Рабочее время и время отдыха как институт трудового права

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, мы уяснили, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлены следующие виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска .
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем определяется время начала перерыва и его окончания. На работах, где по условиям произво ...

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 5
1.1 Понятие и общая характеристика рабочего времени 5
1.2 Виды и режим рабочего времени 10
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 15
2.1. Понятия и общие положения о времени отдыха 15
2.2 Виды времени отдыха в трудовом законодательстве в РФ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31

ВВЕДЕНИЕ

Рабочее время и его продолжительность были одним из самых основных требований в истории рабочего движения. В течение дли тельного периода человеческой истории рабочее время не ограничивалось рамками закона и работодатель по своему усмотрению устанавливал продолжительность времени выполнения трудовых обязанностей. Как правило, это были кабальные условия и продолжительность рабочего времени превышала разумные пределы и достигала 14-16 часов в сутки.
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных.
В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов.
Целью работы является выявление проблем и особенностей рабочего времени и времени время отдыха как институт трудового права.
Задачи, требующие р ешения для достижения данной цели:
 определение понятия и видов рабочего времени;
 исследование понятия и видов времени отдыха;
 выявление проблем в регулировании времени труда и отдыха.
Объект работы - общественные отношения в сфере регулирования рабочего времени и времени отдыха. Предмет - правовое регулирование режима рабочего времени и времени отдыха.
В исследовании использовались следующие методы: системный; структурный; функциональный; информационный; аксиоматический; выборочный; методы синтеза и анализа.
Данная тема имеет практическую значимость. Возникшее в начале ХІХ века рабочее движение выдвинуло одним из основных требований ограничение рабочего времени. В ряде стран на улицы вышли рабочие с требованиями сократить продолжительность рабочего времени. Под напором рабочего движения в середине ХІХ века в ряде стран появились законы об ограничении рабочего времени для женщин и детей. Позднее это распространилось и на мужчин.
В 1897 году в России был издан закон об ограничении рабочего дня до 11,5 часов, а для женщин и детей – до 10 часов. Однако эффективность этого закона была нулевой, так как не было предусмотрено ограничение сверхурочных работ.
Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые был введен в России в 1917 году Декретом Советской власти. Очевидно, именно эту дату и следует считать датой введения рабочего времени продолжительностью 8 часов.
В настоящее время это максимальная продолжительность рабочего времени. Она распространяется на большинство работников и поэтому считается общей мерой труда.

Например, Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота.Ненормированный рабочий день - это режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по приказу работодателя при необходимости временно привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Мамедов Ф.С. предлагает следующую классификацию режимов рабочего времени:-режим, обеспечивающий соблюдение продолжительности рабочего дня; -режим, обеспечивающий соблюдение продолжительности рабочей недели;-режим, обеспечивающий соблюдение продолжительности рабочего дня и рабочее недели за определенный учетный период.Такая классификация режимов рабочего времени дает возможность уяснить, что берется за основу в распределении продолжительности рабочего времени, то ли норма продолжительности рабочего дня, то ли норма продолжительности рабочей педели, то ли оба реализуются за учетный период. Сообразно с этим, режимы можно разделить на режимы с поденным, недельным, суммированным учетом рабочего времени.Соглашаясь с такой классификацией, заметим, что всякая классификация имеет черты условности и что при известных условиях одно явление может превратиться в свою противоположность.В юридической литературе была высказана мысль о возможности классификации режимов рабочего времени по иным основаниям:по сфере действия:общиеобычныеспециальныепо длительности календарного периода па который они рассчитаны:внутрисменные,недельные,годовыепо структуре, порядку чередований рабочих и нерабочих периодов:сменные и несменныес постоянными выходными днями и скользящими и т.д.по субъекту трудового правоотношения подростки, женщины-работницы, кормящие детей грудью и т.д.по характеру влиянияна нормальное рабочее времясокращающие и не сокращающие норму рабочих часовпо срокам действиявременные и постоянныепо соответствию законуправомерные и незаконные.Однако, для выяснения вопросов, связанных со значением правового регулирования режимов рабочего времени для рационального его использования, такая многовидовая классификация существенной роли не играет. Для этого важно показать научно осмысленную тенденцию законодателя по вопросу распределения продолжительности рабочего дня и рабочей недели, установленных законом, их соблюдения и рационального использования. Поэтому в работе будут исследоваться вопросы нормативного установления и изменения режимов рабочего времени.В основе любого режима рабочего времени должны лежать как интересы работодателя, так и интересы работника. Только при этом условии режим рабочего времени будет взаимоприемлемым и взаимовыгодным, что естественно приведет к более рациональному использованию рабочего времени.Необходимо отличать виды рабочего времени и режим рабочего времени. Назначение режима рабочего времени - распределение установленных норм продолжительности труда, обеспечение их реализации, установление для каждого работника время начала и окончания работы, обеденного и специальных перерывов, порядок чередования работников по сменам, дни недели, объявляемые рабочими и выходными днями. Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.Выделяются: рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное рабочее временя и неполное рабочее временя. Первые два вида устанавливаются, прежде всего, трудовым законодательством, и на его основе коллективным трудовым договором. Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. При этом, как совершенно справедливо указывают ученые, сокращенная продолжительность рабочего времени несет в себе императивность применения для работодателя.Применительно к классификации режима рабочего времени, выделения его структурных единиц, следует проанализировать понятия вид и элемент.Элемент [element of a system] – «часть системы, которая рассматривается без дальнейшего членения как единое целое, его внутренняя структура не является предметом исследования».Вид – «это понятие, подчиненное другому более общему – объем которого составляет часть объема этого более общего понятия (рода, родового)». Таким образом, вид – это более объемное понятие, включающее отдельные элементы.Статья 100 ТК РФ не упоминает о видах и элементах. О.Д Мамедов, именует обозначенные структурные единицы правовыми формами, Ю.П. Орловский называет вопросами.Полагаем, что есть основание считать, что понятие режим рабочего времени является видом рабочего времени, в свою очередь, правовые формы, входящие в понятие режима рабочего времени, могут быть и видами, и элементами.Представляется, что в ст. 100 ТК РФ перечислены элементы режима рабочего времени, тогда как в ст. 101 «Ненормированный рабочий день», ст. 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени», ст. 103 «Сменная работа», ст. 104 «Суммированный учет рабочего времени», ст. 105 «Разделение рабочего дня на части» есть его виды.Итак, статья 100 ТК (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) уточняет элементы режима рабочего времени. В частности, одним из элементов режима рабочего времени является неполная рабочая педеля.ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА2.1. Понятия и общие положения о времени отдыхаПод временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого, работники в соответствии с законом и правилами внутреннего распорядка должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей. Это время используется ими по своему усмотрению. Оно может быть использовано не только для восстановления сил, отдыха, но и для других занятий по желанию работника. Закон представляет работнику право отлучаться с места работы во время перерыва для отдыха и приема пищи. В России каждый имеет право на отдых. Это право распространяется на все категории работающих лиц независимо от форм, в которых они реализуют свои способности к трудуОбщие нормы института «Время отдыха» помещены в главе 17 ТК РФ. Представляется целесообразным сформулировать принципы следующим образом:1) право работников на освобождение от работы и предоставление времени отдыха в установленных законодательством и иных случаях;2) обязанность работодателя предоставить работнику установленное законодательством время отдыха;3) установление в законодательстве минимальной продолжительности времени отдыха;4) возможность увеличения продолжительности времени отдыха с целью улучшения положения работников по сравнению с законодательством о времени отдыха посредством локального нормотворчества.Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденным Приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10 , установлено, что в состав рабочего времени включается время на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства. Полагаем, что подобная норма должна быть закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации, распространяться на работников всех организаций, имеющих непрерывное производство, и быть соответствующим образом сформулирована в ст. 109 ТК РФ.Согласно определению, содержащемуся в экономическом словаре, учет – это установление наличия чего-нибудь, его измерение и регистрация с количественной и качественной стороны. Учет обеспечивает постоянную информацию о всех сферах хозяйственной деятельности и общественной жизни. Учет является составной частью управления экономическими процессами и объектами.Исходя из этого определения под учетом рабочего времени следует понимать подсчет, установление продолжительности рабочего времени для определения вознаграждения и контроля за соблюдением правил распорядка рабочего дня.Правовое понятие учета рабочего времени как элемента режима рабочего времени, может быть сведено к двум юридически значимым обстоятельствам. Во-первых, к определению вида учета рабочего времени. Во-вторых, к соблюдению установленного порядка учета рабочего времени. Поскольку учет рабочего времени является элементом режима рабочего времени, постольку вид рабочего времени определяется в порядке, установленном для режима рабочего времени.Согласно российскому законодательству, стороны трудового правоотношения вправе определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, режим работы, а также вправе решать вопросы включения временных отрезков в рабочее время.Рассмотрим сущность организации режима труда и отдыха на предприятии. Такая организация необходима для обеспечения:устойчивой работоспособности;высокой производительности труда;сохранения здоровья работников.Режим труда и отдыха на предприятии используется с целью:определения продолжительности работы;рациональное чередование периодов работы;регламентацию перерывов для отдыха.Выделяют следующие режим труда и отдыха на предприятии:сменный;недельный;месячный;годовой.В целом по предприятию или по его подразделениям устанавливаются режимы труда и отдыха:сменный;недельный;месячный. Годовой режим труда и отдыха регламентирован законодательством.Обоснование внедрения режима труда и отдыха основано физиологически. Так, трудовая деятельность человека основана на расходовании энергии:физической;нервной.Такие расходы ведут к изменениям организма. Для того, чтобы вернуть первоначальное состояние организма, необходим отдых. Для того, чтобы разработать рациональные режимы труда и отдыха необходимо исследовать динамику работоспособности человека, которая является отражением влияния комплекса условий труда на организм человека.Сменный режим труда и отдыха человека дифференцируется на предприятии на основании:производственных подразделений;рабочих мест.Основа разработки сменного режима труда и отдыха – результаты исследований НИИ труда. Согласно данным исследований существуют изменения работоспособности работников в течение смены. В течение рабочей смены выделяют три фазы, повторяющиеся в первой и второй половине смены. При этом фазы являются неодинаковыми по величине.Приведем данные фазы:период врабатываемости;период устойчивой работоспособности;период снижения работоспособности.В середине смены делается обеденный перерыв, после которого работоспособность восстанавливается и приведенные этапы повторяются. При этом существуют особенности. Например, период врабатывания происходит быстрее, период устойчивой работоспособности, наоборот, медленнее. Производительность труда во второй половине дня ниже, утомляемость наступает быстрее, снижение работоспособности происходит медленнее (рис. 1).Рисунок 1. Изменения работоспособности в течение сменыа – период врабатываемости;б - период устойчивой работоспособности;в -период снижения работоспособности.Таким образом, организация режима труда и отдыха необходима для повышения производительности труда и должна учитывать физиологические особенности человеческого организма.Согласно российскому законодательству, стороны трудового правоотношения вправе определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, режим работы, а также вправе решать вопросы включения временных отрезков в рабочее время.В данном параграфе курсовой работы нами было рассмотрено понятие «время отдыха» и приведены основные принципы данного института трудового права. Также мы выяснили предназначение времени отдыха так, как оно закрепляется в трудовом законодательстве.2.2 Виды времени отдыха в трудовом законодательстве в РФПосле рассмотрения общих положений о времени отдыха изучим виды времени отдыха, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. К времени отдыха относятся:- перерывы в течение рабочего дня (смены);- ежедневный (междусменный) отдых;- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);- нерабочие праздничные дни;- отпуска.В зависимости от оплаты время отдыха можно разделить на:- неоплачиваемое (внутрисменные перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых);- оплачиваемое (ежегодные основной и дополнительные отпуска).Перерывы в течение рабочего дня (смены). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Как отмечается рядом авторов, даже с письменного согласия работника не допускается установление обеденного перерыва менее 30 минут.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.Законодательство не запрещает разделять перерыв для отдыха и питания. В то же время разделение перерыва на части, на наш взгляд, возможно только тогда, когда в результате хотя бы одна часть будет не меньше 30 минут. Думается, что минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания установлена законодательством неслучайно. Именно столько времени, по мнению законодателя, требуется для того, чтобы работник мог принять пищу и отдохнуть. Следовательно, если в организации перерыв для отдыха и питания составляет всего 30 минут, он не может быть разделен.Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.Следующий вид времени отдыха – ежедневный (междусменный) отдых. Это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену).В разделе V ТК РФ, посвященном времени отдыха, ежедневный (междусменный) отдых упоминается только в ст. 107 ТК РФ, когда перечисляются виды времени отдыха. ТК РФ не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Вместе с тем для отдельных категорий работников минимальная длительность такого отдыха все же установлена в специальных нормативных правовых актах, регулирующих особенности режима рабочего времени и времени отдыха.Так, согласно п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителей автомобильного транспорта вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с ней, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – Праздник Весны и Труда;9 мая – День Победы;12 июня – День России;4 ноября – День народного единства.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Отпуска. Исходя из содержания главы 19 ТК РФ, можно выделить следующие виды отпусков:- оплачиваемые:- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;- без сохранения заработной платы.Приведем методологию и организацию режима труда и отдыха на предприятии. Для того, чтобы сформировать наиболее эффективный режим труда и отдыха необходимо выявить моменты начала утомления работника.