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
1. Карьера и карьерный рост человека в организации…………………...6
1.1. Понятие профессиональной карьеры………………………………...6
1.2. Этапы карьеры………………..………………………………………12
1.3. Факторы выбора карьеры………….………………………………...14
2. Экспериментальное исследование влияние личностных факторов на
карьерный рост……………………………………………………………17
2.1. Методологические основы эксперимента…………………………..17
2.2. Результаты исследования……………………………………………20
2.3. Обсуждение результатов…………………………………………….24
Заключение………………………………………………………………..27
Список использованной литературы……………………………………29
Приложения…………………………………….…………………………32

Введение

-

Фрагмент работы для ознакомления

55. Вряд ли найдется много людей, которые обвинят меня в отсутствии совести.
56. Когда со мной случаются неприятности, как правило, я говорю "И по делом тебе".
57. Я могу сказать, что в целом я контролирую свою судьбу.
Тест-опросник самоотношения В.В. Столина построен в соответствии с разработанной В.В. Столиным иерархической моделью структуры самоотношения.
Опросник включает следующие шкалы:
Шкала S - измеряет интегральное чувство "за" или "против" собственного "Я" испытуемого;
Шкала I - самоуважение;
Шкала II - аутосимпатия;
Шкала III - ожидание положительного отношения от других;
Шкала IV - самоинтерес.
Опросник содержит также семь шкал, направленных на измерение выраженности установки на те или иные внутренние действия в адрес "Я" испытуемого.
Шкала 1 - самоуверенность,
Шкала 2 - отношение других,
Шкала 3 - самопринятие,
Шкала 4 - саморуководство, самопоследовательность,
Шкала 5 - самообвинение,
Шкала 6 - самоинтерес,
Шкала 7 - самопонимание.
 
Обработка результатов
Ключ для обработки. Приводятся номера пунктов и знак, с которым пункт входит в соответствующий фактор.
Шкала S (интегральная) -
"+": 2, 5, 23, 33, 27, 42, 46, 48, 52, 53, 57.
"-": 6, 9, 13, 14, 16, 18, 30, 35, 38, 39, 41, 43, 44, 45, 49, 50, 56.
Шкала самоуважения ( I ) -
"+": 2, 23, 53, 57.
"-": 8, 13, 25, 27, 31, 35, 38, 39, 40, 41, 50.
Шкала аутосимпатии ( II) -
"+": 12, 18, 28, 29, 37, 46, 48, 54.
"-": 4, 9, 11, 16, 19, 24, 45, 56.
Шкала ожидания положительного отношения других (III) -
"+": 1, 5, 10, 15, 42, 55.
"-"^ 3, 26, 30, 32, 43, 44, 49.
Шкала самоинтереса (IV) -
"+": 7, 17, 20, 33, 34, 52.
"-": 14, 51.
Шкала самоуверенности (1) -
"+": 2, 23, 37, 42, 46.
"-": 38, 39, 41.
Шкала ожидания отношения других (2) -
" +": 1, 5, 10, 52, 55 .
"-": 32, 43, 44.
Шкала самопринятия (3) -
"+": 12, 18, 28, 47, 48, 54.
"-": 21.
Шкала самопоследовательности (саморуководства)(4) -
"+": 50, 57.
"-": 25, 27, 31, 35, 36.
Шкала самообвинения (5) -
"+": 3, 4, 9, 11, 16, 24, 45, 56.
"-": нет.
Шкала самоинтереса (6) -
"+": 17, 20, 33.
"-": 26, 30, 49, 51.
Шкала самопонимания (7) -
"+": 53.
"-": 6, 8, 13, 15, 22, 40.
Порядок подсчета.
Показатель по каждому фактору подсчитывается путем суммирования утверждений, с которыми испытуемый согласен, если они входят в фактор с положительным знаком; и утверждения, с которыми испытуемый не согласен, если они входят в фактор с отрицательным знаком.
Таблица перевода сырых баллов в проценты
Фактор S
Фактор I
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
0
0.67
3.00
5.33
6.33
9.00
13.00
16.00
21.33
26.67
32.33
38.33
49.00
55.33
62.67
69.33
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
74.33
80.00
85.00
88.00
90.67
93.33
96.00
96.67
98.00
98.33
98.67
99.67
99.67
100.00
100.00
0
1
2
3
4
5
6
7
1.67
4.00
6.00
9.33
16.00
25.33
34.00
44.67
8
9
10
11
12
13
14
15
58.67
71.33
80.00
86.67
91.33
96.67
99.67
100.00
Фактор II
Фактор III
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
0
1
2
3
4
5
6
7
8
0.33
3.67
9.00
16.00
21.67
28.00
37.33
47.00
58.00
9
10
11
12
13
14
15
16
69.67
77.33
86.00
90.67
96.67
98.33
99.67
100.00
0
1
2
3
4
5
6
 
0.00
0.00
0.67
1.00
3.33
6.00
9.00
7
8
9
10
11
12
13
17.67
27.33
39.67
53.00
72.33
91.33
100.00
Фактор IV
Фактор 1
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
0
1
2
3
4
0.67
2.00
5.33
16.00
29.00
5
6
7
8
49.67
71.33
92.33
100.00
0
1
2
3
4
3.77
7.33
16.67
29.33
47.67
5
6
7
8
65.67
81.33
92.33
100.00
Фактор 2
Фактор 3
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
0
1
2
3
4
0.00
0.67
3.67
7.33
15.00
5
6
7
8
32.00
51.33
80.00
100.00
0
1
2
3
2.67
7.67
16.67
34.33
4
5
6
7
50.67
70.67
89.67
100.00
Фактор 4
Фактор 5
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
0
1
2
3
3.00
9.67
25.67
38.33
4
5
6
7
60.33
79.67
92.00
100.00
0
1
2
3
4
1.67
4.67
15.00
27.67
43.33
5
6
7
8
60.67
81.67
96.67
100.00
Фактор 6
Фактор 7
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
"сырой балл"
Накопленные частоты (в %)
0
1
2
3
0.67
3.00
11.33
20.00
4
5
6
7
34.33
54.67
80.00
100.00
0
1
2

Список литературы

1. Базарова Т.Ю., Еремива Б.Л. Управление персоналом. - М.: Просвещение, 2008. – 440 с.
2. Безбах В. Г. Психологические аспекты индивідуальной карьеры // Вестник. — К., 2009. - Вып.4. - с. 3–10.
3. Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности. Теоретические и прикладные проблемы. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2006. – 436 с.
4. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: [Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. спец.]. — М.: Финпресс, 2008. — 1056 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2009. - 528 с.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник –М.: Банки и биржи. ЮНИТИ. 2004. – 518 с.
7. Дружинин В.Н. Психология общих способностей. Изд. 2-е. СПб.: Питер, 2009. – 462 с.
8. Занковский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. – М. : Флинта: МПСИ, 2007. – 576 с.
9. Калинин С.И. Компьютерная обработка данных для психологов. Изд. 2-е. СПб.: Речь, 2004. – 463 с.
10. Карамушка Л. М. Психология управления: Учеб. Пособие – К.: Миллениум, 2008. – 344 с.
11. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2005. - 584с.
12. Коргов А.А., Коргова М.А. Руководитель. Команда. Персонал. Основы управления и взаимодействия. - Пятигорск, 2008. – 326 с.
13. Кричевский РЛ. Если Вы руководитель: элементы психологии менеджмента в повседневной рабо-те. - М.: ЭКСМО, 2006. – 364 с.
14. Маркова А. К. Психология профессионализма. М.: ЭКСМО, 2006. – 350 с.
15. Ожегов С.И. Словарь русского языка. Под ред. Н.Ю.Шведовой. – М.: Сов. энциклопедия, 2003. – 846 с.
16. Психологические проблемы профессиональной деятельности /Под ред. Л.Г.Дикой. - М.: Просвещение, 2010. - 176 с.
17. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: ЮНИТИ, 2007. – 254 с.
18. Савельева В.С., Еськов О.Л. Управление деловой карьерой. Учеб. пособ. - К.: Центр учебной литературы, 2007. - 176 с.
19. Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. – СПб.: Питер, 2008. – 224с.
20. Социальная психология личности в вопросах и ответах: Учеб. пособие / Под ред. проф. В.А.Лабунской. – М.: Гардарики, 2009. – 397 с.
21. Столин В.В., Пантелеев С.Р. Опросник самоотношения // Практикум по психодиагностике: Психодиагностические материалы. М.: Просвещение, 2008. 434 с.
22. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2007. – 165с.
23. Управление человеческими ресурсами/ Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2009. – 1200 с.
24. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности малых групп. М., 2008. – 460 с.
25. Фонарев А. Р. Психология становления личности профессионала: Учебное пособие. М.: Изд-во Московского психолого-социального института, 2005. – 532 с.
26. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учебник для сред. спец. учеб. Заведений. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:Высш. шк., 2009. – 304с.
27. Энциклопедия психодиагностики. Психодиагностика взрослых. Самара: Бахрах-М, 2009. – 624 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022