Организация и планирование труда в электроремонтной службе ГПП Асфальто-бетонного завода

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе была осуществлена организация и планирование труда в электроремонтной службе ГПП Асфальто-бетонного завода. Общая сумма затрат на содержание и текущий ремонт составила 21854457,57 руб.
 

...

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Теоретическая часть 3
1.1. Краткая характеристика предприятия 3
1.2. Краткая характеристика цеха 4
2. Практическая часть 9
2.1. Расчет трудоемкости ремонтов за год 9
2.2. Годовой баланс рабочего времени 1-го рабочего 13
2.3. Расчет численности рабочих 14
2.4. Расчет годового ФОТ рабочих и специалистов 17
2.6. Расчет суммы амортизационных отчислений 27
2.7. Смета затрат на содержание и ремонт подстанции 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40

ВВЕДЕНИЕ

Курсовая работа по дисциплине «Экономика отрасли» предусмотрена программой изучения соответствующего курса. Цель её выполнения обобщить, закрепить и углубить теоретические знания по предмету и практические навыки ведения экономических расчетов на уровне участка.
Тема курсовой работы: «Организация и планирование труда в электроремонтной службе ГПП Асфальто-бетонного завода»». Для достижения поставленной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
1. Рассмотрена краткая характеристика предприятия;
2. Дана краткая характеристика цеху
3. Рассмотрена организация труда и заработной платы в электроремнтной службе цеха
4. Рассчитана трудоемкость ремонтов за год
5. Рассчитан Годовой баланс рабочего времени 1-го рабочего
6. Рассчитана численность рабочих
7. Рассчитан годовой ФОТ рабочих и специалистов
8. Осуществлен сметно-финансовый расчет оборудования
9. Рассчитана сумма амортизационных отчислений

Таблица 3 - Расчет трудоемкости по производственной программе в цехеНаименование электрооборудования Трудоемкость ремонтов, чел * часОбщая трудоемкость ремонтов, чел * часТК1234Масляный Выключатель ВМП-10-20/1600110190300Ограничитель напряжения ОПН-10У549Заземлитель ЗР-10УЗ 336Трансформатор тока ТПШ-106713Трансформатор напряжения НОСК-6У5628Трансформатор силовой ТРДН -16000-110/6336Линейный разъединитель РНДЗ2-35/1000У181220Для составления графика ППР необходимо соблюдать следующие требования:-Соблюдать межремонтные сроки.-Равномерно распределить трудоемкости ремонтных работ по месяцам.-Ремонт производить в период наименьшей загрузки оборудования.-Составить график по каждой единицы оборудования.График планово-предупредптельных работ представлен в табл. 4Наименование электрооборудованияКоличество электрооборудования Структура ремонтовМесяцы1234567891011121234Масляный Выключатель ВМП-10-20/16001-66-1215К-3Т-К3К4Т2Т2К3Т2ТОграничитель напряжения ОПН-10У1-34-66Т-ТО-Т5Т1КЗаземлитель ЗР-10УЗ 1-22К-11Т-КТрансформатор тока ТПШ-101-34-66К-3Т-К1ТТрансформатор напряжения НОСК-6У52К-3Т-КТрансформатор силовой ТРДН -16000-110/62К-3Т-КЛинейный разъединитель РНДЗ2-35/1000У16Т-ТО-Т1К1Т1ТТаблица 4 – График ППР2.2. Годовой баланс рабочего времени 1-го рабочегоРассчитаем годовой баланс времени 1-ого рабочего, результаты расчетов представим в табл. 5Таблица 5 – Годовой баланс рабочего времени В дняхПоказателиПроизводствоПрерывное (ремонтный персонал)Непрерывное (дежурный персонал)1231. Календарный фонд времени Тк дней3653652.Выходные и праздничные дни Дв.п. 11827 3.Номинальный фонд времени Тн дней247 338 4.Планово-уважительные невыходы на работу:4.1 Очередной и дополнительный отпуск; 35354.2 Невыходы на работу по болезни;114.3 Ученический отпуск; 0,50,54.4 Выполнение государственных и общественных обязанностей 0,50,5Итого по п.4 37  37 5.Действительный фонд рабочего времени Тэф дней 210 301 2.3. Расчет численности рабочихГлавная задача планирования потребности в кадрах, их подготовки и повышения квалификации заключается в определении оптимальной численности, состава и структуры работающих с целью увеличения производительности труда, снижения затрат рабочего времени на производство продукции.В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный и явочный.В списочный состав работников предприятия входят все категории постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу на срок не менее 5 дней. Кроме того, в списочный состав включаются также работники, принятые на работу по основной деятельности предприятия на срок свыше 1 дня. Включение в списочный состав производится со дня их зачисления на работу. В списках работников предприятия должны состоять как фактически работающие на данный период времени, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.Среднесписочная численностьработников за отчетный месяц определяется путем суммирования числа работников за все календарные дни отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного периода. При этом списочное число работников за выходной или праздничный день принимается равным списочному числу работников за предшествующий рабочий день.От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих показывает численность персонала не только явившегося, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает число лиц, находившихся в целодневных простоях (из-за аварий…)Явочное число в смену.,где Нч – норматив численности (чел/смен);А – количество одновременно обслуживаемых агрегатов на участке.Явочное число в сутки.где С – количество рабочих смен в сутках.Штатная численность.где 1 – это одна подменная смена.Учет численности работников позволяет выявить их распределение на разных участках предприятия, а также изменение этого распределения.Произведем расчет численности рабочих для исследуемого предприятия, результаты оформим в табл. 6Таблица 6 – Расчет численности рабочихНаименованиештатных единицКоличество смен в суткахРазрядЧисленность рабочихКоэффициент списочного составаСписочный составПоложено отработать списочному составусменчасовв том числе на сменуна суткиНочные Праздничные 1234567891011Электромонтер по ремонту оборудования  3326 1,74 11 2892312 771 224Электромонтер по ремонту оборудования34131,2141511208403112Электромонтер по ремонту оборудования35261,74112892312771224Электромонтер по ремонту оборудования36131,7451311048349112Коэффициент перехода от явочной численности к списочной определяется по формуле:Для непрерывного производства:где Тк – календарные фонд рабочего времени, дней ( таблица 5 )Тэф – действительный фонд рабочего времени, дней (таблица5)Для прерывного производства:К сп.=Тн/ Тэфгде Тн – номинальный фонд рабочего времени, дней ( таблица 5 )Для прерывного производства:Ксп = 365 / 210 = 1,74Для непрерывного производства:Ксп = 365 / 301 = 1,21Для расчета явочной численности электромонтеров по ремонту электрооборудования используется метод по “ Нормам времени”Численность явочная определяется по формуле:Чя = 362*1,3/210*1,01 *8 = 18*8где Q – годовая трудоемкость ремонтных работ ( таблица 3 )Тэф – действительный фонд рабочего времени одного рабочего в годR – коэффициент выполнения норм, ( 1 – 1,05 )f – коэффициент неучтенных ремонтных работ ( 1,1 – 1,3 )Для расчета явочной численности используется метод расчета по “Нормам обслуживания”где П0 – норма обслуживания ( количество рабочих необходимых для обслуживания одного агрегата в смену)А – количество обслуживаемых агрегатовС – количество смен в суткахСписочный состав определяется произведением численности рабочих на сутки на коэффициент списочного составаЧисло рабочих смен определяется произведением действительного фонда рабочего времени на списочный состав:Колонка 8 = строка5(таблица5) х колонка 7(таблица6) Число рабочих часов определяется произведением количества смен на продолжительность смены:Колонка 9 = колонка 8 х продолжительность сменыЧисло ночных часов определяется, как 1/3 рабочего времениКолонка 10 = колонка 9 х 1/3Число праздничных часов определяется произведением явочной численности на количество праздничных дней в году и на продолжительность смены2.4. Расчет годового ФОТ рабочих и специалистовЗаработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)Формирование заработной платы осуществляется на основе следующих принципов:- распределение по количеству качеству труда;- материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда;- сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных и арендных форм организации труда;- постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих;- опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;- сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.Заработная плата делится на два вида: основную и дополнительную.Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Она включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). Это относительно постоянная часть оплаты. В ее величине находят отражение установленные нормы труда, квалификации работников, а также социально-экономическая значимость данного вида хозяйственной деятельности в условиях рынка труда.Дополнительная заработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, за заведование магазинами и бригадирам, надбавки профессиональное мастерство, установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время (оплата отпусков, выходных пособий при увольнении) и т.д.При планировании рассчитывается часовой, дневной, месячный и годовой фонда заработной платы, которые различаются по составу включаемых в них элементов заработной платы. Для того, чтобы правильным образом произвести годовой расчёт фонда зарплаты, необходимо определить данный показатель за каждый из месяцев предшествующего расчетному года, после чего месячные фонды оплаты трудовой деятельности следует сложить между собой.Рассчитаем годовой фонд заработной платы основных рабочих участка. Результаты представим в табл. 7Таблица 7 – Расчет ФОТ рабочихНаименование штатных единицРазрядТарифная ставка в час, руб.З/п по тарифу, руб.Доплата, руб.Премия из фонда з/п, руб.Основная з / п, руб. Доплата по районному коэффициенту, руб.З / п с учетом районного коэффициента руб.Дополнительная з /п, 12,5%, руб.Итого, руб.Среднемесячная з / п, руб.Ночные Праздники% Сумма,руб1234567891011121314Электромонтер по ремонту оборудования 357131784017579127684560093819363572904542226811278351250516218978,50Электромонтер по ремонту оборудования4637610401015670565038559811567931735191330312166289149660120786,13Электромонтер по ремонту оборудования566152592020354147846092776524740393711062845145355643320078824248,39Электромонтер по ремонту оборудования6697231202128077286044664011910391786561369695171212154090725681,79Итого 43279246937342342 23609496758238101374477719749715078743472 Зарплату по тарифу определяем произведением сменной тарифной ставки на количество часовКолонка 4 = колонка3 (таблица 7) х колонка 9 (таблица 6)Доплата за ночные часы работы определяется произведением числа ночных часов работы на тарифную ставку на 40%Колонка 5 = колонка 3 (таблица 7) х колонка 10 (таблица 6) х 40%/100%Доплата за работу в праздничные дни определяется произведением часовой тарифной ставки на количество праздничных часовКолонка 6 = колонка 3 (таблица 7) х колонка 11 (таблица 6) Премия в рублях Колонка 8 =( колонка 4 + колонка 5) х колонка 7 Основная зарплата определяется как сумма зарплаты по тарифу плюс сумма премии, доплата за ночные и праздничные часы Колонка9 =колонка4 + колонка 5 +колонка 6 + колонка 8Доплата по районному коэффициенту к основной зарплате на Урале составляет 15%.Колонка 10 = колонка 9 х 15%/100%Зарплата с учётом доплаты по районному коэффициентуКолонка11 = колонка 9 + колонка 10Дополнительная зарплата составляет 12,5% от зарплаты с учётом районной надбавки. Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством: оплата очередных отпусков; учебных дней подростков; льготных отпусков; дней выполнения гос. обязанностей.Колонка 12 = колонка 11 х 12,5%/100%Итого ФОТ составляетКолонка 13 = колонка 11 + колонка 12Среднемесячная зарплата рабочего данной профессии и данного разряда определяется делением годового фонда зарплаты на списочную численность рабочих и на 12 месяцев:Колонка 14 = колонка 13 (таблицы7) / колонка7 (таблицы6) / 12Роль работников административно-управленческого персонала в налаживании работы участкаРуководители, специалисты и служащие осуществляют управленческую деятельность, выполняя организационно-распределительные, административно-хозяйственные, организационно-инженерные и организационно-экономические функции.Управленческий труд представляет собой часть совокупного труда и оценивается по его влиянию на производственную деятельность участка, цеха. Роль управленческих работников заключается либо в создании предпосылок, условий, необходимых для выпуска продукции, либо в регулировании хода её изготовления, либо в опосредовании результатов производства путем создания соответствующих аналитических и отчетных документов.Осуществим расчет годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка. Результаты представим в табл. 8.Таблица 8 – Расчет ФОТ специалистов Наименование штатных единицКоличествоМесячный оклад, руб.Годовой фонд, руб. Коэффициент занятостиГодовой фонд с учетом коэффициента, руб.ПремияЗаработная плата с учетом премии,руб.Доплата по районному коэффициенту, руб.Итого ФОТ, руб.%Сумма, руб.1234567891011Зам.начальникацеха1275003300001,033399007023793057783086674,5664504,5Мастер1225002700001,022754005013770041310061965475065Итого50000600000 615300 375630990930148639,51139569,5Пояснения к таблице 8Годовой ФОТ определяется произведением месячного оклада на 12 месяцевКолонка 4 = колонка 3 х 12Коэффициент занятости Колонка 5 из условных данныхГодовой фонд с учетом коэффициента занятостиКолонка 6 = колонка 4 х колонка 5Премия Колонка 8 = колонка 6 х колонка 7Заработная плата с учетом премии Колонка 9 = колонка 6 +колонка8Доплата по районному коэффициенту к основной зарплате на Урале составляет 15%. Колонка 10 = колонка 9 х 15%/100%Итого ФОТ Колонка 11 = колонка 9 + колонка 102.5. Сметно-финансовый расчет на оборудованиеСоставить спецификацию электрооборудования и заполнить табл. 9Таблица 9 – Спецификация электрооборудованияНаименование электрооборудованияТехнологическая характеристикаКоличествоПоставщикМасляный Выключатель ВМП-10-20/1600Номинальное напряжение, кВ: 10Номинальный ток, А: 1600Номинальный тока отключения, кА: 2015ООО ЭкопромстройОграничитель напряжения ОПН-10УНоминальное напряжение, кВ: 10Номинальный ток, А: 3006ООО "ОРТЕА"Заземлитель ЗР-10УЗ Номинальное напряжение, кВ 10Номинальный ток электродинамической стойкости, кА 51Время протекания тока термической стойкости (20 кА), с 1Механическая износостойкость (циклов) 2000Габаритные размеры, мм 717x365x2822ООО "ОРТЕА"Трансформатор тока ТПШ-10Габаритная мощность трансформатора 10 Вт. Масса трансформатора не более 380 г. Напряжение питания, В — 220±10%. Частота тока, Гц — 50±0,5.6ООО "МТТ"Трансформатор напряжения НОСК-6У5Клаcc напряжения,6 кВНоминальное напряжение первичной обмотки, 6 кВНоминальное напряжение вторичной обмотки, 100 В2ООО "ТД 'Автоматика'"Трансформатор силовой ТРДН -16000-110/6Клаcc напряжения,6 кВНоминальное напряжение первичной обмотки, 6 кВНоминальное напряжение вторичной обмотки, 100 В2ООО «Лидер-Энерго»Линейный разъединитель РНДЗ2-35/1000У1Номинальный ток, 1000 АТок термической стойкости, 25 кАТок электро-динамической стойкости, 63 кАДопустимое тяжение проводов, 500 Н6ООО «ПТК «ЭНЕРГОМАШ»Также осуществим сметно-финансовый расчетоборудования и представим результаты в табл.10.Таблица 10 – Сметно – финансовый расчет оборудованияНаименование электрооборудованияЕдиницы измеренияКоличествоСметная стоимость единицы электрооборудования, руб.Общая стоимость, руб.ОборудованиеМонтажные работыОборудованиеМонтажные работывсегов том числе з / пвсегов том числе з / п123456789Масляный Выключатель ВМП-10-20/1600шт.15468747031,12812,44703110105466,542186,6Ограничитель напряжения ОПН-10Ушт.64028060422416,82416803625214500,8Заземлитель ЗР-10УЗ шт.2165752486,25994,5331504972,51989Трансформатор тока ТПШ-10шт.6206583098,71239,4812394818592,27436,88Трансформатор напряжения НОСК-6У5шт.244845067267,52690789690013453553814Трансформатор силовой ТРДН -16000-110/6шт.280000001200000480000160000002400000960000Линейный разъединитель РНДЗ2-35/1000У1шт.615000002250009000090000001350000540000Пояснения к таблице 10 Монтажные работы составляют 15% от стоимости оборудованияСоб – сметная стоимость оборудованияКолонка 5 = колонка 4 х 15% /100%Зарплата составляет 40% от стоимости монтажных работКолонка 6 = колонка 5 х 40%/100% Общую стоимость находим произведением количества единиц оборудования на сметную стоимость единицыКолонка7 = колонка 3 х колонка 4Колонка8 = колонка 3 х колонка 5Колонка 9 = колонка 3 х колонка 62.6.