Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код |
288430 |
Дата создания |
03 октября 2014 |
Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 9 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заключение
Условия труда должны удовлетворять требованиям, которые позволяют выполнять рабочие обязанности без ущерба для здоровья, избегать переутомления и обеспечивают высокую производительность, а именно:
- Требованиям безопасности;
- Физиологическим и гигиеническим требованиям;
- Психологическим;
- Эргономичным.
Требования безопасности учитывают наличие и уровень опасных и вредных производственных факторов, их воздействие на человека, эффективность СКЗ и СИЗ. Основная цель этих требований - предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В законах и нормативно-технической документации определены требования безопасности для опасных и вредных факторов, производственного оборудования, производственных процессов, средств защиты работников, зданий, сооружений.
...
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Расчет комплексной оценки условий труда 4
2. Характеристика рабочего места и условий труда 34
Заключение 38
Литература 39
Введение
Характеристикой производственной среды с учетом особенностей технологических, производственных и трудовых процессов является наличие разнообразных факторов, которые негативно влияют на организм человека. Согласно "Гигиенической классификации труда и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса", условиями труда является совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе его профессиональной деятельности.
Безопасными условиями труда считают такие, при которых воздействие вредных и опасных производственных факторов на работников невозможно или их уровни не превышают гигиенических нормативов.
Цель – провести комплексное исследование условий труда работника.
Задачи:
1 ). Произвести расчет комплексной оценки условий труда, определить категорию тяжести в соответствии с исходными данными, приведенными в таблице и установить льготы и компенсации.
2). Охарактеризовать свое рабочее место и оценить условия своего труда
Фрагмент работы для ознакомления
Ее проводят на следующих уровнях [16]:- Технико-технологическим;- Организационно-экономическим;- Охраны труда.Основная цель общей аттестации - повышение эффективности производства благодаря улучшению условий труда.Общая аттестация проходит следующие этапы:- Учет;- Собственно аттестацию;- Рационализацию и планирования рабочих мест.Учет предусматривает определение количества рабочих мест и их классификацию. Учитывают все рабочие места, обеспеченные и не по обеспечены рабочей силой, не учитывают только оборудование общего пользования (переносное т.п.).Собственно аттестация заключается в комплексной оценке рабочего места по трем уровням:- Технико-технологическим;- Организационно-экономическим;- Условий труда и техники безопасности.Характеристики по следующим уровням заносят в "Паспорт рабочего места". По результатам аттестации, которые оформляют актом, рабочее место может быть аттестовано или признано подлежащим рационализации или ликвидации.Рационализация заключается во внедрении мероприятий, направленных на совершенствование рабочих мест и улучшение условий труда на них.Планирование - это расчет оптимальной численности и структуры рабочих мест с учетом трудовых ресурсов и производительности труда.На основании паспортизации рабочих мест проводят паспортизацию цехов, участков (структурных подразделений). Она заключается во введении в каждом подразделении "Паспорта санитарно-технического состояния и наличия средств охраны труда", который позволяет разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда, планировать средства на их проведение, прогнозировать эффективность затрат.Современный уровень развития техники пока не может обеспечить всем работникам надлежащих условий труда, исключающих воздействие вредных и опасных факторов на организм человека. Поэтому законодательство предусматривает предоставление работникам за неблагоприятные условия труда предоставления различных льгот и компенсаций.Так, право на досрочную пенсию на льготных условиях имеют работники, на рабочих местах которых при аттестации по условиям труда обнаружены опасные и вредные факторы III класса [14]:• не менее двух факторов III степени или• одного фактора III степени и трех факторов II степени, или• четырех факторов II степени, или• наличие в воздухе рабочей зоны химических веществ направленного действия I или II класса опасности.Право на досрочную пенсию на льготных условиях по списку № 2 имеют работники, на рабочих местах которых при проведении аттестации по условиям труда обнаружены вредные и опасные факторы III класса:• фактор III степени или• три фактора I и II степени, или• четыре фактора I степени.Одной из льгот для работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, является лечебно-профилактическое питание (ЛПП) для укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Расходы, связанные с предоставлением работникам бесплатного ЛПП, погашают за счет себестоимости продукции (в бюджетных организациях - за счет ассигнований из бюджета).Работникам, занятым на работах с вредными веществами, предусмотрена выдача молока для повышения сопротивляемости организма неблагоприятным факторам производственной среды.При условии постоянного контакта с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока выдавать работникам кисломолочные продукты или добавлять к молоку 2 г пектина. Можно также эти продукты заменить натуральными соками с мякотью в количестве 300 мл в сутки.Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, дополнительно к основному отпуску предоставляют от 6 до 36 рабочих дней и устанавливают сокращенный рабочий день, согласно "Списку производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" [9].Доплаты за неблагоприятные условия труда могут быть осуществлены в виде повышения тарифных ставок и должностных окладов, надбавок к ставкам и окладам.Компенсационные доплаты за условия труда, не соответствующие нормативам, включают доплаты за:- Работу в тяжелых, вредных и особо тяжелых и вредных условиях труда;- Интенсивность труда;- Работу в ночное время;- Перевозку опасных грузов.Конкретные размеры доплат определяется на основании аттестации рабочих мест. Они составляют от 4 до 24% тарифной ставки (должностного оклада).Работа в ночное время оплачивается по повышенному тарифу, но не меньше 20% от суммы, установленной за каждый час работы.Владелец за свои средства (прибыль) может устанавливать по коллективному договору дополнительные льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством (дополнительные перерывы, бесплатные обеды и т.д.).Все предприятия и организации, независимо от вида деятельности, формы собственности и подчиненности, отчитываются о состоянии условий труда за истекший календарный год (по состоянию на 31 января следующего года) по двум формам отчетности:1. Форма № 1-ПВ "Отчет о состоянии условий труда, льготы и компенсации за работу во вредных условиях за год".Эту форму направляют в: областной (районный, городской) орган государственной статистики; руководящую (высшую) организацию (если таковой нет - в областную, городскую, районную госадминистрации); территориальное управление Госгорпромнадзора.Форма № 1-ПВ содержит два раздела: "Состояние условий труда" и "Льготы и компенсации за работу во вредных условиях".2. Форма № 2-УБ (ведомственная) "Отчет о состоянии условий и безопасности труда за год". Эту форму направляют тем самым адресатам, что и форма № 1-ПВ, за исключением областного или районного органа государственной власти. Вместо этого ее подают в орган районной или городской санитарно-эпидемиологической службы.Форма № 2-УБ содержит четыре раздела: "Состояние условий и безопасности труда", "Обеспечение средствами индивидуальной защиты", "Санитарно-бытовое обеспечение", "Суммы отчислений за вредные условия труда".Государственные комитеты, концерны, корпорации, другие объединения предприятий, созданные по отраслевому принципу, а также областные и городские госадминистрации обязаны подать отчет по обобщенной Единой государственной системой показателей учета условий и безопасности труда. Упомянутая система содержит шесть разделов:1. Состояние условий труда.2. Состояние безопасности труда.3. Льготы и компенсации за работу во вредных условиях.4. Суммы отчислений за вредные условия труда.5. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты.6. Санитарно-бытовое обеспечение.Показатели Единой государственной системы используют при изучении состояния условий и безопасности труда, обработки комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда [10].Согласно действующему законодательству, на каждом предприятии (в учреждении, организации) ежегодно или через три года (в зависимости от отрасли и решением трудового коллектива) заключают коллективный договор (соглашение) между работодателем (или уполномоченным органом или лицом) и трудовым коллективом .Проект договора должен быть обсужден и утвержден на собрании трудового коллектива. Средства и материальные ресурсы, предусмотренные на выполнение мероприятий по охране труда, запрещено использовать для других целей.В коллективном договоре стороны согласовывают такие вопросы: обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда не ниже предусмотренного законодательством уровня; обязанности, комплексные меры относительно установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышение уровня охраны труда, предотвращение случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий; объемы и длеерела финансирования указанных мероприятий.Коллективный договор содержит следующие разделы:1. "Общие положения" - определен круг работников, на которых будет распространяться договор, срок его действия и круг уполномоченных лиц.2. "Общие обязанности сторон" - приведены основные обязанности сторон, которые обеспечат безопасные условия труда и быта.3. "Трудовой договор".4. "Занятость" - содержит информацию об имеющихся рабочих местах и перспективы развития предприятия (учреждения).5. "Рабочее время и время отдыха" - определена продолжительность рабочего времени и его сокращения для работников определенных профессий, льготы на сменную работу и др..6. "Повышение квалификации, переподготовка, переобучение" - в соответствии с планами предприятия (учреждения) приведены численность работников, подлежащих повышению квалификации и тех, кому нужна переподготовка.7. "Охрана труда" - содержит информацию о:- Сроках проведения аттестации рабочих мест;- Улучшении условий труда;- Установлении льгот и компенсаций работникам;- Поощрении работников за соблюдение требований по охране труда;- Внедрении общественного контроля за состоянием охраны труда и т.д..8. "Оплата труда" - приведены размеры и порядок премирования, доплат и показателей труда.9. "Нормирование труда" - изложены нормативы и стандарты труда, которых придерживаются на предприятии (в учреждении).10. "Жилищно-бытовые и социально-культурные условия" - предусмотрено выделение средств на строительство жилищно-бытовых и оздоровительных учреждений. Приведены вопросы медицинского обследования, общественного питания, лечебно-профилактического питания, транспортного обеспечения, приобретение жилья, топлива и т.д..11. "Дополнительные льготы" - определены размеры дополнительной единовременной помощи работникам в случае болезни, рождения ребенка и т.п..12. "Участие работников в управлении предприятием" - отмечено численное представительство от трудового коллектива в составе совета предприятия.13. "Порядок подготовки, заключения и пересмотра коллективного договора" - изложены конкретный список комиссии от сторон "администрация-коллектив", которая участвует в подготовке договора до утверждения, а также установлен срок обсуждения договора.14. "Порядок выполнения и контроль за реализацией коллективного договора" - определен список лиц, получивших полномочия контролеров от коллектива и администрации и срок их отчетности на общем собрании (но не менее 2 раз в год).15. "Заключительные положеения"- содержит фамилии и названия должностей лиц, подписывающих коллективный договор.Согласно законодательной базе, административным правонарушением считают уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или заполнения коллективного договора, нарушение сроков переговоров или уклонение от переговоров работодателей, уполномоченных трудовых коллективов, или необеспечение работы комиссий из представителей сторон по заключению, изменению или дополнению коллективного договора. За совершение указанного правонарушения предусмотрено взыскание штрафа в размере 10 минимальных заработных плат.Непредоставление лицами, представляющими работодателей или иные уполномоченные трудовым коллективом органы, представителей трудовых коллективов информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, предусматривает взыскание штрафа в размере 5 минимальных заработных плат.Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, придерживаться внутреннего трудового распорядка, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия, необходимые для выполнения работы, предусмотренные действующим законодательством и соглашением сторон.Работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, или физическое лицо, использующее наемный труд.Работник - лицо, работающее на предприятии, в организации, учреждении и исполняющее обязанности или функции согласно трудовому договору.Трудовой договор может быть:- Бессрочным;- Срочным;- Таким, что он заключается на период выполнения определенной работы.Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется приказом или распоряжением по предприятию о зачислении работника на работу.Условия договора не могут содержать положений, которые противоречат действующей законодательной и нормативной базе.При заключении документа работодатель должен проинформировать (под расписку) работника об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье и о льготах и компенсациях за условия труда.Сведения об условиях труда могут содержаться в самом трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.Работодатель обязан до начала работы по заключенному договору разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами защиты, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и пожарной безопасности.Работнику не может быть предложена работа, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующим профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения специальной медицинской экспертизы (наркологической, психофизиологической и т.д.).Согласно действующему законодательству, все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Страхование - важный фактор социальной защиты работников, поскольку это система прав и гарантий, направленных на материальную поддержку работников и членов их семей в случае потери ими заработка из-за заболевания, несчастный случай на производстве и т.д..Трудовой договор может быть расторгнут:1) по собственному желанию работника;2) по договоренности сторон;3) в случае ликвидации учреждения (предприятия);4) в случае профессиональной непригодности работника;5) постоянного нарушения работником трудовой дисциплины;6) в случае сокращения штатов;7) в случае разглашения коммерческой или государственной тайны (если такой пункт был внесен в трудовой договор).В приказе об увольнении работника и в его трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, поскольку существуют различные правовые последствия его (например, сохранение непрерывного стажа, выплата компенсаций и др.)..Особой формой трудового договора является контракт.В контракте по соглашению сторон устанавливают срок действия, права, обязанности сторон и их ответственность, условия материального обеспечения и организации труда работника, порядок расторжения договора.К такой форме трудового соглашения прибегают лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Особое внимание уделено охране труда женщин. Запрещено использовать труд женщин на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда (кроме работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Женщин к работе ночью можно привлекать только по особой необходимости временно. Беременных женщин, имеющих детей до 3 лет, запрещено привлекать к работе ночью и в выходные дни, к внеурочной работы и отправлять в командировки.Женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей инвалидов, нельзя привлекать к внеурочным работам и отправлять в командировку без их согласия.Беременных, согласно заключению и рекомендациям врача, переводят на период беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднемесячной заработной платы. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, по их желанию, могут быть переведены на более легкую или удобную для них работу с сохранением среднемесячной заработной платы.Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, кроме общего перерыва для отдыха предоставляют дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 мин. Эти перерывы включают в рабочее время и оплачиваются за средней заработной платой.Запрещено увольнение беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка моложе 14 лет, или ребенка-инвалида, по инициативе работодателя. В случае полной ликвидации предприятия допускают увольнение упомянутых категорий работников с обязательным последующим трудоустройством.Законодательством также предусмотрено предоставление материальной помощи и внеочередное обеспечение путевками в санаторий или дом отдыха женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.Беременность или наличие ребенка (независимо от возраста) не могут быть причиной отказа от принятия на работу.Действующее законодательство позволяет принимать на постоянную работу молодежь в возрасте от 16 лет (как исключение - по согласованию с профсоюзами, могут быть приняты на работу 15-летние лица). На временную легкую работу, для практической подготовки учащейся молодежи, можно принимать учащихся общеобразовательных школ и профессиональных учебных заведений, которые достигли 14 лет, в свободное от учебы время. Прием подростков на работу возможен только с письменного согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет.Недопустимым является привлечение несовершеннолетних к тяжелым и работам с вредными или опасными условиями труда, подземным, ночным (от 22 до 6 часов), сверхурочным, работам в выходные дни, а и также к работам, связанным с подъемом, удержанием или перемещением грузов.Лиц до 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра. До достижения 21 года такие работники должны проходить обязательное ежегодное медицинское обследование.К работе, что требует подъема и перемещения тяжестей, допускают подростков старше 15 лет, которые, согласно врачебным заключением, не имеют медицинских противопоказаний. Работа подростков с грузами не должна составлять более трети рабочего времени. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должен превышать 36 ч, от 15 до 16 лет и учащихся 14 - 15 лет, которые работают во время каникул, - 24 чаас. Недельное рабочее время упомянутой категории работников должна быть распределен равномерно по дням пяти-или шестидневной рабочей недели. Ежегодный отпуск подросткам предоставляют летом продолжительностью один календарный месяц.Производственное обучение (профессиональную подготовку) и повышения квалификации молодежи проводят индивидуально или в бригадах за счет предприятия (учреждения). После окончания производственного обучения работнику присваивается квалификацию согласно тарифно-квалификационным справочником и предоставляют работу в соответствии с приобретенной квалификацией. За период обучения работник получает среднемесячную заработную плату.
Список литературы
Литература
1. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Учебное пособие/Коллектив авторов. Серия: Охрана труда- М., 2005.-368с. -ISBN 5-88257-068-9.
2. Бoбкoвa O.В. Oxрaнa трудa и тexникa бeзoпacнocти. Oбecпeчeниe прaв рaбoтникa. Издaтeльcтвo: Oмeгa-Л, 2008. - 290 c.
3. Белов С.В., Ильницкая А.В., Козьяков А.Ф. Безопасность жизнедея-тельности.Учебник. 7 изд. М. Высшая школа., 2007. 616 с.
4. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тя-жесть и напряженность трудового процесса. Руководство Р 2.2.755 – 99.
5. ГОСТ 12.0.004-90. Система стандартов безопасности труда. Охрана-итруда. Организация обучения безопасности труда. М. Госстандарт РФ. 1990.
6. ГОСТ 12.0.230-07. Система стандартов безопасности труда.Системы управления охраной труда. Общие требования М. Госстандарт России – 2007–25 с.
7. ГОСТ 12.1.019-79(2001). Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. М. Госстандарт РФ. 2001.
8. ГОСТ 12.9.002-95(2000). Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования. М. Госстандарт РФ. 2000.
9. Графкина М.В. Охрана труда и производственная безопасность. Учебник. М. Изд-во Проспект. 2009. 432 с.
10. Ершова Е.А. Трудовое право России. Учебник для Вузов. Статус. 2007. 226с.
11. Ивахнюк Г.К., Антоненков А.Г., Редин В.И. Безопасность жизнедея-тельности. СПБ. Изд. РИСо СПбГТИ(ТУ). 2008. 51 с.
12. Кузнецов В. Охрана труда на предприятии / В. Кузнецов. – 4-е изд., перераб. и доп. – Саратов : Фактор, 2007. – 721 с.
13. Кукин П.П., Лапин В.Л.,Пономарев И.Л., Сердюк Н.И. Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда. Учебное посо-бие.М. Высшая школа, 1999.-314 с.
14. Миxaйлoв Ю.М. Oxрaнa трудa в oфиce. М., 2010.
15. Миxaйлoв Ю.М. Нacтoльнaя книгa рукoвoдитeля cлужбы oxрaны трудa. М., 2009.
16. Охрана труда: служба охраны труда в организации –(Б-ка «Кадровая служба предприятия») М. Изд-во Инфра. 2002.376с.
17. Правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном произ-водственном объекте. Утверждены Постановлением Правительства РФ 10 марта 1999 г. № 263.
18. Промышленная безопасность. Сборник документов.. –правила, нор-мы, инструкции, регистрация, лицензирование. М. Изд-во СУИ., 2008. 244с.
19. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопас-ность.Учебник. М. Изд-во Экзамен. 2006.512 с.
20. ФЗ-116. Федеральный закон РФ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.97 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00505